新时期企业党务管理工作开展

2020-06-03苏伟

青年时代 2020年9期

苏伟

摘要：随着社会的发展进步，企业对促进社会经济的发展具有重要意义，为了适应社会发展的潮流，保证企业的稳定持续发展，党务工作是必不可少的。目前我国各大企业对党务管理工作越来越重视，逐渐成为了企业党建工作中的重要内容，但是在党务管理工作中仍然存在一些问题。本文针对新时期的企业进行分析，对党务管理工作展开探讨。

关键词：新时期;企业;党务管理;工作开展

在社会经济不断发展，人们思想不断提高的新时期背景下，企业的党务工作开展迫在眉睫，各大企业对党员的综合素质要求也会变得更高。尤其是在企业管理中，党务工作的开展更是必不可少的部分，这会对企业的发展带来积极的影响，因此各企业必须要加强对党务管理工作的开展。

一、新时期企业党务管理工作中存在的问题

（一）党务工作人员专业素质较低

在企业党务管理工作中最明显的问题就是党务工作人员素质的问题，由于我国企业发展的原因，导致企业的领导者对企业党务管理工作没有足够的重视，仅仅是安排几个党务工作人员进行表面工作，这些党务工作人员往往都是企业中年纪较大的工作人员，并没有受到专业知识的学习培训，因此他们的专业素质较低，导致企业党务管理工作无法顺利开展，会影响到企业的发展[1]。

（二）企业党务管理工作缺乏有效的管理

大部分企业在发展的过程中仅仅是盲目追求经济收益，并没有充分了解党务管理工作开展所带来的隐藏效益，只是通过管理企业和推广等方式来帮助企业的发展，完全没有认识到企业在发展的过程中还需要党务管理工作，无法帮助企业人员对企业增加信心，从而导致企业的发展随着时间的推移逐渐放缓，最后出现止步不前甚至倒退的情况[2]。

（三）没有完善的企业党务管理制度

目前的企业党务管理工作中没有完善的管理制度是一项十分重要的问题，负责企业党务管理的工作人员没有建立起完善的管理体系，从而导致党务管理工作进行时没有合理可靠的依据，从一定程度上限制了党务管理工作的进行。另外由于没有可靠的管理制度，导致在工作中缺乏要求标准，从而影响党务管理工作的进度和效率。

（四）企业党务管理工作重视程度不足

目前我国企业党务管理工作并没有达到预期的效果，主要原因就是因为企业的相关负责人和党务管理工作人员对企业党务管理工作不够重视，并且对党务管理工作的认识也不足，导致党务管理工作在企业中并没有起到良好的推动作用。其次，在进党务管理工作时，相关的管理工作人员仍然在使用传统的管理方式，导致党务管理部门的部分活动无法顺利进行。另外，部分企业党务管理工作人员没有进行及时的学习，导致自身的党务知识处于落后的情况，无法紧跟时代发展的潮流，从而导致企业党务管理工作无法发挥出自身的作用。除党务管理工作人员之外的党务工作者对党务管理工作的认识也不足，导致党务管理工作并不能够及时的进行，在管理中使用其他企业或其他国家的管理模式，并没有结合企业自身的发展情况进行管理模式的创新或选择。

二、新时期党务管理工作要遵守的原则

（一）坚持以党章规定为依据原则

党务管理工作主要内容就是基层党组织的建设工作，在进行党务管理工作时，要明确各党组织的职能和责任，并建立起完善的制度和规则，提高党建工作的质量，坚持以党章规定为依据进行党务管理工作，保证党务管理工作有所依据和标准[3]。

（二）以围绕中心加快党务管理工作的进行

新时期的企业党务管理工作，要以围绕中心开展党务管理工作，促进党务管理工作发展，因此在企业进行党务管理工作时，要以此为指导思想，积极协调好党务管理工作和其他工作之间的关系，针对服务部门来说，要提高服务质量和服务水平，并且企业党务工作人员要积极参与到企业各项目中去。

三、新时期企业党务管理工作的要求和目标

在新时期企业要促进自身的健康发展，不断加强和深化政治思想工作、精神文明建设和文化建设，从而提高企业的党务管理工作水平，充分发挥企业内部基层党组织的作用和党员的先锋模范作用，为企业的发展提供坚强的思想、政治和组织保证，从而使我国企业在新时期里得到良好的发展进步。

