国企基层党建要突出思想教育抓手

张蔷

摘要：国有企业基层党建工作要以党员干部思想教育为抓手。应突出思想教育的理论性，致力于提升党员干部理论素养;应突出实践性，把握实践导向和问题导向，要用思想教育解决基层党建工作和企业管理工作中的实际问题;应突出针对性，将党员干部合理分类，并制定个性化的思想教育方案;应突出效益性，树立思想教育质量观念，建立质效管控机制，并建立一支业务能力强的基层党建工作者队伍。

关键词：国有企业;基层党建;党员干部;思想教育

党的十九大报告要求把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。思想是行动的先导。党员干部思想教育是基层党支部的重点工作内容。新形势下国企基层党建要突出思想教育抓手，将思想教育作为党建工作的一个切入点和突破口。本文主要围绕新形势下如何做好国有企业基层党建工作中的思想教育展开一些论析，希望能够对提高党员干部思想教育质量和效益产生一些积极意义。

一、把牢根基，突出理论性

国有企业是党领导的企业。国有企业基层党建工作要保证监督党和国家方针、政策在企业的贯彻执行，支持公司治理结构依法行使职权，确保党对国有企业的领导力得以不断加强。国有企业基层党建工作就是要将党的方针政策贯彻落实到企业最基层和第一线。企业基层支部在党员干部思想教育中要把牢根基，突出思想教育的理论性，使党员干部能够在思想教育中实现理论水平的提升。习近平新时代中国特色社会主义思想是当前指引我们实现民族复兴、国家富强的系统性理论，包含着智慧的光芒。基层支部在党员干部思想教育中要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，要求党员干部认真体会、潜心研究，切实提升理论素养。同时，还要通过“三课一会”等场合教育引导党员干部讀经典、学理论、强素质。

国有企业基层支部在党员干部理论教育中应做到：一是常态化。党员干部理论教育要持久开展，不能“一阵风”。企业要给党员干部理论教育搭建平台、提供便利，形成理论教育的常态化机制;二是自觉性。党员干部理论教育要充分发挥党员干部思想上、行动上的自觉性，要鼓励党员干部自觉自主地开展理论学习，而不是被牵着鼻子走，这样才能体现出党员干部在理论学习中的主体精神;三是时代性。国有企业基层支部要用先进的理论教育党员干部，注重理论教育的时代性，要在理论教育中融入新元素、新内容，使党员干部能够站在时代最前沿。

二、围绕实践，突出实践性

实践是检验真理的唯一标准。国有企业党员干部思想教育不能脱离实践，否则会成为无源之水、无本之木。党员干部思想教育必须围绕实践，突出思想教育的实践性，这也是党建工作、思想政治工作和企业中心工作全面融合的一个重要过程。党员干部思想教育融入实践体现了国有企业基层党建工作的实践导向，能够有效地提升以党员干部思想教育解决实践问题的能力。长期以来，思想教育的实践性受到忽视，人们简单地认为思想教育就是进行理论的灌输和学习。国有企业党员干部思想教育旨在培养高素质专业化的党员干部队伍，这支队伍要在企业创新发展中发挥出实实在在的作用力。因此，国有企业在党员干部思想教育中要把握实践导向和问题导向。

国有企业基层支部在党员干部思想教育中应做到：一是解决实际问题。党员干部思想教育必须能够解决实际问题，否则只会沦为空谈。如通过思想教育发挥党员干部在岗位工作中的积极性，激发党员干部的创新动能，提升广大党员干部攻关研发能力等，从而体现出思想教育对企业中心工作的推动和促进;二是搭建实践平台。为了更好地提升党员干部思想教育的实践性，企业基层支部要搭建实践平台，提供实践机会，如组织公益服务活动、志愿者活动等，提高党员干部的实践认识，在实战中实现党员干部思想练兵;三是倡导知行合一。党员干部思想学习成效如何，需要从党员干部的实践表现综合考察。企业基层支部要倡导知行合一，要求党员干部既要在理论上学透彻，也要在实践中有落实。

