“互联网+”背景下施工企业党建思想政治工作有效性研究

腾飞

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 085- 02

摘 要 施工企业在市场经济发展中扮演着重要的角色，可以在市场经济平稳发展的基础上进一步的推动经济整体的发展，如今随着信息化技术的普及，施工企业思想政治工作应该进行创新，通过信息化技术来让施工企业员工的思想可以与时俱进，在互联网+的今天，施工企业面临着一系列的机遇和挑战。基于此，本篇文章首先介绍了“互联网+”背景下施工企业党建思想政治工作有效性研究背景；随后阐述了“互联网+”对于施工企业党建思想政治工作的促进作用和挑战；最后从三个方面提出了“互联网+”背景下企业开展党建思想政治工作的创新措施。以此来供相关人士交流讨论。

关键词 互联网 施工企业 党建思想政治工作 有效性研究

在信息化时代不断发展的今天，互联网的理念也正在被大众接受，施工企业如今无论在施工技术还是日常生活中的通讯工具，都离不开互联网的支持。“互联网+”技术的不断发展也在影响着施工企业的党建思想政治工作，通过“互联网+”来开展相关工作可以提高党建思想政治工作的有效性。

一、“互联网+”背景下施工企业党建思想政治工作有效性研究背景

（一）研究背景

“互联网+”技术的发展存在着利弊问题，对于施工企业开展党建思想政治工作的有效性也存在着利弊，“互联网+”技术的使用的确可以促进施工企业的党建思想政治工作的相关开展，并且也十分便捷；但这样也加速了一些思想价值观的传播，在不同思想的传播下，员工除了接受这方面的价值观的影响外，也可能会受到外来消极价值观的影响，虽然每个人受影响程度不同，但如果员工总是被消极价值观所影响，很可能会出现与企业发展相反的一些观念，导致企业的党建思想政治工作不能有效的开展。如今的思想在随着通讯工具的便捷变得十分多样，施工企业在面临着一种较为复杂的思想环境，而在这样的环境下，施工企业要想加固内部凝聚力，就需要开展党建思想政治工作。

（二）“互联网+”背景主要特点

施工企业主要分为国有企业、集体企业和私人企业，不同的施工企业都有着自己的特点，施工企业需要较长的时间来生产产品，并且要消耗大量的人力物力，不同的施工企业员工在不同的工作环境中，在接触其他环境方面存在差异性，由于不同员工所在位置不同，并且思想在互联网时代可以随意传播，很容易改变员工原有的思想，这为企业的党建思想政治工作的开展带来了一定的挑战。施工企业需要重视对互联网技术的合理使用，充分发挥该技术的各种特点，抵抗外来消极思想的影响。

二、“互联网+”对于施工企业党建思想政治工作的促进作用和挑战

（一）促进作用

1.实现沟通连接迅速

随着一些多媒体技术的普及，人们可以通过这些多媒体技术平台便捷地进行各种方面的沟通，不同的人可以跨领域和跨地域来进行随时随地的沟通，互联网技术为我们提供了许多沟通的便利。互联网有着许多的社交平台，人们也更加倾向于通过这些平台来表达自己的观点和情绪，对于施工企业而言，这也是开展党建思想政治工作的最佳渠道，施工企业要充分发挥多媒体平台的特点来收集员工对于企业的看法和建议。一些员工可能碍于面子和一些主观意识的影响，不能够直接反映自身的问题，但他们更加倾向于通过匿名的方式来发表自己的看法，所以施工企业管理者和企业党建思想政治工作开展者一定要重视互联网技术对于企业员工的影响，通过合理利用互联网的形式来满足一些员工的需求。

2.从个体出发，满足个体需求

党建思想政治工作并不是直接面向全部人的工作，不能用一些大方面的思想强行灌输给员工，这样会很容易导致一些效率问题和不能解决员工的实际需求问题。作为企业的管理者和党建思想政治工作开展者，需要关注每个员工的切实需求，并且根据相关政策和公司能力给予一些帮助，这样才可以提升党建思想政治工作的开展效果。互联网技术促进了社会的发展，让思想更加开放，而这种开放也意味着企业的相关工作不能仅在内部进行，还需要对工作的开展形式进行改变，让员工有一个更好的体验。

3.共享资源

一般施工企业开展党建思想政治工作都是統一进行的，企业的领导者占有绝对的主导地位，通过不同方法将单一的工作信息传递，这样传统的方式让党建思想政治工作变得十分形式，员工在接受教育的过程中很容易出现走神的现象，即使听不懂也会装着听懂的样子随声附和，并不会及时反映工作中出现的问题。而互联网技术可以很好的改善目前的现状，领导者让员工通过手机电脑等终端来随时随地的获取知识，通过互联网技术来进行党建思想政治工作。这样的方式更为高效，让员工选择一个符合自身的学习时间来安排学习，在内容上也可以达到图文并茂的效果，也为员工提供了更多的学习选择，通过互联网技术可以让员工以一个愉悦的心情来完成思想政治的学习。