四、新时期提高企业党务管理工作的措施

在新的时期为了促进我国企业的良好发展，需要提高我国企业的党务管理工作，并保证企业党务管理工作能够顺利进行，发挥出应有的效果，相关企业需要提高党务管理工作，具体措施如下。

（一）加强对党务人员综合素质的提高

党务工作人员的综合素质水平会对党务管理工作带来直接影响，因此要加强对党务管理人员的培训教育工作，并且根据企业实际情况制定出合理有效的党务工作人员培养计划，为后续的党务管理工作储备党务工作人才。其次为了保证党务工作人员的综合素质，在进行党务工作人员选拔时要提高标准，选择工作经验丰富且具有专业知识的工作人员，并且还要保证工作人员的专业知识和道德素质都达到合格标准[4]。通过以上做法来保证党务工作人员的综合素质，并提高现有的党务工作人员的综合素质，从而保证党务管理工作质量可以加强。

（二）明确党务管理工作职责

在党务管理工作中要明确各工作人员的工作职责，帮助工作人员明确自己不仅仅是党务工作人员，同时还需要兼顾其他工作，并且能够熟练掌握和明确其他工作的责任。

（三）建立完善的党务管理制度

为了保证新时期党务管理工作的顺利开展，需要相关的管理人员建立起完善的党务管理制度，通过分析企业自身的发展情况，针对企业的发展需求，以此为依据建立完善的党务管理制度，从而保证党务管理工作顺利进行，充分發挥出自身的作用，促进企业的发展。在进行党务管理制度建设时，要注意将党的思想建设和企业的经济建设相结合[5]。除了建立党务管理制度外，还需要完善党务管理内部的决策制度，采取民主的形式，对企业的决策以民主表决的方式进行，避免因为个人错误决定导致的企业经济利益出现损失的情况。通过完善党务管理工作的相关制度体系，推动企业的各项工作顺利发展进行，促使企业得到有效的发展。

（四）加强党务管理工作和企业管理的结合

为了在企业管理中充分发挥出党务管理工作的作用，相关的工作人员要加强党的思想建设，以此来提高企业管理工作。管理工作人员要认清企业在市场中的竞争力，提高工作人员的工作积极性，从而促进企业提高竞争力，保证企业的各项管理工作都能顺利进行。党的思想建设符合企业的管理需求，工作人员要服从党的意识，并结合自身的情况，可以帮助员工得到一定程度的提高[6]。因此要将企业的管理和党务管理相结合，在工作人员的生活工作中遇到困难时，充分发挥党的服务精神，帮助工作人员解决困难，工作人员也要发挥这种精神，为企业服务，促进企业的良好发展。

（五）提高企业党务管理人员的意识

在新时期保证企业党务管理工作顺利开展的有效途径就是提高企业党务管理人员的党务管理意识，党务管理工作人员必须充分认识到党务管理工作的重要性，在新时期机遇和挑战来临时，要加强政治意识、责任意识和大局意识，从而保证党务管理工作能够顺利开展，积极面对新时期的机遇和调整[7]。

（六）创新企业党务管理的思维方式

传统的党务管理工作已经无法满足新时期党务管理工作的开展，为了保证企业的顺利发展，需要对党务管理的思维进行创新，根据企业目前的党务管理工作需求进行管理机制的创新，避免出现按部就班的情况，同时集合新兴的互联网技术加快党务管理工作的开展，从而提高我国企业党务管理工作的质量[8]。

五、结语

综上所述，新时期的企业党务管理工作出现了改变，需要重新对党务管理工作作出规划。另外新时期的企业党务管理工作中存在众多问题，为了保证企业党务管理工作的顺利进行，需要企业领导者和员工共同努力，提高企业党务管理的质量，促进企业的进步发展。

参考文献：

[1]蒋一行.新时期国有企业党务管理问题及对策研究[J].现代国企研究，2019（8）：259.

[2]赵红兵.新时期国有企业党务管理问题及对策研究[J].现代国企研究，2018（12）：211.

[3]马晓静.新时期企业基层党务工作的建设要点探析[J].南方企业家，2018（2）：170.

[4]许德超.新时期国有企业党务管理工作的思考及其探索[J].科技展望，2016，26（28）：182.

[5]苏文泉.新时期国有企业党务管理工作的思考与探索[J].企业导报，2012（22）：73.