国企文化建设和思想政治工作的互动

孙星蓉

摘要：企业文化建设和思想政治工作存在共通性，两者应紧密结合在一起，实现良性互动。国有企业应推进企业文化建设和思想政治工作的互动，应在把握规律、深入实践的基础上，促使企业文化建设和思想政治工作实现功能互补、载体互融、效果互赢。

关键词：国有企业;企业文化;思想政治;互动

国有企业是国民经济的重要支柱，也是经济转型、服务民生和创新发展的中坚力量。新形势下国有企业应加强企业文化建设，发挥企业文化的“软实力”作用，充分利用企业文化提升综合竞争力。同时，国有企业也要加强和改进思想政治工作，提升干部职工的理想信念和认识水平，建立一支思想素质优秀的新时代干部职工队伍。国有企业应认识到企业文化建设和思想政治工作的共通性，推动两者良性互动，发挥文化建设和思想教育的联动作用，起到1+1>2的积极效果。本文主要就新形势下国有企业如何实现企业文化建设和思想政治工作的互动展开一些论析，分别从功能互补、载体互融、效果互赢三个角度展开。

一、功能上互补，提升作用力

企业文化建设和思想政治工作存在功能上的互补性，两者的互动能够提升作用力。企业文化建设侧重于构建文化氛围，思想政治工作侧重于提振思想，两者在功能上存在交叉，同时也存在明显的区别。企业文化的功能包括导向、凝聚、约束、激励、调适等，思想政治工作的功能包括教育、引导、激励、服务、管理等。此外，企業文化建设能够同时发挥对内和对外的功能，其对外宣传、品牌塑造的功能应得到肯定，而思想政治工作主要发挥对内功能，起到培养教育干部职工的作用。国有企业应认识到企业文化建设和思想政治工作在功能上的互补性，即企业文化从文化角度切入，使干部职工身处良好的文化氛围中，实现思想上、精神上的熏陶和滋养，而思想政治工作对干部职工的作用比较直接，它直接作用于干部职工的思想、态度、作风和行为。新形势下国有企业应围绕创新发展这一课题，发挥企业文化建设和思想政治工作的功能互补性：一方面，要构建创新型、竞争型的企业文化，激发干部职工的创造性和竞争力，用文化的作用力潜移默化地影响干部职工;另一方面，要引导干部职工树立奋斗精神、工匠精神和创新精神，激励干部职工成为企业高质量发展的中流砥柱。企业文化建设和思想政治工作的功能互补虽然属于认识范畴，但是国有企业在企业文化建设和思想政治工作中应有侧重地发挥两者不同的功能，以此避免重复建设、重复投入。

二、载体上互融，提升渗透力

所谓载体，是指承载能量和信息的物质。企业文化建设和思想政治工作的开展都需要一定的载体，包括工具、人员、制度、平台等。企业文化建设和思想政治工作应实现载体上的互融，即企业文化建设和思想政治工作可以做到资源共享、机制共建、人事共管，以集约化的方式推动企业文化建设和思想政治工作齐头并进。载体互融能够节约工作成本，避免资源浪费和制度冗杂，也能够提升两者对企业中心工作的渗透力，使企业文化建设和思想政治工作更好地服务于企业经营管理。载体互融能够减少和降低企业文化建设和思想政治工作之间的隔阂，使两者连接成为紧密的整体。国有企业应探索企业文化建设和思想政治工作的载体融合之路。例如，为了更好地体现国企人的公益精神，企业可以组织各类公益活动、志愿者活动等，此类活动应同时成为企业文化建设和思想政治工作的载体，在活动推进中应同时注重企业文化建设和思想政治工作建设，既要构建国有企业的责任文化、公益文化和服务文化，又要培育干部职工的责任精神、公益精神和服务精神;又如，为了融入“互联网+”理念，国有企业应积极构建网络载体，营造网络平台，将企业文化建设和思想政治工作延伸到网络阵地，所搭建的网络载体和平台，应同时运用于企业文化建设和思想政治工作。

三、效果上互赢，提升影响力

企业文化建设和思想政治工作的互动能够实现效果互赢，即既能够促进企业文化建设和思想政治工作，同时还能够发挥企业文化建设和思想政治工作的联动作用，实现共振、共鸣，从而提升两者的作用力。企业文化建设和思想政治工作的效果共赢需要满足一些基本条件：一是管理人员把握企业文化建设和思想政治工作的规律，具有丰富的经验，能够胜任企业文化建设工作和思想政治工作，是一支高素质、专业化的管理队伍;二是企业文化建设和思想政治工作能够结合国有企业的性质、特点尤其结合本企业对企业文化建设和思想政治工作的实际需求，从而做到本地化、个性化，而不是照搬照套其他企业的文化建设方案和思想教育方案;三是企业文化建设和思想政治工作能够突出重点、有的放矢，而不是“眉毛胡子一把抓”，要突出针对性，坚持问题导向，能够解决企业经营管理中的实际问题。为了实现企业文化建设和思想政治工作的共赢，国有企业应做好管理人员队伍建设，提高管理人员的专业素养和创新意识，鼓励管理人员加强学习和实践，把握企业文化建设和思想政治工作中的前沿问题、热点问题和疑难问题;国有企业还应制定企业文化建设和思想政治工作的个性化方案，必须将企业文化建设和思想政治工作融入企业经营管理中心，立足于中心任务，服务于中心任务，不能出现脱离中心的现象;国有企业还要从问题出发，提高企业文化建设和思想政治工作解决实际问题的能力，可以从清单化的工作思路出发，制定问题解决清单，从问题出发确立企业文化建设和思想政治工作的具体方案。

总之，国有企业应积极推进企业文化建设和思想政治工作的互动，要分别从功能互补、载体互动、效果互融三个方面出发，使企业文化建设和思想政治工作融合在一起，实现互动效应，全面提升作用力、渗透力和影响力。

参考文献：

[1]刘杰祥.新时代国企思想政治工作方法论[J].中国电力企业管理，2019（4）.

[2]卞丹芳.刍议我国国有企业文化建设的问题及对策[J].海峡科学，2019（1）.