互联网环境下中央企业思想政治工作对策研究

2020-06-19韩旺

时代人物 2020年2期

韩旺

中央企业是我国社会主义经济发展的重要基石，是推动改革开放发展的重要力量，加强中央企业思想工作的重要性不言而喻。在互联网环境之下，中央企业思想政治工作面临着一系列变革，因此中央企业需要适应互联网时代的环境变化，积极做好思想政治工作，推动中央企业向前发展。

1.互联网环境下中央企业思想政治工作概述

中央企业思想政治工作主要是指针对企业全体成员进行思想引导，通过科学引导方式解决全体工作人员思想政治上的疑惑，使全体工作人员树立正确价值理念，以更加积极的姿态投入到工作之中。中央企业思想政治工作是中央企业治理的重要组成，为中央企业各项经营活动提供强大精神动力，可以增加中央企业凝聚力和战斗力，是促进中央企业向前发展的有效保障。在互联网影响之下，中央企业思想政治工作具有以下几方面特点。

第一，时效性。在互联网影响之下，党中央的各项指示精神在极短时间内就可以送达中央企业，这必然要求中央企业及时做出响应，提升思想政治工作的时效性^[1]。中央企业需要及时将党的声音传递给广大员工，牢牢把握思想政治工作先机。因此，中央企业思想政治工作人员需要以专业敏锐度及时捕捉时政动态，把握好中央企业内外舆论导向。

第二，互动性。互联网是一个开放性的大舞台，每个人都可以在互联网上发表自己的看法。与传统传播方式不同，互联网传播具有更强的互动性，这也使中央企业思想政治工作具有互动性。例如，中央企业员工可以借助微信等现代化信息手段进行交流，信息发布者和信息接受者之间可以就某项问题进行讨论，信息接受者不但是以往被动接受信息，具有较强的互动性。

2.互联网环境下中央企业思想政治工作的问题

当前，中央企业思想政治工作总体向好，但是依旧存在一些细小问题需要关注，主要体现在以下几方面。

第一，管理者重视程度不够。在社会主义市场经济环境之下，越来越多的中央企业需要自负盈亏，尤其是在进入WTO之后，中央企业受到全球化的深刻影响，激烈的竞争环境对中央企业经营产生了深远影响，越来越多企业管理者将企业经营利润作为了头等大事。因此，中央企业管理者对于思想政治工作关注度并不高，一些思想政治工作常常流于形式，出现了各种各样的问题。例如，中央企业思想政治工作经费严重不足，中央企业思想政治工作创新性不够，广大员工对于思想政治工作认同感不强等等。目前，中央企业虽然出台了一系列有关互联网背景之下思想政治工作方案，但是这些方案由于领导重视程度不够没有真正落实到地，直接导致中央企业思想政治工作出现一系列问题。

第二，思想政治工作队伍建设落后。在互联网环境的影响之下，中央企业思想政治教育工作有了全新要求，对思想政治工作者的要求更高。但是，中央企业思想政治工作人员无论是数量还是质量都难以满足互联网时代的新要求，最终影响中央企业思想政治工作质量^[2]。例如，目前中央企业思想政治的工作人员并不多，很多人员甚至是通过兼职方式从事这项工作，严重影响思想政治工作质量。与此同时，中央企业思想政治工作人员绝大部分是退居二线老员工，思想相对固化，学习能力相对有限，工作缺乏激情，对于互联网环境下中央企业思想政治工作并不关心，最终也会影响中央企业思想政治工作质量。除此之外，中央企业内部也缺乏工作人员培训制度，中央企业思想政治工作人员需要自我学习来提高互联网素质，中央企业并没有为他们进行专门培训，导致中央企业思想政治工作存在一些问题。

第三，工作方法落后。目前，中央企业思想政治工作方法并没有和互联网融合，很多工作人员依旧倾向传统方法工作。例如，工作人员并充分挖掘互联网上的资源，没有通过互联网寻找思想政治素材。在工作之中，中央企业思想政治工作人员没有充分挖掘短视频潜力，依旧是通过传统报刊杂志进行思想传播，而这些工作方法并不被广大员工所接受。除此之外，中央企业思想政治工作人员也没有通过微信、QQ等方法与一线职工进行沟通，了解企业一线职工思想政治教育诉求，这就导致思想政治工作内容依旧是单向性传输，并没有与一线员工真实需求结合，最终影响中央企业思想政治工作质量。

