国有企业党建工作和文化建设的融合

贺可玲

摘要：新时代国有企业要强化党建工作，提升党对企业的领导力，并将国有企业党建优势转化为创新优势和发展优势。国有企业也要推进企业文化建设，发挥企业文化建设的导向作用，提升企业软实力和竞争力。国有企业应融合党建工作和企业文化建设，要在创新教育、作风教育、责任教育和廉政教育四大板块中做到融合互动。

关键词：国有企业;党建工作;文化建设;融合

国有企业是党领导的企业，党建优势是国有企业创新优势和发展优势的基础。新时代国有企业应全面加强党建工作，发挥党建工作对企业中心工作的引领和保障作用。同时，新时代国有企业也要营造优秀的企业文化，发挥企业文化的软实力作用，通过企业文化建设不断提升企业综合竞争力。党建工作和企业文化建设存在共通之处，两者应融合发展。铁正公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以全面从严治党为主线，认真落实全国国企党建工作会议精神，狠抓党建工作责任制落实，积极推动“党建进章程”、“党委研究前置程序”等重大原则问题落实落地，同时积极推进企业文化建设工作为党员干部和广大员工提供良好的文化氛围，有效滋养了党员干部和广大员工的精神，激发了党员干部和广大员工创业干事的动能，在党建工作和企业文化建设融合中取得了良好的成效。现根据铁正公司的经验，就新形势下如何将国有企业党建工作和企业文化建设更好地融合起来，展开一些初步的探讨，希望能够起到抛砖引玉的积极作用。

一、构建创新文化，在创新教育中融合

习近平总书记谈到：“惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。”创新是民族进步的灵魂，也是企业发展前进的不竭动力。创新要成为新时代国有企业的文化内核之一，营造出一种鼓励创新、推崇创新的良好氛围，使员工置身于创新文化中，激励员工的首创精神。国有企业党建工作中也要体现出创新元素，要鼓励党员干部在创新工作中做出成绩，勉励党员干部围绕企业经营管理中的难点问题，开动脑筋，带动全体员工开拓思路，敢想敢做，敢为人先，用创新的思维、创新的方法、创新的工具，推动企业发展进步。应从如下几个方面推动两者的融合：一是在提升活力上融合。国有企业党建工作要提升活力，尤其要在组织生活、党员活动等方面提升活力，使党员干部积极参与到党建工作中来。企业文化建设也要以提升活力为己任，要营造一种轻松活泼的氛围，以此激发员工思想和行为的活跃性。应通过创新手段提升企业活力，如各支部围绕企业发展、促进生产经营和党员岗位职责，深入开展“创岗建区”、“示范党支部”、“技能比拼”、“先锋模范党员评比”等创新创优活动，带动氛围，营造活跃气氛，激发党员干部和员工的积极性;二是在服务中心上融合。国有企业党建工作要深度融入企业中心工作，避免出现党建工作和中心工作“两张皮”现象。企业文化建设同样要围绕中心、服务中心，要从中心工作出发构建符合企业实际需求的企业文化，不能使企业文化建设脱离中心，否则极易导致企业文化建設曲高和寡、沦为形式。可见，党建工作和企业文化建设在服务中心上完全可以互通互融，两者应在服务中心这个维度上做到高度融合、不能割裂。一些创新思路、创新做法可以共用于党建工作和企业文化建设工作中，如创造性地通过“互联网+”的理念，打造信息化网络化平台，充分利用创新手段做好党建工作和企业文化建设，实现融合效应;三是在促进发展上融合。不管是党建工作创新还是企业文化创新，最终目标都是促进企业创新发展。企业在党建工作创新和企业文化创新中都要瞄定促进企业创新发展这个统一的目标宗旨，实现创新工作的目标导向、效果导向。

