事业单位加强职工思想政治工作的有效措施研究

周红文

摘要：在事业单位的经营发展历程中，单位职工工作对于事业单位发展目标的顺利实现具有不合忽略的作用。在单位职工工作中，思想政治工作尤为重要，是职工行为的重要指南。为此加强事业单位的职工思想政治工作十分重要。本文围绕这一议题进行了分析探讨，在对问题进行总结梳理的基础上提出了改善的建议和措施，供相关人士参考。

关键词：事业单位发展;职工工作;思想政治工作

1引言

在我国的企事业单位中，事业单位是不容忽视的力量，承担着国家重要行业发展的重担。近年来，事业单位所面临的风险也越来越多，必须加强事业单位职工思想政治工作，确保党的政治核心地位，如此，才能保障事业单位发展法相的正确性，在行业和社会发展中发挥出应有的价值。

2职工思想政治工作概述

事业单位的职工思想政治工作并不是一成不变的，而应跟上新时代的发展脚步，做出工作策略的适应性变化。在当前的政治经济形势下，事业单位的职工思想政治工作不仅要包括思想政治系统的知识理论教育工作，而且还要包括思想政治的日常实践教育工作。其中，思想政治系统的知识理论教育工作又包括马克思主义基本原理、中国特色社会主义思想、习近平新时代中国特色社会主义思想等。思想政治的日常实践教育工作指的是在党组织的核心领导下，将党建工作融入到事业单位的日常经营中，重点侧重于形势教育、利益关系教育以及遵纪守法教育，用于激烈激发广大职工队伍的岗位责任心，以主人翁的意识态度完成岗位工作，增强事业单位内部广大职工的团队凝聚力。

3事业单位职工思想政治工作的不足

一方面，事业单位职工中有一部分人员对自己要求低，思想行为水平跟不上事业单位发展的需求。面对不断变化的外界环境，事业单位职工需要与时俱进，跟上时代的步伐。当下，事业单位部分职工满足于现状，思想意识觉悟不高，导致自身素质停滞不前，达不到事业单位对于职工的新标准和高要求。另一方面，工作的手段、工作的模式相对落后，工作活动开展过程中缺乏创新意识，事业单位的基层职工对思想政治学习活动的兴趣和参与积极性不高，导致职工思想政治活动实际开展效果不理想。

4事业单位职工思想政治工作的优化路径

（1）确保党的政治核心领导地位

在事业单位的发展经营过程中，党组织所倡导的精神理念能够为事业单位提供科学有效的指导思想和具体方法，是事业单位始终跟随国家和党的发展方向的重要保障。如今，事业单位正处于转型升级的阶段，在这一关键发展阶段，事业单位必须确保以党组织为整治核心领导组织，充分发挥政治领导作用，依托党组织带领单位广大职工履行好岗位职责，将事业单位的各项决策以具体任务的形式切实执行到位。

（2）强化思想教育宣传工作，打造过硬的政工队伍

事业单位通过每周、每月、每季度的组织座谈会、学习培训活动、竞赛考核活动、岗位实践活动、深入基层活动等来提高事业单位政工队伍的理论素养和实践技能，同时注重从基层职工中收集信息，与理论知识相融合，形成与事业单位实际发展情况相吻合的政工队伍建设理念，提高政工队伍的整体精神素养，在基层职工中树立良好的作风形象，带动广大职工奋发图强，推动事业单位经营目标的实现。另一方面，增强政工队伍的危机意识，提高政工队伍的岗位责任感。加强责任制度的监督落实，同时引入职工群众监督机制，使政工队伍工作更加民主化、公正化，激发事业单位政工队伍的危机意识，督促他们以更高的责任感来面对日常各种工作问题，加快推动政工队伍全体人员的素质水平。

（3）加强事业单位文化建设，增强向心力

所有行事基准以事业单位的规章制度，提高思想政治工作规范性。在日常的经营业务工作开展过程中，逐步构建起一套符合事业单位实际情况的制度体系，有效融入事业单位的文化理念和管理精神，以科学完善的制度体系为重要框架规则，提高事业单位日常经营管理工作的规范性。另一方面，事业单位党员干部必须了解单位发展文化的精髓，意识到思想文化的重要性，继而在日常的思想政治工作中加强文化理念的渗透，利用文化精神的引领作用来促进单位全体职工增强团队向心力，增强每位职工对事业单位的归属感和认同感，以主人翁精神和负责任的态度对待日常工作。

（4）强化职工思想政治工作创新

职工思想政治工作应遵循以人为本的原则，工作的出发点和落脚点应始终围绕基层职工群众。事业单位基层职工工作压力较大，思想政治工作必须将基层职工群体为重要的服务对象。针对基层职工工作生活中的各种压力、困难，做好心理疏导和实质帮助。无论从硬件设施方面，还是从精神软件方面，都应从基层职工的切实需求出发，将思想政治工作做到基层职工心里。在思想政治工作的活动设计和组织开展过程中，以新颖的活动方式吸引基层职工的兴趣，提高职工参与活动的积极性，使思想政治工作真正做到职工内心里。

（5）提高干部队伍水平，为职工树立活榜样

一方面，事业单位通过向外引进人才，快速弥补事业单位干部队伍的短板，通过给予外来人才良好的环境土壤，让这些优秀人才发挥出骨干带头作用。另一方面，建立事业单位人才选拔机制，从单位内部选拔出一批优秀人员作为榜样和带头人，壮大事业单位的干部队伍。此外，构建成熟干部和年轻干部结对子的协作工作机制，激发事业单位干部人员的进取心，学习成熟干部的工作经验，帮助年轻干部成长，推动事业单位干部队伍整体水平上升，为事业单位职工树立更多的活榜样。

5结语

事业单位在新的时代背景下面临更多的挑战。如何增强单位软实力是单位思想政治工作的重要出发点和着眼点。唯有从事业单位的实际现状出发，將工作策略的研究制定和实施落到实处，才能发挥出职工思想政治工作的切实效力，才能更好地促进事业单位健康发展。

参考文献：

[1]新形势下加强和改进国企职工思想政治工作的探讨，崔丹丹，《现代企业文化》，2019（18）

[2]做好新时代企业思想政治工作的几点思考，查晓华，《江汉石油职工大学学报》，2019（03）

[3]事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究，翟美娜，《劳动保障世界》，2019（17）.