三、分类管理，突出针对性

国有企业党员干部思想教育要贯彻落实分类管理的理念，这是提高思想教育针对性，体现思想教育个性化，满足思想教育精细化管理的基本要求。所谓分类管理，是指企业基层支部根据党员干部的自身属性和思想特点等，按照一定的标准和原则，对党员干部进行类型化，进而针对不同类型的党员干部因人施教。分类管理能够有效地加强思想教育的针对性，提高思想教育的质量和效益。当然，分类管理也会降低思想教育的效率、提高思想教育的成本，因而需要基层支部综合地进行判断和考量。

国有企业基层支部在党员干部思想教育中应做到：一是合理分类。党员干部的类型化必须满足合理性要求。可以将党员干部划分为领导干部、一线党员、青年党员、离退休党员、新党员、老党员等，并根据不同的群体采取不同的思想教育方案;二是因人施教。不同类型的党员干部对思想教育的需求是不同的。基层支部应在做好调研工作的基础上，针对不同类型党员制定个性化思想教育方案。如针对青年党员创业干事愿望强烈但是思想定力不够的现状，应一方面激发青年党员的干事热情，另一方面引导青年党员脚踏实地、笃定前行;三是需求导向。基层支部在思想教育中要善于从党员干部的思想需求出发，将思想教育作为一个为党员干部送上思想精神食粮的过程。在这个过程中，没有谁强制要求党员干部参加思想教育活动，而是党员干部强烈地要求参加思想教育活动，从而满足其思想上、精神上的需求。

四、强化质量，突出效益性

当前党员干部思想教育中出现的虚化、弱化现象，往往是质量和效益要求偏低，缺乏质量效益的管控机制所导致的。国有企业党员干部思想教育必须强化质量标准，做好质量验收，提高思想教育的效益性。所谓思想教育的效益，就是思想教育所产生的积极成果和影响，是一种正向的价值，也是思想政治工作中的投入所产生的产出和回报。国有企业基层支部在党员干部思想教育中要树立质量观和效益观，形成质效约束机制，这对于提高党员干部思想教育质量将有所裨益。强化质量，就是要强化党员干部思想政治工作的规划工作和验收工作;突出效益，就是要强化党员干部思想政治工作对企业中心工作的支持和保障，使思想教育投入能够转化为实实在在的效果。当然，党员干部思想教育的质量和效益管控存在一定的难度，这是因为人的思想存在于人的内心世界，往往不可捉摸，需要从人的行为外观和精神面貌来综合判断。国有企业基层支部应探索党员干部思想教育的质量管理和效益管理，全面提高思想政治工作的品质。

国有企业基层支部在党员干部思想教育中应做到：一是树立高质量思想教育观。基层支部要以提高党员干部思想教育质量为己任，杜绝思想教育中出现形式主义，扎扎实实推进思想教育，善于做好思想教育的创新工作。高质量思想教育观要求企业基层党建工作者把握思想教育规律，提高思想教育技能，还要在思想教育中贴近党员干部实际情况，使思想教育能够提高亲和力，显得接地气、有意义;二是建立质效管控机制。党员干部思想教育的质量管控是一个难题，企业基层党建工作者要善于捕捉党员干部心理上、思想上的蛛丝马迹，从细微之处着手，发现思想教育中存在的缺漏和疏忽。应形成党员干部思想教育综合评估机制，引入科学性的评估理念和评估工具，对思想教育的效果进行科学评估;三是提升党建工作者能力素养。企业基层党建工作者应提高党务工作能力，学习思想教育的技能技巧，尤其要善于把握党员干部心理活动，掌握思想教育的规律性、技巧性，做到深入浅出、循循善诱，成为党员干部思想教育的行家里手。

总之，新形势下国有企业要抓牢党员干部思想教育，重点从思想教育出发促使党员干部深化理论、端正作风、提升能力，在企业创新发展中体现出使命担当，起到党员干部榜样带头作用，充分发挥党员干部的潜力和能力。

【参考文献】

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[2]兰彦.国企党建工作科学化管理的探索与实践[J].企业改革与管理，2019（11）.