浅析新时期国企党务工作创新

陈思尧

摘要：党建工作是国有企业独立存在的政治资源，也是构成国有企业中竞争力的一部分，面临新时期的社会经济发展新格局，在加强和改善国有企业的党建工作上，对国企党务工作也提出了新的要求，要在发扬国有企业党务工作的基础上，对国有企业的党务工作进行不断的创新，才能适应新形势的发展变化，保持党员的先进性。本文主要讲述的是新时期对国企党务工作创新的策略、探讨党务工作在国有企业的作用。

关键词：国企 党务工作 创新

随着我国经济速度的发展，国有企业在我国市场经济上占据核心作用，其发展质量和运营情形对国民经济的发展造成直接影响，党务工作是国有企业全面且长远发展的重要基础。引导企业员工掌握国家政策、了解企业发展方向，党务工作可在国有企业中寻找突破口为职工解释疑难，促进广大职工为企业改革做出贡献，所以国有企业的发展是离不开党务工作的，在新形势下对国有企业的党务工作也提出了新的要求，如何在新时期创新国企党务工作，发挥党务工作的作用，体现在国有企业的关键性。

一、党务工作者在国企中的作用

（一）有助于国企明晰改革方向

党务工作是决定国有企业迅速发展的重要关节，新形势下，国有企业面对国民经济发展形式的压迫下，如果国有企业的党务工作一直没有得到提升，在市场造成国有企业在竞争激烈的情形下散失最基本的判断力，选择欲速则不达的盲目改革，最终导致结果功亏一篑，还会造成局部的国企对企业方针迷失方向。为避免发生这类情况，国企在新时期的引领下务必加强对党务工作人员素质的提升，对国企职工人员明确分配好工作要点，将企业经营的发展计划、党务的建设、我国新时期的发展方向纳入员工体系中，使企业职工对国有企业行业发展领域有共同前进的目标。通过对国企党务人员工作的提升，能定义明确目标，在改革方向做出正确且慎重的抉择。

（二）有助于提升国企市场竞争力

国企的党务工作不仅能提升内部凝聚方向，也能提高外部市场的竞争力。提高国企内部党务工作主要是做好对职工的思想政治工作，与国企职工加强联系，能在工作中发现不足或存在的漏洞，能及时做出相应的措施。职工和国企发展相互为一体，增强国企与员工的凝聚力，计划好国企发展的方向，让职工在原有的职业观念上慢慢的实现转变。每个职工都能意识到新时期为国企带来更广阔的发展领域，职工对国企有着更大价值的向往，从而提高了企业的凝聚力。而实现这些的根本就是提升党务工作的作用，将党的思想落实到整个改革过程，从而提高国企在市场的竞争力。

二、当前国企党务工作不足

（一）国企党务工作存在疏漏

随着新形势的到来，国有企业的党务工作在新形势的情势下做出了改进，但依旧有部分国有企业还是停留在原来的阶段，用旧的方式处理企业问题，面对企业发展没有新的方向。部分国有企业不愿意花时间加强职工对党务工作的了解，使得党务工作流于形式，没有真正将党务工作落实到基层。甚至出现当上级来检查时才会认真开展工作应付了事，甚至有的国有企业轻视党务工作，经常会存在弄虚作假的行为，把党务工作当成一种形式，从不积极主动重视。

（二）国企党务人员思想认识不到位

党务人员面对党务工作缺乏足够的了解，对于党务知识没有足够的认识，不能有效的用于实践，在一定程度上制约着对党务工作水平的提高，在面对国有企业处理问题时无法根据实际情况做出合理的判断，对于党务工作无法灵活处理。部分国有企业对党务工作有着重视性，为此特地制定一个相应的制度，但是大部分制定的制度效果却不明显，缺乏严格执行的力度，而又有的国有企业存在不根据实际情况制定合理有效的党务工作制度，还减少党务工作人员的培训时间，不及时开展教育活动，致使党务工作在国有企业面前只成为一个表面，这不仅阻挡了党务工作的顺利开展，对国有企业也是一个很大的影响。

