新时期企业党建政工队伍建设的途径探索

朱依

摘要：社会主义市场经济不断发展的新时期，建设一支符合时代需求的政工队伍，使其具有较强的生命力和凝聚力，能促进企业可持续发展。本文首先简述一线客运企业政工队伍建设的重要性，并对新时期该类型企业党建政工队伍建设途径进行重点探索，希望为增强政工队伍业务水平和综合素质提供参考。

关键词：企业党建;政工队伍;干部素质;工作职责

一支优秀的政工队伍能够加强和改進企业党建工作，对于一线企业而言，政工队伍建设成效直接影响着思政工作开展的效果，所以要不断推陈出新，培养出一支具有良好政治思想觉悟的政工队伍。本文以一线客运企业为例，对相关内容展开论述，现实意义显著。

一、企业党建政工队伍建设的重要性

做好一线客运企业的党建政工队伍建设工作，可以促进企业的发展，能够帮助企业适应市场经济发展的需求。而建立一支高效的政工队伍，需要从实际出发，将理论和实践相结合。政工队伍的工作水平以及综合素质，影响着企业思政工作的开展质量。政工干部在企业人事、组织等方面都具有重要引导作用，能够号召企业工作人员为完成目标共同奋斗，具有一定的凝聚力。政工干部是企业政治工作的主力军，一些思政活动组织方面的工作需经过政工部门（党办）计划与实施，有安排、有步骤的将上级决议转变为具体的行动。随着物质生活的提高和文化生活的丰富，人们生活追求多样化，思想也得到了进一步的活跃，所以企业政工工作越来越重要，加强政工队伍建设也成为了一项任重而道远的任务。

二、新时期企业党建政工队伍的建设途径

在明确党建队伍建设重要性的前提下，一线客运企业应结合自身实际，采取以下措施：

（一）建立健全相关规章制度

要想建设一支高效的政工队伍，客运企业需要制定科学的考核机制，设置合理的奖励政策，最大程度激发员工工作激情。首先，在政工队伍日常工作中，进行绩效考核对增强员工责任心具有重要作用，所以，要根据企业的实际情况建立政工业绩考核机制，运用合理的考核方法，重点突出政工人员的思想品德与工作绩效等标准。其次，企业政工人员的工作积极性，影响着工作的效果，所以要充分发挥评价机制的作用，将政工待遇与考核评价机制相结合，对政工工作及时进行评价，表现好的政工人员给予一定的奖励，表现不好的政工人员进行相应的惩罚，奖惩有度将会有效调动政工人员的工作积极性;还要将评价考核的结果与职位晋升机制相结合，为政工人员提供更加广阔的发展空间。最后，要突出各部门的工作职能，加强政工工作的监督和检查，为企业更好的开展政工活动创造良好的环境氛围。

（二）强化思想政治工作的价值

要使政工人员认同政治思想工作的价值，进而重视政工工作，并且要把其与企业生产经营效益放到同样的位置，同步规划同步推进，所以就需要相关领导者强化思政工作的重要性，在日常工作中当成重点来抓，让其深入人心。人作为生产力中最活跃的元素，思政工作应贯穿于劳动创造的整个过程，与企业运营各环节密切相连，如：相关管理人员可以在思政的指导下，正确把握决策，使其能够依据党的方针对企业实施有效调控，避免企业由于决策失误承受巨大损失;组织观看优秀案例及警示教育片，提高觉悟并有效减少腐败现象;对于服务岗位的人员起到坚定信念、摆正位置的作用，促使其积极地在岗位上做出更多贡献。另外，通过各种宣传手段，如：打造党员活动室，建设党建文化墙，扩大新媒体（官网、微信公众号）宣传等，使政工人员及时了解企业动态，结合一线客运党员流动性大和业务特点，有针对性的分类开展各项工作，促进旅游运输行业的健康发展，为推广城市旅游新名片打下坚实基础。

