关于推进国企廉洁文化建设的几点思考

马琳

摘要：廉洁文化是国企纪检部门在长期的实践过程中培育、形成并共同遵守的共同愿景、价值观念、行为方式及工作规范等方面的总和。开展企业廉洁文化建设，需抓好有形化支撑，即抓好四进活动（进班子、进岗位、进项目、进家庭），落实三项系列文化产品，做好廉洁文化落地的四项结合，从深层次提升企业核心竞争能力，本文对此提出了相关思考。

关键词：国企;廉洁文化;文化建设;思考

引言：

在国有企业中推进廉洁文化可以在企业内部形成强大的预防腐败的合力，也可以将企业内部的廉洁的价值、理念、规范等潜移默化的形成企业文化，以此来指导干部及领导的行为，可以提高企业活力与工作效率。用廉洁文化规范员工思想认识中的错误以及不良价值观，形成文明、礼貌、合理的工作氛围，创建廉洁文化企业，可以有效促进对国有企业的发展。

1.国有企业廉洁文化建设相关概念

1.1国企与企业廉洁文化的内涵

国企是由国家出资创办并依法经营生产的组织，企业文化是在企业内部员工中形成的共同理念及制度、行为规范等，对于企业员工的行为具有指导作用。廉洁文化是构成企业文化的重要部分，可以判定一个企业是否腐败，其不仅蕴含着中华文化的优良传统，并且具有时代精神。针对国有企业全体员工实行的国企廉洁文化建设是以社会主义核心价值体系作为指导理念，并与企业生产经营相结合来激发企业凝聚力的形成，使企业更具有竞争力。

1.2国企廉洁文化建设的四个方面

国有企业的廉洁文化建设工作主要有四个方面。第一是廉洁文化理念建设，廉洁文化理念建设通过其先进的文化理念吸引员工形成正确的三观，并且增强企业内部员工的崇廉意识，有利于树立良好的企业形象。第二是廉洁文化制度建设，制度是文化的体现，也是企业管理水平的重要标准，无规矩不成方圆，加强企业廉洁文化制度的建设是很重要的。第三是廉洁文化主题建设，根据企业发展的不同时期来确定建设的主题，将廉政建设渗透到企业的方方面面。第四是廉洁文化载体建设，通过创建企业自己的宣传平台来推进廉洁文化建设。

2.国企廉洁文化建设的必要性

2.1推动社会与经济的发展

廉洁文化建设不仅继承传统美德，并且立足于企业实践中，有利于整个社会与经济的良性发展，主要体现在三个方面。第一是可以营造公平竞争、诚实守信的廉洁氛围，进而益于良性竞争在上下游企业中的形成。第二可以发挥其培养与教化的作用，使全体员工形成廉洁的职业行为规范以及自律意识，其形成的凝聚力量可以为企业创造更多的效益。第三是在增加社会经济效益的同时还可以使企业更多地承担社会责任，从而使社会更加稳定和谐。

2.2推动全面反腐倡廉工作

推进国企廉洁文化建设可以对我国反腐工作提供有利条件。首先，廉洁文化建设可以引领社会的廉洁之风，使得惩防体系的构建更加容易;其次，廉洁文化建设可以通过自身的制度体系推动反腐倡廉制度的创新，有效预防腐败行为;最后廉洁文化建设也为反腐工作提供了更深厚的群众基础，是反腐工作一道坚实的防线。

2.3推动企业的健康发展

先进的文化可以在很大程度上发展生产力，廉洁文化的的建设是企业实现持续发展的重要因素之一，可以将腐败遏制在发展的初期，促进公平竞争与社会风气的和谐。廉洁文化的制度保障带动企业实现制度的发展与创新，实现企业的可持续发展，最终实现廉洁文化建设与生产经营的共同发展。不仅如此，廉洁文化建设还有助于企业树立自身的社会形象，使企业树立起无形的品牌效应，在发展壮大的同时为社会做出贡献。

3.目前国企廉洁文化建设状况

3.1取得成果状况

在我国鼓励在企业内部开展廉洁文化建设以来，企业内部对廉洁文化建设形成了一定的认识，并开展了相应的实践工作。自国企的发展改革取得了一定的成绩后，其廉洁文化建设也取得了各方面的进步，企业开始重视节约，不奢侈，应酬费用明显降低，廉洁文化建设受到了高度的重视，并将其纳入了企业经营管理机制中，同时管理层与员工的自觉意识也越来越强，工费吃喝现象已经不再常见，工作作风得到了大大的改善。

3.2存在的问题

国企廉洁文化建设虽然开展数十年，但是也存在着一些问题限制着企业的良好发展。部分企业对廉洁文化建设的重要性认识不足，没有将廉洁文化落实在企业的方方面面，员工乱用职权而企业不作为的现象时有发生，并且各岗位的职责不够明确，有推卸责任的状况发生;还有一些企业不能深入贯彻廉洁文化建设，使得相关制度流于形式，对企业发展百害而无一利。廉洁文化建设在制度建设方面也存在着漏洞，制衡机制不完善并且与市场经济发展要求存在差距，对于高层领导人缺乏有效的监督制度，使得腐败问题滋生，并且相关制度刚性约束力不够，尤其在奖惩方面力度不够，导致无法产生教育与警醒作用。

3.3影响因素

社会责任与经济效益在很大程度上影响着企业廉洁文化的建设，好的经济效益可以为建设所需要的各种要素带来更多的投入，同时企业廉洁文化建设的发展需要稳定的环境和充满活力的工作人员，所以反腐倡廉工作也在一定程度上影响着廉洁文化建设的成效。社会改革与内部治理也是一项重要影响因素，可以为企业廉洁文化建设提供更多的思路与方向。

4.推进国企廉洁文化建设方针

国企廉洁文化建设首先要坚持三项基本原则，坚持“以人为本”原则，坚持不损害国家利益的原则，坚持国有企业科学发展的原则。在具体实施的过程中要进一步强化廉洁教育的宣传工作，并且建立起完善的实施制度以保证廉洁文化建设发挥其该有的成效，同时要在社会以及企业内部形成廉洁的氛围。推进廉洁文化建设要进一步保证建设机制的完善，主要包括领导组织机制、内部监督机制、全员参与机制以及奖励惩戒机制，各项完善的机制组合在一起后才能发挥出巨大的效力，需要企业内部各个阶层的员工积极参与并配合，以实现良好企业氛围的形成。

5.总结

综上所述，我国国有企业虽然目前在廉洁文化建设方面取得了一定的成就，但是其工作中存在的弊端也表现的非常明显。本文对国有企业及廉政文化建设作出了详细的解释，并就其重要性与目前现状作出了深刻的分析，最后为国有企业的廉洁文化建设提出了几点原则，提出了实际工作中的推进措施以保障廉洁文化建设的发展。

参考文献：

[1]李秋芳.世界主要国家和地区反腐败体制机制研究[M].北京：中国方正出版社，2007.

[2]季正矩.通往廉潔之路 中外反腐败的经验与教训研究[M].北京：中央编译出版社，2005.