第四，工作经费不够。中央企业思想政治工作需要有充足经费才能够有序推进，但是由于受到多方面因素影响，中央企业的思想政治工作经费一直捉襟见肘。例如，一些中央企业经营效果并不理想，对于思想政治工作经费拨款也相对较少，影响了中央企业思想政治工作的实效性。由于缺乏足够经费支持，中央企业思想政治工作不得不采用传统方式，对于互联网背景之下所需要更新的各种硬件设备难以进行有效更新，难以定期通过互联网进行员工思想政治培训，最终会影响到中央企业思想政治工作质量。

3.互联网环境下中央企业思想政治工作的对策思路

为了有序推动互联网背景之下中央企业思想政治工作向前发展，中央企业可以采用以下几方面对策措施。

第一，提高领导者重视程度。在中央企业思想政治工作的各项影响因素之中，领导人因素是决定性因素。为此，中央企业需要提升领导人员对思想政治工作认知，使他们认识到互联网背景之下思想政治工作的重要性。为此，政府部门需要加大对中央企业领导督导力度，使中央企业领导不仅仅重视企业经济效益，同时也重视企业思想政治工作，把思想政治工作与经济效益等同对待，只有领导重视才能够真正推动互联网环境下中央企业思想政治工作向前发展^[3]。除此之外，本文还建议可以将互联网背景下中央企业思想政治工作质量纳入到领导年度考核指标之中，对于考核不合格的领导进行一票否决，以督导中央企业领导做好思想政治教育工作，提高思想政治教育工作质量。

第二，加强互联网背景下中央企业思想政治工作队伍建设。为了适应互联网背景之下思想政治工作发展，我们需要打造一支高素质思想政治工作队伍，使他们拥有足够的能力做好思想政治工作。为此，中央企业可以对工作人员进行职业再培训，通过与高校合作方式来提高思想政治工作人员思想政治素质。例如，中央企业可以在业务淡季组织人员到高校进行全封闭式培训，提高思想政治工作人员熟练运用互联网进行思想政治工作的素质。与此同时，中央企业还可以招聘全日制思想政治专业毕业大学生到企业从事思想政治教育工作，通过吸收新鲜血液方式提高思想政治工作队伍的整体素质，适应互联网背景之下中央企业思想政治工作新要求。除此之外，中央企业还可以探索思想政治工作人员持证上岗制。中央企业思想政治工作人员须通过考核方能从事相关工作，进一步提高工作人员整体素质，同时还可以督促工作人员学习各种互联网信息技术，使他们主动与互联网时代进行结合，提高中央企业思想政治工作质量。

第三，创新工作方法。为了适应互联网时代中央企业思想政治工作新要求，中央企业思想政治工作人员需要创新工作方法，积极与互联网进行结合。例如，中央企业思想政治工作人员可以通过互联网搜寻各种各样的思想政治素材，将零散的素材做成微视频，让员工通过观看微视频方式接受党的最新思想^[4]。与此同时，中央企业思想政治工作人员还可以开发网上学习APP，通过网上学习APP来激发广大员工学习积极性，使广大员工利用碎片化时间进行学习，提高思想政治工作质量。

第四，加强经费支持。为了有序推动中央企业思想政治工作向前发展，中央企业需要加强思想政治工作的经费支撑力度。为此，中央企业可以专门设置思想政治工作预算，在企业年度利润中专门拨付一部分比例用于支撑思想政治工作。与此同时，中央企业也需要对各项经费支出进行全程跟踪。例如，在购买各种互联网设备之时，中央企业审计人员需要对经费支出进行审计，确保经费合理使用，不存在任何铺张浪费行为。

4.结语

综上所述，在互联网大环境之下，为了提升中央企业思想政治工作质量，中央企业领导者需要高度重视互联网背景下的思想政治工作，需要身先士卒，带头学好党的各项方针政策文件。与此同时，中央企业还需要加强思想政治工作队伍建设，不断创新思想政治工作方法，加强经费支持，以便推动互联网环境下中央企业思想政治工作上一个新台阶。