浅谈国企物业管理的党建工作

窦前斌｜文

围绕服务抓党建，抓好党建促服务。国有企业的物业管理工作是一项相对复杂的工作，在实际展开的过程中会涉及多个环节步骤，党建工作的开展也同样如此。

国有企业是我国社会发展的重要经济组成力量，同时也是主导经济部分。如何发挥国有企业党组织的政治核心作用，围绕经济抓党建，抓好党建促经济？是新时期国有企业党组织面临的一个新的课题，同时也是国有企业物业管理工作所要考虑的问题。

党建工作紧随物业管理工作展开

对于国有企业而言，在发展的过程中经常会遇到一些阻碍。由于国有企业的规模较大，所涉及的生产部门以及管理部门较多，在展开党建管理工作的时候，每一个党员都应该积极发挥出自己的作用，对企业未来的发展道路进行积极创新。国有企业应该建立起对自身运转有利的发展模式，企业之间应该互相学习，密切关注行业市场的整体走向，并且对企业今后的发展路线进行规划总结。国有企业党建工作与企业物业管理工作的展开有直接关系。国有企业的运转规模庞大，所涉及的环节步骤较多，在展开党建工作的时候应该从现阶段企业的实际情况进行入手，从而对企业的发展进行政策规划。从普遍意义上来讲，国有企业的物业管理工作是深入企业各个部门运行过程中的，对企业各项事宜起到事无巨细的处置管理作用，党建工作的展开也应该以此作为基础，将物业管理工作的重要性予以明确，将其当做是国有企业党建工作展开的核心，使其政治核心作用得到有效发挥，围绕企业物业管理工作展开的实际情况对党建工作的理念进行落实，这是非常关键的。

党建工作离不开企业文化建设

对于国有企业而言，在进行物业管理模式以及公司引进的时候，应该对现阶段企业发展的实际情况进行明确，企业的物业管理工作在实际展开的过程中，首先应该对自身的政治核心作用进行明确，任何一个大型企业的发展都离不开物业管理工作的支持。因此，企业方面想要保证党建工作展开的目的更加明确，效果更加理想，就应该进一步提升企业自身对物业管理工作的依赖程度，使得物业管理模式的创新与现阶段企业发展的实际情况相符合。在企业展开物业管理工作的时候，应该注重对管理质量进行提升，使企业的党建工作理念与现阶段行业发展的实际情况更加符合。对于国有企业而言，文化建设也是非常重要的，这是企业发展的软实力，同时也是企业综合性、全面性发展的重要体现，同时企业的发展也应该以文化建设作为切入点，致力于打造多元化的企业发展建设理念，从而使企业的综合实力得到提升。首先，企业方面应该定期进行安全知识讲座，对相关职工工作的安全意识进行提升。同时企业方面还应该对职工进行系列文化讲座，其讲座内容应该主要包括企业文化、行业文化以及人文特点等等，这些讲座既可以丰富职工的视野，同时也使得其学习意识得到提升，对企业以及行业的过去、现在和将来有了更加清晰具体的认知，使得职工自身得到了深化，这对相关职工今后的发展有着重要意义。文化内涵是一个大型企业发展的重要软实力，同时也在很大程度上决定了企业的发展前景以及发展空间。

党建工作落地生根

企业党建工作要准确把握党建工作要求，着力改变“就党建抓党建”的传统做法，牢固树立“在服务中有作为才有地位”的思想观念，进一步强化大局意识、服务意识，紧紧围绕促进企业各项业务又好又快发展这一中心，高起点谋划、强有力推进。

一是党建管理规划与企业发展目标相互融合、相辅相成，党建管理目标中更多融入经营管理目标元素，企业经营管理目标中注重结合党建管理的考核内容，做到同时规划、同时管理、同时发展。二是开拓思路，通过多种途径，灵活运用多种载体，切实把党建资源转化为企业发展资源，把党建优势转化为企业发展优势，把党建活力转化为企业发展活力，使企业真正体会到加强党建管理工作的益处。三是通过管理创新，把党建活动深深融入企业生产经营管理活动中，以组织管理强化企业管理，以组织建设促进企业建设，以党团队伍发展影响职工队伍素质的整体提升。只有这样，才能真正做到“企业发展到哪里，党组织就建设到哪里，党的活动就拓展到哪里”的管理要求，切实产生“1+1≥2”的管理效果；才能更好地发挥党组织凝聚力的作用，为推动企业科学发展提供可靠政治保证和强大组织动力。

对于企业员工而言，想要使其为企业今后的发展做出更大的贡献，首先应该提升员工对企业的认同感，这是非常关键的。每一个员工对于企业的认知程度都是存在一定差异的，企业应该对员工的自身专业素质进行培养，并且使员工意识到自身与企业之间牢不可破的密切关系，企业的发展也代表着自己的发展。反过来，自身的发展也会促进企业的整体发展，当员工产生这种思想观念意识之后，企业的建设以及发展与员工之间的距离也就变得更近了，这样一来，广大员工的潜能也会得到积极发挥。企业方面应该努力为员工提供积极的生产环境，并且要建设起党员职工之家、党员活动室以及图书角等。同时，企业还应该定期举办一些活动，从而使党员以及职工的业余生活得到丰富，这也更加有利于党员与员工之间关系的融洽，从而使得党建工作展开的质量以及效率得到有效提升。对于大型国企而言，在发展的过程中，应该注意对企业自身的文化内涵进行建设，这是非常重要的，任何一个企业的建设以及发展都是一个长久的过程，企业是由相关工作人员所组成的，因此，企业的相关领导人员应该对下属员工给予充分关怀，让员工感觉到企业的温暖。同时，企业方面的物业工作在展开的过程中，应该注意对企业运行过程中可能会遇到的各种大小事宜进行处理，从而使员工对企业产生一种归属感，这对企业今后的建设发展有重要意义。例如，在企业大厦周围科学合理进行车位规划，从而使企业员工车辆以及外来车辆停车难的问题得到有效解决，这对企业的整体平稳运转也会起到很大的积极作用。

现阶段国有企业在展开物业管理工作时，应该对其在企业党建工作中所发挥的政治核心作用进行明确，这是非常重要的。任何一个大型企业的运转都不能离开党建工作的支持，生产经营服务的展开也是建立在党建工作基础之上的，企业方面应该进一步对自身建设以及发展的中心理念进行明确，强化服务质量，提升企业自身的品牌效应，还应该注意对企业自身的软实力进行提升，这样才能够使企业在发展的过程中获得更加顽强的生命力，同时也使得国有企业党建工作展开的整体效果得到保证。