新形势下企业政工工作的思路探析

韩辉

摘要：新形势下企业政工工作的要求更高，并且因为政工工作的对象以及环境都更为复杂，政工工作创新优化至关重要，尤其是需要重点围绕着企业政工工作开展的思路进行优化，以求更好适应新形势。本文就以新形势下的企业政工工作为研究对象，首先介绍了新形势下企业政工工作的新特点，然后又重点介绍了政工工作新思路，以供参考。

关键词：新形势;企业;政工工作;思路

在现阶段我国企业发展中，因为面临着社会形势的不断转变，同时企业竞争压力也比较大，如何调动和提升员工工作稳定性和积极性成为重要研究课题。企业政工工作在该方面可以发挥不容忽视的作用，借助于企业政工工作能够明显改善企业员工的工作状态，进而有利于企业稳定高速发展。但是在社会发展新形势下，企业政工工作的开展难度同样也比较大，传统的政工工作手段表现出了明显滞后性，工作思路同样也难以体现适应性，这也就需要在未来注重创新企业政工工作思路，切实提升政工工作价值。

一、新形势下企业政工工作特点分析

（一）重要性

在新形势下企业政工工作的重要性越发凸显，这种重要性在企业员工方面的表现最为突出。因为目前企业之间的竞争主要集中在人才上，这也就造成越来越多的企业关注自身人力资源管理，以求更好维系自身员工的稳定性，提高员工工作绩效。作为企业员工工作的一个重要组成部分，政工工作必然也就需要承担更重的担子，要求能够在企业运营管理中发挥更强积极推动作用，可以切实解决来自于员工方面的问题。当然，随着当前我国企业管理规范化和科学化的发展，政工工作作为很多企业，尤其是国有企业中至关重要的一环，同样也面临着更高要求，自身的地位以及重要性同样也更为突出。企业政工工作的重要价值往往还存在着间接性特点，因为政工工作的价值并非是直接出现的，往往需要间接转化为生产力，间接作用于企业发展，如此也就容易被忽视，但是其重要性却不容置疑。

（二）复杂性

新形势下企业政工工作的开展还表现出了复杂性特点，因为该项工作主要就是围绕着思想政治教育工作而展开，而员工的思想意识又相对较为复杂，如此也就加大了政工工作的难度，需要促使其同样表现出明显复杂性特点。因为目前社会发展变化越来越快，受到外来文化的冲击同样也更为明显，企业员工可以接触到的信息资料同样也更为复杂多样，如此也就导致企业员工的思想意识不够稳定，也容易受到不良文化的侵蚀影响。基于此，企业政工工作也就需要适应这一复杂形势，促使自身具备更强的复杂性和复合性，能够对于不同思想问题开展相适应的教育工作。

（三）创新性

新形势下企业政工工作的开展往往还表现出了明显创新性特点，这也是发挥政工工作价值的基本要求，应该促使政工工作有别于传统模式，如此才能够具备更强适应性。在企业政工工作开展中，创新性需要表现在多个层面，不仅仅需要考虑到政工工作技术手段的创新，以更具新意的政工工作来吸引企业员工参与其中，往往还需要从政工工作机制以及团队等多个方面进行创新。这也就需要企业政工工作能够考虑到以往运行模式存在的滞后性问题，以此为出发点进行改进，尤其是对于工作思路，更是需要全面创新，以便指导政工工作人员更为积极有效的开展各项工作。

二、新形势下企业政工工作新思路

（一）加强自身建设

在新形势下开展企业政工工作更为艰难，面临着越来越高的要求，“打铁还需自身硬”，重点做好自身建设成为企业政工工作的重要思路。在企业政工工作开展中，往往需要构建更为完善的政工团队，基于以往存在的问题进行逐一处理。比如以往企业政工工作团队中中老年力量较多，并且很多人员均为兼职或者挂职，如此也就需要首先进行调整，能够在企业政工团队中积极补充新生力量，并且设置足够的专职岗位，以适应新形势下的高要求。当然，这离不开企业的大力支持，需要在企业领导意识到政工工作必要性的基础上，为其在人力、物力以及财力方面提供强有力支持。在企业政工工作团队得到有效组建的基础上，各项工作的开展才能够更为高效，一些较难任务也能够具备更强可行性。当然，企业政工团队加强自身建设不仅仅需要从人数上予以补充，往往还需要重点提升政工工作人员的思想意识，加强思想政治建设，要求各个政工工作人员具备相匹配的综合素质。企业政工工作人员要想对于企业员工形成准确可靠的思想政治教育，必然需要首先确保自身具备相匹配的胜任力，能够保持自身在思想上和行动上的先进性，积极接纳和学习我党新知识和新理论，避免自身落于人后。

（二）完善工作机制

新形势下企业政工工作的新思路还需要着眼于相关工作机制，以更为完善可行的政工工作指导制度以及约束方案，促使政工工作人员可以取得更强工作效益。一方面，未來政工工作责任制度需要得以完善，在针对新形势下政工工作需求进行明确后，细化成具体可执行的具体任务，然后合理划分到每一个政工工作人员，在任务划分中往往需要密切结合政工工作人员的素质和工作能力，以确保在责任到人的基础上，工作人员可以体现出更强执行力。另一方面，为了更好贯彻执行政工工作任务，必要的考核评价机制同样需要得以完善，以求借助于该机制针对所有政工工作人员进行必要约束和激励。在考核评价机制中，需要结合新任务和新绩效进行综合评价，能够更为准确的判断政工工作人员的任务完成状况，并且随即进行奖励或者惩罚。相关奖惩措施应该合理，灵活借助于精神奖励和物质奖励相结合的方式，提高政工工作人员积极性;同时，对于工作不佳的政工工作人员也需要灵活批评，促使其能够有效反省，可以自觉改进和调整。

（三）创新方法和技巧

新形势下企业政工工作的开展思路还需要具体落实到行动上，针对具体工作方法和技巧进行不断总结优化。在企业政工工作开展中，往往需要重点以人为本。要求首先针对企业员工进行深入分析和了解，以便能够在了解的基础上提出更具可行性的政工工作开展方案，尤其是对于政工工作内容和方法，都需要做到以人为本，避免脱离企业员工。比如针对企业员工最为关心的问题，或者是近期企业员工受到影响最为突出的思想状态，都可以及时设定相应政工活动，以便达到更强实效性。从企业政工工作技巧上来看，无论是对于政工宣传工作，还是思想教育工作，都需要予以创新调整，能够改变传统滞后呆板的工作模式，力求在调动企业员工积极参与的背景下，再添加适当科学的内容。此外，在政工工作开展中，寓教于乐是比较重要的一个技巧，应该致力于开发企业员工喜闻乐见的新渠道和新手段，做到对症下药，提高实效性。

三、结束语

新形势下企业政工工作的开展往往面临高要求，需要在意识到自身重要性的基础上，充分符合复杂性以及创新性要求，能够在工作开展中不断加强自身建设，完善相关工作机制，借助于新方法和技巧，优化政工工作效果。

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