建设有温度的职工之家

□ 李 政 吴炳乾

大连院以“奋勇奔跑·争创一流·庆祝新中国70华诞”为主题，组织首届马拉松团体赛，展现职工群众团结、友谊、奉献、奋进的精神风貌。王晓峰 摄

按照集团公司党组部署，2017年9月抚研院搬迁至大连旅顺，标志大连石油化工研究院进入转型发展的新时期。面对新环境新变化，大连院结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚持以人民为中心的发展理念，着力解决职工群众最困难、最忧虑、最现实、最紧迫的问题，以初心见真心，与职工心连心，着力建设有温度的职工之家。

站稳政治高度，提升思想温度

加强政治建设，深化理论学习效果。大连院以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为主线，组建宣讲团，班子成员讲党课、支部书记讲党建、部门主任讲创新、领域专家讲发展，营造浓厚的学习气氛。联系“放管服”改革实际，深入思考解决科研工作中的“慢拖懒浮散躲骄娇”问题，引领广大科技工作者听党话、跟党走，把论文写在祖国大地上，勇担时代使命，勇攀科技高峰。

搭建学习平台，提升思想引领效果。该院创建“大研讲堂”平台，组织职工参加“实践论·矛盾论”“党史新中国史”专题党课，引领职工以唯物辩证法调研问题、检视问题、整改问题，建立“学习·调研·检视·整改”一体推进的工作机制。利用“学习强国”“党建云”“奋进大连院”和院微信公众号等平台，推送经典文章和优秀点评，编发党建理论、主题教育、科研创新、石油精神等学习手册，印制集团公司工作会和院职代会精神解读“明白纸”，引导职工积极投身推进研究院全面可持续高质量发展中。

用好群团阵地，彰显桥梁纽带效果。重视发挥兼职群团干部作用，开展骨干集中培训，提高服务科研发展、服务职工群众能力水平。组织青年职工政治轮训，47名青年职工前往革命圣地延安，学习延安精神，接受思想熏陶。以党建带工建、团建，与军队、医院、航空公司、地方企业及系统内兄弟单位开展多种形式的共建活动，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，互通信息、联谊交友、推动工作，为职工群众办实事，解决出行、就医、休闲、家属就业、子女入学等一系列难题。

夯实担当强度，提升作为温度

持续深化劳动竞赛，增添发展动力。紧扣“当好主力军、奉献在岗位、建功创一流”主题，全院开展创新创效成果征集，基层部门开展特色劳动竞赛。科研部门比核心论文、比课题申报创新性、比结题质量，分析部门比测量精准度和速度、比样品制备质量和效果、比分析数据完整性和有效性。评价部门比工艺知识、比手操实操、比安全意识。这些有特色、接地气的“三比”劳动竞赛活动，充分调动了广大职工工作的积极性，提高了职工群众科技创新水平。

着力提升职工素质，激发创造活力。实施人才强院工程，编制时间表和路线图，畅通职工成长发展渠道，使想干事、能干事、干成事的人才脱颖而出。发挥“大学校”作用，邀请知名教授来院讲座讲学，大兴学习研究之风。建设职工书屋，为27个分会配置书架，配备社科、人文、心理等方面书籍500余册，营造学习氛围。深化“师带徒”，为新入院职工举办拜师仪式，考核师徒教学效果，促进青年人成长成才，增强创新创造活力。

弘扬科学家精神，凝聚奋进合力。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，组织职工参观抚顺石油三厂，追寻陈俊武院士足迹，传承科学家精神。发挥身边榜样作用，组织广大职工群众向中国石化科技创新功勋奖获得者郭蓉同志学习，召开专题报告会，激励职工勇于担当作为，敢于干事创业，凝聚立足本职岗位、争创一流业绩的奋进合力。

厚植情谊浓度，提升关怀温度

深化民主管理，提升职工认同感。落实职工代表大会制度，定期召开职代会。职工代表通过分组讨论、征集提案、合理化建议等多种形式为大连院献计献策，组织职工代表对食堂、体育馆、停车场、实验楼、倒班宿舍等区域开展巡视检查，提出整改意见和措施。做到凡是涉及职工切身利益的重大事项，必事事经职代会审议；凡是职工群众反映的焦点问题，必件件回音力求解决；凡是有利于研究院发展的合理化建议，必项项跟踪督办落实。职工参与民主管理、民主监督的效果越来越好，认同感越来越强。

丰富文化生活，增强职工归属感。大连院开展职工业余爱好大调查大摸底，建立健全15个协会，组织各类培训讲座、书法绘画摄影交流展和球类比赛20余次，实现职工群众“学习有老师、交流有同好、展示有平台”。结合重要节假日，明确主题开展大型活动，培育职工群众浓厚的家国情怀。

体现人文关怀，提升职工幸福感。开展四季活动：春有书香，建设职工书屋，提供精神食粮；夏送清凉，购买解暑饮品，为职工消暑去火；秋季助学，发放助学金，抓牢下一代人才培养；冬送温暖，开展帮扶救助，把温暖送到职工心坎。逢年过节开展职工慰问，落实“走基层、访万家”长效机制，建立职工档案，做好一对一EAP工作。针对职工两地分居、子女就学困难、生活成本提高等问题，大连院采取灵活设置探亲假、积极联系通勤车、协调解决子女就近上学、合理调整职工月度薪酬等方法，切实解决职工困难。新冠肺炎疫情发生以来，该院设立防疫专项资金，慰问坚守岗位职工，关怀驰援武汉火神山医院建设的院职工家属，组织公益理发和“院内菜篮子”便民服务，保障了职工急需，稳定了职工情绪，坚定了必胜信心。