新时代国企文化建设路径新思考

陈磊

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 007- 01

摘 要 新时代背景下挑战与机遇并存，国有企业同样面临着不同程度的市场冲击。企业文化是一个企业与其他企业相抗衡的核心竞争力。国企在激烈的竞争中实现创新发展需要以优秀的企业文化为支撑。

关键词 新时代 国企文化 国企文化建设

纵观国内外知名的企业，它们之所以能够于纷繁复杂的市场中屹立不倒，是因为拥有独特且難以复制模仿的东西，或是专利技术、或是企业文化制度。其中企业文化最为难以模拟和超越，文化能够将一个团体紧紧地凝绿在一起，形成一种强大的核心力量，促使企业在行业中具有稳定的竞争力。因此，新时代国有企业想要在市场中形成持久的竞争优势，必须加强文化建设。

一、新时代国企文化的基本特征概述

（一）继承性与创新性

时代在发展进步，国有企业同样要与时俱进。继承性是指国企文化取精华、弃糟粕。对于在企业发展中发挥积极促进作用的文化要保留，与企业发展不相适应且不为员工所认可接受的文化要及时摒弃。创新性是指国企的发展环境变化多端，在实践中紧跟时代步伐，吸收融合先进的思想文化，保持国企的发展活力。

（二）凝聚性与人本性

员工是国企的重要组成部分，凝聚性是国企员工集体意志的体现，进行形成贯穿国企发展始终的企业文化。优秀的国企文化具有向心力，能够凝聚计集体员工的意志，在无形中引领员工团结协作，而这种凝聚性形成于人本性之上。人本性是指企业尊重关心每一位员工，员工只有感受到企业给予的人文关怀与重视培养，才能全身心的投入到工作中，为企业奉献。

二、新时代国企文化建设的任务分析

（一）推动实现中国梦

中国梦的实现既是新时代国企的使命，又是国企发展的重要任务，国企应将推动中华民族实现伟大复兴中国梦的实现作为首要目标。中国梦是引领国企发展的强心剂，国企要向每位员工明确，鼓励员工在工作中践行，发扬工匠精神，培养工匠情怀，提高产品质量，培育一流企业。

（二）推动建设企业文化

中青年逐渐成为新时代国企的主体，传统的企业文化与现阶段企业氛围不相适应。以一年一度的年会为例，如果仅是单纯地进行口号宣传，则无法调动员工的参与和工作的积极性。因此企业文化应进行适时调整，考虑员工的组成特征与实际工作氛围，及时进行创新，能够给予员工以动力、活力和希望。

（三）推动构建职工文化

当今的青年人上有老、下有小，除此之外背负着车贷、房贷等，工作压力甚大。企业在注重企业效益的同时，应多关注员工的切实利益，从员工的需求出发，来提升企业的效益。企业职工只要在家庭和谐的前提下才能安心工作，然而当前加班熬夜已成为国企的常态，如此员工难以保证对家庭的付出，因此企业应从改进工作方式、科学分配工作等角度进行调整，实现工作效率的提升，切实保障职工的权益，构建职工文化。

三、新时代国企文化建设的新路径探讨

（一）以党建为引领，宣传中国特色社会主义文化

国有企业是国家经济领域的代表，因此在任何时刻都要以党建为引领。在党建宣传中高举中国特色社会主义伟大旗帜，宣传中国特色社会主义文化。中国特色社会主义文化是国家文化的象征，凝聚着工人阶级的优秀品格就，将其进行弘扬和宣传有利于培养大国工匠，让职工感受工匠精神、在工作中发挥主观能动性、学习和培养工匠精神，形成具有凝聚力的文化氛围，带领职工为企业的为企业的发展贡献力量。

（二）深化国企改革，创新完善企业文化体制机制

国企改革应贯穿于时代发展的始终，管理是深化国企改革的关键。企业文化是企业发展的指引，创新和完善企业文化机制，形成互帮互助、目标一致的和谐工作氛围尤为重要。当前企业文化的实效与可执行性问题十分明显，展现企业业绩是目标，但是职工内容的做人问题更重要，言行一致、和谐相处是前提，兢兢业业、团结合作是保障，切忌表里不一、斤斤计较。先学会做人，再学会做事，是企业应向员工所持久坚持的原则，也是企业长久立足的关键，要实现真正的内化于心、外化于行。

（三）弘扬工匠精神，健全完善企业职工文化队伍

职工是企业的细胞，也是形成企业文化、践行企业文化、形成职工队伍的因素，影响着企业的发展。企业职工文化队伍，代表着企业的人心所向。因此，一方面要随时关注每位员工的诉求，给予及时地关怀帮助，让员工切身感受到尊重和肯定，让员工保持工作的热情和积极性；另一方面，要弘扬工匠精神，向行业的工匠学习，在企业中选出优秀的劳模，引导职工向优秀员工学习，在工作中践行工匠精神，和自己比拼、和优秀的人比量，激励自己不断前进，锤炼自己的技术，追求精益求精。在潜移默化中形成具有活力的和谐氛围，建立具有激情和竞争力的职工文化队伍。如此在新时代开展国企文化建设，完成国企发展的新使命任务，实现国企发展的新突破，在市场中增加竞争优势。

四、结语

目前国企发展面临着国内外市场的竞争压力，同时国家正处于关键的转型时期，如果企业在新形势中难以稳定立足，则难以实现企业独立。新时代背景下，国企要重视文化建设，在响应落实国家大政方针指向的同时，要关注企业文化机制建设，更重要的是要关注企业员工的需求，分析不同员工的需求特征，听取员工对企业发展的建议，在此基础上形成良好的企业文化氛围，促进企业健全发展。

参考文献：

[1]魏杰著.中国企业文化创新[M].中国发展出版社，2006.

[2]张晋凯.浅谈新形势下的国企文化建设与对策[J].轻工科技，2019（06）.