（三）提高政工干部的素质，维护其政治权益

影响企业政工队伍建设的一个重要因素就是政工干部的综合素质，不仅包括专业素质，还包括道德素质、心理素质，心中怀有民众的政工干部才能更好地为民服务，更好地领导政工部门。所以要加强政工干部的综合素质教育，使其坚持立党为公、执政为民的工作原则，将企业员工利益放在首位，从员工角度出发，融入员工内部，从而调动员工自发、主动参与政工队伍建设。还要联系实际，尊重事实，将理论和实践结合，提高政工管理的质量，从自身做到诚实守信，全面贯彻企业方针，才能更好的带动队伍建设。另外，企业内部和各级党组织要充分维护政工的政治权利，调动政工的主观能动性，发挥其模范先锋作用，坚持政工队伍的政治学习制度，每年初研究年度理论学习计划，加大政工干部参与企业目标制定、企业任务分解以及企业其他重大决策的落实力度，重视政工的骨干力量，使其率先知形势、明目标，更要让政工人员能够合理合法的参与到企业的各项管理工作中，增强其责任感和使命感，提高政工工作的效率。

（四）加强培训，增强政工人员的自我升值意识

企业要组织政工人员进行培训，以满足社会发展的需要，在培训的过程中打破传统的灌输式方法，将理论和实际相联系，充分调动学习积极性，并且要有计划、有组织的进行，如：线下组织新员工开展岗前教育、老员工定期进行继续教育、“引进来”专业讲座、“走出去”与同行业企业合作交流等，并结合“学习强国”“厦门党建e家”等线上平台，拓宽政工人员的知识面，提高专业技能。另外，在新时期发展背景下，企业政工人员要不断的增强升值意识提高业务能力，主要包括学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力以及调研能力，其中思考能力是创造政工效益的关键，因为思考是政工人员最辛苦、最有价值的劳动;由于政工人员要善于向领导进行汇报、善于和群众进行沟通，所以要不断的提高语言能力，从而提高政工工作的效率和质量;政工人员的工作涉及范围比较广泛，要处理好各方面的关系，就要有出众的组织协调能力;关注新时期企业工作的重难点问题，开展调研活动，所以要提高调研能力，为企业创造更多的政工效益。

（五）强化工作职责，创建文明行业

企业党建政工队伍的建设是一个动态过程，要根据新时期的形势变化不断进行创新和探索。一方面，要对政工人员工作实施目标管理，根据企业的需求制定政工岗位责任制度，为政工人员制定工作目标，并将其纳入企业的统一规划管理中，定期开展评比检查活动，创造良好的竞争环境，强化政工干部的监督作用，在实践中履行其义务和职责。另一方面，做好文明单位的创建工作，在国家级、省级、市级文明单位的基础上，创建文明活动，提高文明程度，在活动中对文明办事、文明服务提出新的要求，规范各项活动。如：创新举措，以自制客运工作服务规范类视频为突破口，改进、提升员工的服务细节，或者结合客运行业对外窗口的特点，开展英文视频制作与教学，并通过后续的抽查考核，检验员工岗位技能水平与实际操作能力;又如：开展服务质量月活动，以此为契机，探讨制定客运礼仪服务核心，组织员工进行岗位技能笔试，强化各岗位服务意识，全面提升员工的整体素质，提高服务水平。

三、结论

总而言之，为适应新时期发展的需求，企业要加强党建政工队伍建设，发挥政工队伍在精神文明、社会文明以及物质文明建设中的模范作用，以科学发展观分析问题、提出思路、制定措施，严格执行管理机制，为开展企业党建工作以及实现企业生产经营目标奠定坚实的基础，促进企业的可持续发展。

【参考文献】

[1]李文娴.新时期企业政工工作创新研究[J].国际公关，2019（12）：214.

[2]徐东升.新时期如何加强企业政工干部新作为[J].现代企业，2019（08）：83-84.