试论煤矿企业思想政治工作中应注意的问题

张志炜

摘要：煤矿企业的思想政治工作一直是煤矿企业在不断调整和改进的重点工作之一。就目前而言，大多煤矿企业也面临着转型发展，自然在此过程中，也会出现更加实际和亟待解决的情况。大力开展煤矿企业的思想政治工作，能够让煤炭企业生产更加安全，进一步提高煤炭企业的经济收益，其意义非凡。文章就对煤矿企业目前的思想政治工作开展情况等进行了分析。

关键词：煤矿企业;思想政治工作;问题

一、煤矿企业思想政治工作中问题的影响因素

（一）新员工较多

重体力劳动导致煤矿的职工更新迭代的速度较快，新员工较多，企业对于职工的管理难度加大，并且随着制度的改变，利益的驱使，许多农民工或者其他工种的工人也进入了煤炭开采行业，使煤矿企业也有许多新生力量，部分团队的新员工甚至占了一半以上，但这对企业来讲并不完全是一件好事，新员工有可能并没有接触过煤矿企业，其安全意识等都相对薄弱，并且由于文化素质低，有可能会不太服从管理，从而给团队带来很大的管理压力，思想政治工作开展就更加艱难了[1]。

（二）外界因素影响煤矿企业思想政治工作效果

外界因素会影响煤矿企业的思想政治工作的引导效果，煤矿企业本身就重视企业职工的思想政治教育，将培养高素质职工为己任。但外界的因素会对职工的思想观念产生一定的冲击性，从而企业职工会忽视对思想政治工作的关注，在利益的驱使下，许多企业职工罔顾集体的利益，也没有了乐于奉献的精神，面对复杂多变的世界，极容易出现三观的扭曲，从而对职工自身以及企业的发展不利。

（三）煤矿职工整体素质偏低

煤矿职工的教育程度普遍都是初中以及小学的文化水平，并且其大多都来自偏远乡村，综合素质有一定的偏差。部分职工也只想到自己能够挣钱就行，纪律以及法治等意识都比较薄弱，甚至连一般的安全知识难以掌握，而煤矿的开采往往十分危险，容易遇到突发情况，可能会出现危险，并且煤矿开采也是重体力劳动，干完活后，职工们精力就比较少了，缺乏知识学习以及自我提高的积极性，这也给思想教育工作造成了困难[2]。

（四）企业职工情绪不安定

煤矿企业的职工中，临时工人等比较多，其没有做好心理准备，始终抱着能干就干，不舒服就离开的思想，部分临时工人之前的工作生活都没有在煤矿企业的管理严格，因此会造成新来的职工对煤矿职工管理的不适应，而年轻一点的职工就会觉得，从事煤炭开采工作整日灰头土脸，不能与社会上其他工作人员相比，从而产生一定的自卑感，企业职工们的思想不够安定，不仅会造成企业的人员流失，还会使企业思想政治工作的开展受阻。

二、煤矿企业思想政治工作需注意的问题

（一）坚持以人为本

煤矿企业要将解决职工们的实际困难，作为思想政治工作的出发点，要对企业职工保持尊重以及关心，从多方面都能体现出思想政治工作人文关怀。在职工思想低迷阶段，思想政治工作人员要及时对其进行鼓励，职工生活比较困难时，思想政治工作人员要及时发现，并为职工进行解决，当期职工取得成绩时，也要对其进行赞扬，从而让职工们感受到思想政治工作开展的必要性，增强其认同感，加强职工们的行为规范，促进煤矿企业的稳定发展[3]。

（二）加强宣传力度

思想政治工作人员要加强宣传力度，增强思想政治教育的引导性。利益驱使，导致部分企业会过分重视安全生产而忽视了思想政治工作的开展。职工们认为思想教育工作是虚的，不能够产生经济效益，实用性也不高。因此，思想政治工作人员要加强宣传力度，转变大家对于思想政治工作的认知，发挥思想政治教育的积极作用，促进企业稳定发展。

（三）将思想政治工作与安全生产联合

思想政治工作能保证企业和谐健康的发展，而开采作业的安全是所有工作开展的基础，两者具有一定的关联性。如果脱离了实际的生产情况，只抓思想政治工作，思想政治工作没有落地点，煤矿企业的经济效益也不能够得到实际的提高，工人们的收入也不能够得到改善，那思想政治工作就失去了其本来的意义，反之，如果企业缺乏思想政治工作的支持，企业职工也缺少凝聚力和生产力，影响企业的可持续性发展。因此，可以将思想政治工作与安全生产联合，在安全生产的环节之中渗透进入思想政治工作，让工人们在生产过程中，就能得到思想政治教育，逐步的提升自我的综合素质。

（四）发挥领导以及思想政治工作人员的表率作用

每一个团队之中，领导者的人格魅力都会对员工产生很大的影响，领导者的人格魅力也会对思想政治工作的开展成效产生巨大的影响，如果领导的觉悟高，能够以身作则，往往企业的职工也不会松懈，还会努力提升自己，领导者如果能够时常关心到职工的疾苦，往往其企业的职工就拥有较强的凝聚力，也乐于奉献。因此想要让企业职工素质较高，业务过硬，就需要领导者起到较好的领导作用，以身作则，廉洁奉公，对于部分责任心不强，工作懈怠的领导者，也应及时进行处罚，避免企业内部歪风邪气的形成[4]。

三、总结

总而言之，在煤矿企业的实际生产过程中，思想政治工作的开展势必会遇到许多问题，因此，可以通过调动各方力量来进行协调，随着企业生产安全性的强调以及市场经济的发展，原本的思想政治工作在内容和方法等方面都会有具体的改变，因此，煤矿企业的思想政治工作人员要对新的问题以及解决方案进行实际的研究，为新时代的思想政治工作发展助力。

参考文献：

[1]  李旭.石油企业职工思想政治教育工作的探索与研究[J].化工管理，2020（12）：211-212.

[2]  付平周.新时期思想政治工作对企业的重要性[J].发展，2020（04）：50-51.

[3]  姚尧.新时代国有企业思想政治工作现状及措施探究[J].轻工科技，2020，36（04）：127-128.

[4]  韩瑞平.思政工作助推企业改革发展[J].思想政治工作研究，2020（04）：44-46.

（作者单位：山西乡宁焦煤集团有限责任公司）