（二）存在的一些挑战

1.网络舆论问题

在互联网技术飞速发展的今天，各种信息通过互联网渠道来被人们获取，并且随着新媒体和自媒体等媒体传播媒介的快速发展，信息的传播数量也在不断的提升，传播的内容也十分丰富。丰富的网络信息和自由的社交平台让员工的思维更加活跃，一些年轻的员工有了许多新的想法，对于传统的党建思想政治工作开展并不重视，或受到了其他思想的熏陶，对于社会主义价值观存在一些偏见，这些都是偏离主流的认知，并不符合开展工作的宗旨，一些网络上的消极的思想十分容易误导员工。因此企业要想通过互联网技术来开展党建思想政治工作就需要解决好网络舆论的问题。

2.管理难度大

互联网技术的发展改变了人们的生活方式，将党建思想政治工作与互联网结合，直接改变了领导者的管理方式。在“互联网+”的背景下开展工作需要进行创新和变革，但在过去并没有相关方面的经验，再加上互联网环境十分复杂多变，技术也在不断的改变，领导者若想抓住互联网时代的党建思想政治工作开展的重点，就需要建立一套适合企业的工作模式，同时还要延续传统的党建思想政治工作中的优点，在创新中保持初心，在传统中寻求改变，这也是企业在“互联网+”背景下开展党建思想政治工作的又一挑战。

三、“互联网+”背景下企业开展党建思想政治工作的创新措施

（一）改变传统思维

1.用互联网思维创新党建思想政治工作

在“互联网+”背景下，互联网思维作为一种新的思维方式，很大的冲击了传统的思想观念，企业的领导者要认识到互联网思维是开展党建思政工作的根本，必须要改变传统的思维方式，通过利用互联网的各种特点来让互联网更好地为企业的党建思政工作服务。企业的领导者要鼓励并学习互联网的相关知识，跟上时代发展的节奏，只有这样才能够让企业真正的融入到互联网中去。

2.让互联网技术发挥引导作用

互联网的思维模式和技术都是需要不断的学习，企业应该组织一些与互联网有关的普及教育，从而让员工对互联网这种教育方式有所适应，并且企业还要定期开展有关网络安全和网络正确价值观认知等相关活动，让企业的员工在学会使用互联网的同时还要了解一系列的网络安全问题，养成一个良好的用网习惯。对于一些上网能力较弱的大年龄员工，企业管理者应该积极和耐心的组织相关网络教学，让他们的学习习惯发生改变，最终和普通员工一样通过互联网平台来接受党建思想政治工作的教育。

（二）建立一套完善的管理机制

1.合理利用互联网平台

目前很多企业的党建思想政治教育工作的网站在建设方面仍存在着许多问题，并没有太多的访问量，网站的建设和内容也不够丰富，更新维护的次数少。但是一些与党建思想政治教育工作相关的社交论坛却十分活跃，但是互相讨论的内容总是集中在一些富有争议的热点话题，这对企业的党建思想政治工作建设并没有太大的帮助。目前的新媒体成为了思政信息传播的新媒介，但这些文章缺乏相关的监管，很多都过于追求阅读量而夸大其词。因此企业相关的管理者要合理运用互联网资源，将每个平台上的信息进行统筹规划，并在一些较大的政工网站上积累一些经验。从一些网络教育网站引进一些思政相关课程。并且引入一些正面的话题来让内部进行讨论，给员工推荐一些积极向上的内容或者建立運营自己的公众号来进行思政教育。

2.建立完善的管理制度

庞大且复杂的互联网信息管理起来十分困难，对于企业的管理和监控有着十分高的要求，企业需要有一套完善的管理制度，通过对信息的分析和运用来管理思政信息。企业应该成立一个党建思想政治信息管理部门，来对信息进行统一规划，通过社交平台与员工进行交流，了解员工的思想并进行针对性的工作。

（三）合理利用互联网资源

传统思政工作的学习资料很难进行收集和整理，而网络有着各种丰富多样的学习资源，利用网络上的学习资料可以近一步扩大企业思政工作的内容，提高工作开展的趣味性和生动性。企业在推送一些关于党建思想政治教育的内容时，要根据互联网的特点和性质来进行一对一推送，这样可以让每个员工都有属于自己并且适合自己的学习资料，可以让员工更好的吸收党建思政教育中的内容。

四、结语

“互联网+”技术是新时代发展的产物，也是施工企业党建思想政治工作发展的基础，在“互联网+”技术快速发展的今天，施工企业的党建思想政治工作面临着许多的挑战，“互联网+”技术可以将世界连接，构建了一个虚拟的交流平台。互联网所提供的思维也提高了施工企业党建思想政治教育的有效性，可以在短时间内通过一些方式来让工作开展的更加方便，但施工企业的相关领导者要认识到“互联网+”技术的利与弊，并且要将“互联网+”的各种技术优点引入到党建思想政治工作的开展中，不断加强企业员工的内部凝聚力，让施工企业可以健康的发展。

参考文献：

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