浅析中国一重青年职工心态特点与对策

杨婧

摘 要：当前公司正处于转型与加速发展时期，对高素质人才的需求日趋高涨，激烈的开放式竞争也不断地反映出企业发展需要人才支撑、铺垫及保障的状况。本文紧密围绕“青年职工的基本情况、青年职工心态、对企业发展的信心、对实体经济振兴的看法、对未来生活的展望、对奉献精神的理解”等方面，分析当代企业青年员工的心理特点，加强青年心理和思想引导，为企业可持续发展提供人才保障。

关键词：企业青年;心态;思想引导

一、青年职工的主流思想情况

近年来，随着公司改革的不断深入，公司青年职工思想状况发生了较大的变化，也呈现出了许多新的特点。从总体上看，广大青年职工的思想是积极的、健康的、理性的、务实的，表现出了较高的政治觉悟，并且市场意识、改革意识、竞争意识、危机意识显著增强，其主流思想表现在以下几方面。

一是对企业未来发展充满信心。绝大多数的青年职工表示对公司未来展充满信心。特别是9月26日，习近平总书记时隔五年第二次视察中国一重并发表重要讲话，不仅充分肯定了公司的改革发展成就，而且指明了公司未来发展的方向及路径，这更加坚定了广大青年职工对实现中国一重全面振兴和高质量发展、建设世界一流企业的信心与决心。同时，伴随着公司“三项制度”改革的不断深入，“两个合同”契约化管理的全面铺开，“差异化薪酬”“市场化退出”机制的推进，营销人才、管理人才、技术人才、技能人才四大类职业发展通道和“继任者计划”的启动实施，切实得到了广大青年职工的内心认同，极大地调动了青年职工的积极性、主动性和创造性。

二是对振兴实体经济目标笃定。习近平总书记曾多次发表重要讲话，强调实体经济对于一个国家保持国际竞争力的不可替代的重要性。这些重要论断，坚定了广大青年职工投身振兴实体经济、为国家出一份力的信心和决心。大家纷纷表示，要肩负起发展壮大民族装备工业的历史重任，提高实体经济质量效益，让实体经济真正实起来、兴起来。此外，部分青年职工也表达了对各级政府能在产业服务、人才引进、金融政策等方面加大扶持力度的期望，希望地方政府能不断优化营商环境，创造拴心留人的条件，真正激发企业创新驱动发展内生动力。

三是对未来美好生活充满期待。主要表现在，期望企业能够建立更加趋于完善的薪酬机制，期望企业能够搭建更为广阔的事业平台，期望企业能够创造更有尊严的工作环境，期望企业能够开展更加丰富的文化活动，期望企业能够得到社会各界更多的肯定与认同。与过去相比，现在的青年职工除了对薪酬等物质层面有更多期待和向往之外，更多地表现为对公平享有发展机会、实现人生价值以及文化生活、价值认同等精神层面的向往和期待。同时，在谈到实现未来美好生活的路径时，绝大多数的青年诠释了奋斗的意义与价值。大家也普遍表示，实现公司十三次党代会提出的各项目标任务，必须要苦干、实干、巧干，只有这样才能实现企业全面振兴和高质量发展，才能让公司的主导产品及工艺技术水平整体达到国际领先水平，才能最终把中国一重建设成为具有全球竞争力的世界一流企业。这些都充分体现了广大青年职工对实现未来美好生活的期望、责任与担当。

四是对弘扬奉献精神高度认同。弘扬奉献精神不仅是中华民族的传统美德，更是实现企业全面振兴和高质量发展的必然要求，特别是在公司爬坡过坎、滚石上山，实现全面振兴和高质量发展的关键阶段，更需要每一名职工大力弘扬奉献精神。习近平总书记在视察中国一重时指出，行百里路半九十，实现“两个一百年”目标，现在是最接近的时期，也是挑战和困难最多的时期。总书记这段重要讲话精神，让广大青年职工深刻体会到了弘扬奉献精神的必要性和紧迫性。而在实际的工作中，绝大部分青年职工也确实用实际行动弘扬奉献精神。比如，在生产制造世界最大的石化技术装备——镇海沸腾床渣油锻焊加氢反应器中，广大青年职工夜以继日、加班连班、放弃休息，攻克了超长、超重、无法整体热处理、射线检测、非向心接管等诸多难题，优质高效地完成了制造任务。这些都是广大青年立足崗位、无私奉献的真实写照。

二、青年职工存在的思想问题

一是心态浮躁。大多数青年都有较强的进取心和求胜心，渴望在工作上有所成就，对自身的成长和发展非常注，渴望证明自己的价值，渴望被理解、被信任、被尊重，得到周围人特别是领导的充分肯定，这种积极向上的精神品质和工作态度本应值得称赞和发扬。但是有些青年没有充分认识到自身能力的不足，反而是一味地想着成就一番事业，工作中缺乏耐心、冒失轻进、急功近利，不但影响了工作的质量与效果，而且也影响了自身的健康成长。

二是心理承受能力差。由于市场竞争日趋激烈，使得青年职工对工作投入精力不断加大，并客观地反映出很多青年职工抗压能力差，特别是在面对难度较高的工作任务时，畏难情绪突出，一旦遇到挫折，更极容易出现思想不稳、情绪低落、态度消极、精神懈怠的现象，特别是在新员工表现的更为明显。同时，青年职工大多参加工作不久，属于人生和工作起步阶段，面临着工作经验少、工资低、购房难等实际困难;还有一大部分青年职工为“房奴”“孩奴”所累，不仅要面对繁重的工作任务，还要承担着极大的生活压力，也造成少数青年职工精神紧张压抑，心理负担较重。

三是关注个人价值实现。近几年新入职的青年职工大多数是“90后”，市场经济的发展使得部分青年职工的价值观也日趋功利化。一些青年职工把工作目标定位、工作目标，单一地定位在高职务、高薪水上，更多地关注企业为其所带来的物质利益、经济实惠，致使在工作中有时缺乏团队精神，参与集体活动的积极性不高，等等。此外，对于自己的出色表现，更愿意选择希望通过升职、加薪作为奖励。

三、抓好青年思想工作的意见建议

以“80后”“90后”为主体的青年，都是伴随着改革开放成长起来的一代，是生活在我国经济发展最快、物质文化条件最好的一代，具备鲜明的时代特点和个性。我们既要客观地看待他们的时代特征，了解他们的优点、缺点，又要善于抓住他们的兴趣点、关注点和困惑点，只有这样才能深层次地把握好新形势下企业青年的工作重点，进而有针对性地做好企业青年职工思想工作，促进青年队伍建设。

一是在满足需求上下功夫。要善于从关心、关怀青年员工入手，经常与他们谈心，倾听他们的想法和意见，让他们真切感受到组织的关怀与温暖，并注重改变传统的灌输、教化模式，多进行友情式的沟通，帮助他们解决最直接、最现实、最迫切的实际问题，为做好青年职工思想引导工作打好基础。

二是在组织领导上下功夫。要建立健全在党组织统一领导下，党政工团、齐抓共管、分工协作的组织领导体制，充分发挥群团组织作用，形成强大的工作合力，推进青年思想教育工作的深入开展。

三是在工作载体上下功夫。青年已经成为上网用网的主力军，是网络生态的塑造者，是网生代。要重视网络及信息技术在青年思想工作中的应用，经常推出符合青年需求，具有青年特色的网络文化精品，通过讲好企业青年故事，树立企业青年形象，为企业改革发展营造良好氛围，构建“互联网+青年”工作新格局。