新时代基层银行工会工作研究

王凌

摘 要：工会是代表职工利益，依法维护职工合法权益的组织。随着社会经济发展，商业银行工会工作呈现新面貌。工会不仅通过集体合同协商制度、协调劳动关系、维护员工合法劳动权益等方式开展工作，还要组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，促进银行各项事业的发展。本文立足于Y市工行基于对新时代工会工作的时代判断，描绘其工会工作具体开展的路径体。通过个案观察，试图从微观、具体角度把握、审视其如何面对新时代工会工作发展要求，进而思考商业银行工会工作开展的经验措施。

关键词：商业银行  工会工作机制  实证研究

工会组织作为企业组织的重要组成部分，在企业发展过程中起着重要的作用。它是激发员工的凝聚力、激励员工创造更大的社会经济价值的催化剂，同时也体现一个企业发展的成果。在新时代背景下，如何创新工会工作方式方法，激发员工积極性，成为工会工作的重点。这就要求企业工会顺势而为，积极顺应时代发展要求，作出适当调整。

一、Y市工行工会建设的主要举措

（一）对银行工会工作作出时代化理解

传统银行工会工作致力于通过代表职工同企业协商集体合同制度、维护员工合法劳动权益、发放职工福利等方式实现其职能，在银行和员工之间起到沟通桥梁的作用。但随着时代发展，如果仅将工会工作定位于作为银行和员工之间的“润滑剂”，势必影响工会进一步发挥在其银行发展过程中的作用，进而影响银行实现其社会经济发展职能。基于上述判断，Y市工行将行工会工作作为企业自身发展过程中的重要一环，通过强化依法履职、内部监督、文化建设等切实发挥工会在促进其自身发展中的作用。

（二）以提高履职能力为切入点

《中华人民共和国工会法》规定了“维护职工合法权益是工会的基本职责”。这表明维护职工合法权益是工会工作基础，如果不能代表职工的基本利益，工会工作将无任何正当基础。但随着社会经济发展，职工合法权益的内涵和外延发生了巨大变化，从单一的劳动经济方面转向经济、政治、文化多方面需求。

Y市银行顺势而为，通过法律知识培训，提高员工法律素养，增强依法履职能力。同时推行行务公开、工会资金公开制度，保障员工的知情权、参与权和监督权，坚持和完善了员工民主管理制度。通过上述手段Y市工行员工履职能力明显高于省内同级二级分行员工，收效颇丰。

（三）以文化建设为着力点

文化认同不仅是社会凝聚的基础，也是提高企业认同感，激发员工能动性的关键。因此，Y市工行大力推动工会文化建设，提出“以行为家，幸福第一”，让员工时刻感受到工会的温暖。以举办月度员工生日会、文体小组、职工之家等为抓手，丰富广大员工的业余文化生活，营造积极向上、团结奋进的工作氛围。使得工会建设不仅体现在使其福利最大化，还体现在员工生活中细小甚微的各方面。

二、Y市工行工会工作评析

（一）初步建成工会工作长效机制

Y市工行的举措体现了其在新时代背景下顺应银行业工会工作发展的要求，反映了其工会工作建设的初步成效。

首先，员工幸福感提升，工作积极性提高。Y市工行工会的一系列措施促成员工形成了良好的工作生活习惯，积极健康向上氛围蔚然成风;其次，工会工作规范化、制度化运行。工会资金管理和监督问题一直都是工会工作的难题，Y市工行工会推行工会资金公开，保障员工的知情权、参与权和监督权，使员工当家作主，有效地决解了资金运行不透明化的问题，化解了内部质疑;最后，企业氛围融洽，服务质量提升。在工会工作顺利开展的情况下，员工工作积极性提高，以此带动了服务质量提升，使Y市工行的服务受到客户和省分行的一致好评。

（二）体制机制建设仍需完善

尽管Y市工行工会工作工作取得了众多成果，但实践中呈现的某些问题仍需进一步思考。例如，文体活动这类能够调动员工参与积极性的活动在文化建设中的比重该如何把握，文化建设的内容和范围是否应该进一步扩大以及如果扩大该扩大到什么程度，工会活动举办的时间及举办频率过多是否会占用员工个人时间等问题。都仍需进一步研究进行阐明。

三、结束语

基层银行工会工作内容包罗万象，在新时代背景下其建设需要一个长时期的过程。在这探索过程中，必然需要反复摸索，其完善任务必然也任重而道远。