国有企业党务工作者队伍职业化建设分析

李庆

摘 要：国家的发展水平越来越快，对我国国有企业的党务工作和工作人员也提出了新的要求和挑战，面对国有企业党务工作者队伍在职业化建设中存在的问题，企业应该通过有效的措施和有力的指导进行解决。

关键词：国有企业;党务工作者队伍;职业化建设

党务工作者队伍职业化建设对于我国的党组织基层活动开展具有积极影响和作用，但是很多企业在响应国家大力发展经济的同时，逐步放松了党组织工作队伍的职业化建设工作，在一定程度上阻碍了我国经济更好、更快的发展。

一、并驾齐驱才能为国有企业创建更好的经济环境

（一）党务工作者队伍力量薄弱，无法有力发声

许多国有企业内对党务工作者队伍的建设重视程度不高，所以在组建队伍的时候不会经过特别严格和细致的筛选，在年龄结构上没有合理的配置，文化程度整体偏低是现有国有企业党务工作中存在的问题。这样的队伍水平，将会严重影响国有企业党务工作的开展。为什么会出现这一原因呢？一是因为国有企业并没有真正重视这项工作的必要性和相关性，觉得这项工作对于企业的发展没有实质性的意义和帮助，就导致了这项工作流于形式或者没有开展;二是因为在强调经济发展的今天，国有企业的精力更多投放到了经济增长上面，没有人愿意来做这件事情。但是企业及企业内的工作人员要明白，党务工作的成功与否也会大大影响企业的经济发展状况，因为只有增强了员工的个人意识，才能更好地在企业中发挥他的才能，实现自身价值的同时也会创造更多的企业效益，形成一个良好的循环，促进企业的发展。

（二）管理人员自身的水平不高，无法创建强大的队伍

除了企业领导者没有为党务工作队伍职业化建设创造良好的环境，现有的党务队伍管理者自身也未能起到很好地带头作用。首先是自身的管理水平有限，不能很好地对现有的队伍进行管理，无法有效推进职业化建设工作;其次是党务队伍领导者自身对于党务工作的意义、内容、实施等还不了解，但是又不愿意去认真学习和摸索，造成了理解上的错误和偏差，这就会导致在行动过程中出现能力不够和工作无法顺利开展的情况发生;最后就是人情世故，所谓的‘关系影响了监管和指导工作的进行[1]。这在传统的国有企业中是经常见到的事情，如果党务工作人员无法突破这样的局限，将对自身的发展形成阻碍，也会对国有企业党务工作的开展制造麻烦，对企业经济发展形成阻碍。因为党务工作与企业经济发展这两者是并驾齐驱、相辅相成的，所以国有企业党务工作者队伍职业化建设势在必行[2]。

（三）不学习就要挨打，思想意识薄弱

既然是因为经验和学习程度不足，才使党务工作者队伍在职业化建设中遇到阻碍，所以学习先进的理论和方法是唯一的解决办法，虽然学习不能立马让党务工作者队伍职业化建设发生一个质的改变和飞越，但是一定会为未来的发展提供一个良好的环境。同时，许多企业的党务工作者不仅对本职工作理解的不够深入，对于学习也兴趣不高，这也在侧面说明了传统体制制度下，工作人员寻求安逸、不思进取的懒惰思想[3]，这也反映出工作人员的思想意识薄弱，不够重视党务工作。相关企业的领导负责人、管理者及员工，都没有真正意识到党务工作的重要性，所以对于企业来说，就无法利用党务工作更好地推进企业经济的发展。企业负责人要真正做好带头作用，意识和认识到党务工作的重要性，并不断带动员工进行党务工作，为他们做好榜样。

二、加强党务工作者队伍职业化建设的应对策略简析

（一）加强思想教育工作，通过内在提升转化外在的工作结果

学习是一个人、一个企业、一个国家不断进步的源泉，只有不断地去看、去吸纳别人的长处，才能更好地发展。做事之前应该要先调整好人的狀态，之所以在党务工作者队伍职业化建设工作中没有取得有效的成果，是因为企业的负责人对这件事情不够重视，应该要加强所有员工的重视程度以及他们的思想教育工作，并优中选优，筛选出优秀的党务人才，组建固定的人才队伍，定期开展各项相关工作，增进企业员工间的凝聚力，并且不断加强工作人员的正确认知和思想，这对培养和增强党务工作者的主动工作意识具有积极作用。国有企业负责人要明白，党务工作者队伍职业化的建设将会有力、快速、平稳地推进企业的经济发展，也直接决定企业未来的发展程度，这既是基础性的重要工作，也是国有企业想要长远发展的支持力量[4]。所以国有企业负责人要真正意识到思想教育的力量，并且要从自身做起，不断重视和加强党务工作的推进。

（二）建立完善健全的管理制度

任何一个团队的搭建都离不开规章制度的完善和一个完整的体系建设，只有通过完整、完善、健全的体系建设，才能更加有效规范地工作。这不仅有利于团队的建设，对于企业的发展也有着不可小觑的作用，所以企业领导人和相关负责人要商定、确立出最完善和健全的管理制度，通过管理制度来规范党务工作团队的工作流程，工作内容以及考核标准和奖惩措施，并形成有力的监督制度，来对他们的工作进行监督和指导，一旦发现工作中出现问题，尤其是方向性问题，要及时指出并改正。在建立制度时，可以参考其他国有企业的制度来进行大体框架的构建和方向性的指导，但是每一家企业都有自身的特点和特性，所以在具体的地方还要根据自身企业的发展需要和需求来制定制度体系，而不是一味地抄袭，或者说是沿用其他国有企业的制度体系。通过完善的管理机制、严格的考核制度、分明的奖惩措施才能更好地调动党务工作者队伍在职业化进程中的建设[5]。

（三）培养储备型人才，为未来的队伍建设积攒力量

因为原有的党务队伍人员整体水平偏低，专业能力还有待加强，所以相关企业可以通过企业内选拔或者外部招聘优秀人才，为党务工作者队伍职业化建设增加助力，让现有的工作队伍不断壮大，整体水平不断提高，再去培养更多党务方面的人才，这不仅有利于党务工作者队伍的壮大发展，还能让现有的工作队伍始终保持活性，以免被更加优秀的人才代替，为职业化建设创造了良好的环境，形成了良性循环。