试论如何做好军械管理工作中职责

徐贺 彭祥龙 张文研 范佃安

【摘 要】军队干部要做好枪支弹药管理工作。既要解决“不熟悉”、“不知道”、“不了解”等问题，又要具备科学管理、相互协作、服务支持和咨询的能力。笔者在介绍了军械员主要职责后，介绍了履行好职责应具备的四种能力，这四种能力主要有科学管理的能力、相互协作的能力、服务保障的能力、出谋制薰的能力。本文的研究，以期为探讨做好军械管理工作中职责这一方向的学者及研究者做参考。

【关键词】军队干部;军械管理;职责

一、军械员主要职责

1.负责本单位武器管理工作。熟悉自己的业务，能够对武器装备进行保管、使用、检查、擦拭和保养，做到不丢失、不损坏、不生锈、不霉变变质。

2.负责所管武器装备的登记和统计工作。执行各项统计制度和规定，及时登记各种账表，做到品种、数量、配置、材料、帐清楚，帐物相符。

3.负责武器安全。坚守岗位，不擅离职守，能处理突发事件。

4.负责武器的简易修理，保持武器装备的良好技术状态，组织军械物资的回收。

5.配合军队专业干部对民兵进行武器知识教育和武器装备爱护教育，督促落实民兵装备管理制度。

二、履行好职责应具备的四种能力

（一）科学管理的能力

提高他们的素质和科学管理能力有两条途径。第一，向书本学习;第二，在实践中学习。针对军队枪支弹药管理的实际情况和军械人员必备的素质，应特别注意以下几个方面。第一，学习政治理论。学习邓小平理论和江泽民关于武警部队的重要论述，提高政治理论水平，树立正确的人生观和价值观，热爱本职工作，对工作高度负责;第二，学习专业知识。军械工作具有专业性和技术性，知识面广，难度大，发展快。因此，只有不断更新专业知识，提高企业管理水平，才能成为企业管理的专业“权威”，才能轻松处理军械业务;第三，现代领导科学研究。要掌握科学的管理方法，提高管理能力，深入开展以枪支弹药技术和安全管理为重点的研究，探索新的管理方法，不断提高管理水平;四是认真学习有关法律法规，把握有关法律法规的精髓，认真细化和贯彻执行，严格遵守规定，使军事装备管理规范有序。

（二）相互协作的能力

军械的储存、供应和技术保障是后勤的重要组成部分。完成军事物资技术保障工作，需要各部門的协调配合。军事装备管理的主要工作是供应、管理、维修和训练。与枪支弹药接触较多，与其他业务部门沟通较少。这就需要与有关部门定期、及时地交流信息，相互理解和支持。一要做好系统内部协调工作，按照职能分工，认真履行各自职责。其次，要善于与各部门和政府有关部门协调，加强协商沟通。我们要充分认识到，军备工作涉及全军官兵。光靠一个部门唱“独奏剧”是不够的。努力营造全员履职尽责的良好氛围，共同提高工作效率。

（三）服务保障的能力

“服务保障”是军械部的主要职能之一。军事部门要牢固树立服务保障意识，认真解决军械保障工作中出现的新情况、新问题，积极为基层办实事、办难题。要加强技术保障队伍建设，多渠道、选拔、培养、使用和留住优秀人才，及时举办各种培训班，为部队培养技术骨干。合理配置专业技术人员，努力实现专业人才齐全、技术力量雄厚、维修设备配套、维修质量可靠、确保基层无需维修武器装备的目标。

（四）出谋制薰的能力

作为党委办公室和党的首长，各级军事装备部门要着眼大局，为首长建言献策。一是要深入学习《教条》、《上级指示精神》、《规章制度》等一系列文件精神，真正了解自己的本来面目，做到知己知彼，当好参谋。二要了解形势，掌握本级武装人员的配备和技术水平，掌握军械库、武器室、修理车间的配套条件，以及军队“四次会议”的“四不”和“第四次武装装备管理”的“四不”情况，使其在向首长出谋划策时，能够切合实际，提出意见。因此，要深刻领会上级文件精神，了解所属单位情况，认真分析处理，根据实际情况提出多种方案，从中选择最佳方案，为领导决策提供可靠依据，军事部的建议可以被首长采纳。

三、履行好职责，要努力提高

随着军械装备的不断发展，军械管理的范围也在不断扩大。但军械人员素质与装备发展不相适应，这就突出了如何适应形势，从根本上提高军械队伍的整体素质，并实现武警部队司令员吴双展提出的“努力造就一大批政治合格人才”的目标，专业精通、专家型军械管理人才“这一目标。我认为我们应该注意以下三点：

（一）必须树立“人才为本”的观念

把提高人才素质作为一项战略任务，实践证明，如果没有一支热爱本职工作、精通业务的专业军械队伍，无论装备多么精良，都难以发挥应有的效能。无论设施多么坚固，也很难保证弹药的安全。因此，各级必须树立以人才为本的理念，坚持以事业稳定人才，以任务培养人才，以目标凝聚人才，以人才促发展，努力提高人才素质。

（二）必须努力完善人才使用机制，增强人才活动

军械队伍建设是一项复杂的系统工程。当前军械队伍素质低下的原因是多方面的。因此，必须努力完善人才使用机制，增强人才活力，激发内在动力。一是各级要把军械干部使用管理摆在重要位置，形成制度，完善出台军械干部使用条例，为军械人才脱颖而出创造良好环境。二是军械队要按单位数量配备齐全，做到专业化、相对稳定，不断提高军械队的满员率和合格率。

（三）落实专业培训制度.重视提高称职能力

在专业技术训练方面，训练内容和科目设置要切合实际，符合部队工作实际。要按照补短板、学以致用的原则，积极开展在职培训。要突出重点，切实加强枪支弹药技术管理和安全管理知识的学习培训，达到“三熟悉”、“四会”的要求。要不断改进培训方法和手段。采取轮训、短期培训、自我培训、替代培训等多种形式，坚持理论与实际操作相结合，分类培训与个别学习评价相结合，培训内容与岗位工作相结合，采用先进的培训手段，灵活组织培训。

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[4]李光发，伍庭亮，赵建东. 强化意识 落实制度 努力做好军械装备管理工作[J]. 武警后勤，2001，000（005）：39-40.

作者简介：

徐贺，男，1993.3，辽宁建平，本科，助理工程师，研究方向：军械仓储管理二;

彭祥龙，男，1985.1，汉族，山东平邑，本科，助理工程师，研究方向：弹药技术管理;

（作者单位：31700部队）