三、新时期国企党务工作创新策略

（一）与时俱进创新党务工作思维

在国企发展的过程中，经济效益的提高、生产技术的引进方式、产品的开发创新，在党务工作中要准确无误的把握好，可以将企业工作带入到战略中来，为党务工作积极提供思想政策、资金和人力资源的支持。为了促进党务工作在企业发展中的需要，还要不断增强党务工作者的责任意识，慢慢的转变国企职工人员的职业理念，提高他们对党务未来工作的重要性。坚持增强党务工作放在经济转型的方位、建立現代企业制度的背景去思考和掌握，还要确定企业改革发展始终保持正确的方位。坚持完成中心任务，建好党务工作的出发点和落脚点，通过完善落实好领导机制，使党建工作的运行成为企业管理的有机组成部分，在道路上坚持国企与党务工作相结合。在党和国家方针政策的贯彻落实中起到监督、保障的作用，还需要在加强党的自身建设能力、干部人员在群众工作中发挥领导组织的作用。

（二）创新国企党务工作方式

首先选择创新党务活动方法，组织开展活动方式，分别以重点的工作情形和广泛情形覆盖相结合，由解决实际上的问题与解决思想概念上的问题相互结合，主要为集中与分散相结合，是以单一型转为综合型的方式来做转变。创建党员群体平台，成为展现和相互交流的主体，采取自主学习、集中培训等多种方式，使党务工作得到加强。定期的要与党员进行沟通交流，使职工和组织在思想观念、工作方法上与企业改革的创新精神和生产经营模式相适应。还要继续增强党务组织的创造能力，提高党务工作的效率性和实用性。最后要明确分类国有企业的基层党组织的建设目标、内容和要求。

（三）加强国企党务工作队伍建设

在企业中避免不了会出现老龄化和成员不足的情况，只有加大青年党务人员的培养，才能补齐企业中缺失的岗位，不会影响到企业的正常经营发展。而问题是由党务人员的工作解决，当然企业也要相应的去完善。党务人员在对人员培养上，要确保人员树立正确的工作观念和思想观念，还要帮助人员意识到所在工作岗位的价值对企业发展运营具有重要意义，确保能积极认真地投入到现有的工作岗位中。能够准确的将党务工作分别出重点、核心，持续的提升整体的综合能力水平。我们可以在工作上借助老员工带新员工的方式，这样青年人在工作上不仅增加熟练度，也给予了青年人全面的工作体验，同时对其还可以进行计算机方面的培训，不仅能减轻部分人员的负担，还可以在信息技术岗位人员填补不过来时进行替补。

（四）提高执行能力加强督促检查

国有企业在制定党务工作有关制度时，要重点发挥出制度存在的作用。国有企业没有对党务人员工作制定制度的情况下，应根据实际情况来制定合理的制度，使党务人员的工作能有效的开展。国有企业的党务工作需要建立全面的监督制度，把监督作为党务人员实质性工作实施的动力，相关领导还要对党务工作进行定期或不定期的检查，以便于及时对制定好的制度进行改进。如果存有党务人员未完成工作或者因党务人员的原因对国有企业产生了影响，要给予相应的惩罚以示警告。只有加大力度的检查和监督机制，才能把党务工作落实，才能提高党务人员的执行能力。

（五）明确自身职责，提高自身素质

在新形势下，党务工作人员首先要明确自己的职责所在，做好模范作用。部分国企对党务工作的意识不够明晰，忽略党务工作所处企业的重要性。党务人员要履行自己的职责，以身作则，有效地开展党务工作，再慢慢的转变人们的思想观念和价值理念，使国企和职工对党务工作有个重要认识。国企党务工作人员也要通过不断的学习来增加知识，提高自身的思想水平，不仅是在党的思想理论上要学习，在专业知识水平上也要跟随时代的脚步，提升自己的工作能力，国企的内部应该要做好思想工作，对党务工作有正确的认识。在改进国企党务工作时，要做出正确的引导，坚持思想教育工作，在促进员工思想观念转变时，要真正把思想观念和国企的实际情况相结合，实现国企稳健的发展。在黨务工作中，要多注意员工的思想动态，如果出现个别情况要给予一定的帮助，从而提高整个团体的思想水平。

结语：

综上所述，在新形势下，党务工作在国企中是至关重要的存在，在国企改革的阶段，需要党务人员适应新时期时代的变化，对党务工作全面提高。在国企经营期间只有坚持把党务工作的思想政策带入企业的生产经营中，把党务工作做到职工关心的热点上，更要与时俱进，发挥出国企党务组织的政治核心作用，带给国企的不仅有市场价值上的提升，还有在新时期时代明确的企业方针。

参考文献：

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