二、构建实干文化，在作风教育中融合

习近平总书记强调：“九层之台，起于累土。要把这个蓝图变为现实，必须不驰于空想、不骛于虚声，一步一个脚印，踏踏实实干好工作”。国有企业创新发展目标的实现有赖于党员干部和全体员工笃定实干，用务实苦干彰显出新时代国企人的精气神。党员干部要牢固树立实干意识，用良好的工作作风体现出敬业、专注的态度，并成为广大党员干部的榜样模范。同时，国有企业也要营造一种实干文化，即以实干精神为企业文化的内核，弘扬实干文化，筑牢立企之魂，使广大员工深受实干文化的熏陶滋养。具体来说，应实现如下几个方面的融合：一是价值引导上的融合。实干是一种追求实质发展的价值观念，与形式主义相对而言，它倡导实实在在、踏踏实实、实干兴企等价值观，反对空谈空想，反对形式主义。国有企业在党建工作中要向党员干部灌输实干价值，要求党员干部认识到唯有实干，才能促进发展，离开了实干，必然一事无成。在企业文化建设中也要弘扬实干价值，引导广大员工认识到实干精神才是这个时代最需要也是最稀缺的精神;二是在人才培养上融合。国有企业要培养起一支具有实干精神和实干作风的党员干部和员工队伍，应在人才培养中大力做好实干教育，既要培养具有实干精神和实干能力的党员干部，也要培养一支埋头苦干、勤勉踏实的员工队伍，使他们成为企业创新发展的中坚力量。党建工作和企业文化建设工作都要体现出鲜明的人才培养导向，将实干精神融入到人才培养的方方面面;三是作风建设上的融合。实干是务实作风的体现。国有企业党建工作和企业文化建设都会涉及到作风建设，前者主要针对党员干部进行作风教育，倡导务实进取、爱岗敬业的良好作风，要求党员干部在作风建设中争做排头兵和先锋队;后者是指在企业文化建设中纳入务实文化、进取文化、勤勉文化等，引导全体员工在岗位工作中体现出务实精神。两者均指向作风教育，可以联动开展，齐头并进，起到1+1>2的效果。

三、构建责任文化，在责任教育中融合

习近平总书记指出：“责任担当是领导干部必备的基本素质。干部就要有担当，有多大担当才能干多大事业”。责任建设是国有企业党建工作的重点内容，旨在建立起良好的责任机制，使党员干部和广大员工能够牢固树立责任观点，强化责任担当，切实履行好岗位职责。同时，国有企业也要构建一种责任文化，倡导人人讲责任、遇责不推诿、敢于承担起责任的良好文化氛围。国有企业创新发展要求党员干部和广大员工积极承担起责任，用责任担当体现出使命初心。相反，如果责任机制不严、责任观念不强，那么必然会对国有企业创新发展事业带来巨大的损害。有鉴于此，国有企业要融合党建工作中的责任机制建设和企业文化建设中的责任文化建设，将两者统一起来：一是理念上融合。党员干部和广大员工要树立强烈的责任意识，这种责任意识起源于对事业目标的执着追求和对岗位工作的高度负责。不管是责任机制建设还是责任文化建设，都要将“自觉自主承担责任”作为新时代党员干部和广大员工的精气神;二是机制上融合。责任建设要全面融入企业生产经营管理过程，如在安全生产领域、质量管理领域，都要通过责任制度和责任文化，提高相关人员的岗位责任意识和岗位风险意识，督促他们积极承担起责任;三是手段上融合。党建工作中的责任建设往往体现了责任的刚性，而文化建设中的责任更多地倡导对责任的自觉承担以及责任观念的培育，体现了责任的柔性。这“一刚一柔”两个方面应该紧密结合起来，实现手段上的融合，从不同的侧面和角度，提振党员干部和全体员工的责任心，要求他们践行使命初心和责任担当，真正做到“不忘初心、牢记使命”。

四、构建自律文化，在廉政教育中融合

习近平总书记说过：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。”新时代国有企业党建工作要突出廉政建设的重要地位，将廉政教育作为党员干部思想政治工作的重点内容。同时，国有企业也要构建一种廉洁自律的企业文化，营造出风清气正的文化氛围，从而以廉政工作为切入点，融合企业党建工作和文化建设工作。从党建工作角度来讲，国有企业要排摸廉政风险点，要求党员干部签署廉政责任状，对重点岗位、重点人员加强监督，建立起严密的廉政工作机制;从企业文化角度来讲，国有企业要将廉洁自律纳入文化建设范畴，在企业内部形成一种良好的自律文化，党员干部和全体员工都能够自我约束，形成以自律为荣的文化氛围。两者应通过如下途径实现有机融合：一是目标上融合。党建工作中的廉政建设和廉洁自律文化建设都要以提升企业人员廉洁从业，并以廉洁自律机制保障企业良性发展为目标，从而实现目标上的深度融合;二是组织上的融合。企业党委应全局负责党建工作和廉洁自律文化建设工作，既可以将廉洁自律文化建设纳入党建工作范畴，也可以突出企业文化建设的独立性，并将廉洁自律文化作为企业文化的一个子文化;三是平台上融合。新形势下国有企业可以构建大党建格局，通过各类工作平台的拓展和延伸，实现平台的互通互融。如在党员干部思想教育平台上就可以一并开展廉洁自律思想政治教育，并在思想政治工作中同步推进廉洁自律文化建设。

参考文献：

[1]武瑾.国企党建要适应引领经济新常态发展[J].企业文明，2019（12）.

[2]王付云.企业文化建设激发思政工作新活力[J].思想政治工作研究，2020（4）.