新时期国企工会的职能定位及实现方式

杨莉娟

【摘  要】随着我国在新时期背景下的不断深化发展，我国的企业经济体系也随之而有了极大的转变。而现代社会主义市场经济中，工会在我国的国有企业中也具有着非常重要的作用，本文通过新时期下国有企业工会的重要职能定位浅析，深入研究其职能作用的具体实现方式。

【关键词】新时期;国企工会;职能定位;实现方式

1. 新时期下国企工会的重要职能定位

在我国的国有企业之中，工会在更多的实际层面上是国有企业内部职工具体合法权益的相应代表，其职能定位在更多的领域之中也有着极具决定性的地位与职能作用，而工会在我国国有企业的新时期发展进程之中，也为诸多国企员工提供了重大的合法权益保障与贡献。

工会的存在对于任何一个国有制企业而言都具有着非常重要的价值。其在国有企业中的作用不只是一种企业内部职工的职能定位表现，其背后更重要的作用在于实现国有企业与企业内部职工之间的相互交流连接。工会在新时期的国有企业中具有着非常重要的作用，随着我国现代社会主义市场经济的持续发展，其自身的作用也日益得到了更多的重视。

1.1   维护国企职工合法权益

通过对相关文献资料的结合研究可以发现，我国现阶段中的很多国有企业在具体的运营体系中对于工会的具体强调内容基本上都是在国有企业内部职工的合法权益保障措施等方面，其中最为突出且一致的便是对于企业内部在薪酬工资权益上的重点维护。还有一些国有企业则会另外开展对于企业内部员工的经济补助、物资慰问、以及住房或医疗生活补助等等，而这些也是对于职工合法权益的重要维护手段。

1.2促进职工在企业决策与监督中的积极参与性

通常情况下，工会的存在对于任何一个国有制企业而言都具有着非常重要的价值。其在国有企业中的作用不只是一种企业内部职工的职能定位表现，其背后更重要的作用在于实现国有企业与企业内部职工之间的相互交流连接。

基于工会在国有制企业中的重要作用，工会在国有企业之中更应该是经由职工代表大会或民主选举等形式而产生，并且将更多国有企业的内部职工代表安排在企业的工会当中，以此来促进国有企业内部职工能够对所在的企业进行更全面的监督见证与决策参与。通过这样的方式，更合理的通过群策群力规避具体发展决策过程中的误区，进而减少国有企业不必要的损失与隐患，而这样的形式也能够让更多的企业内部职工对企业具有一种“亲身经历”的所属感与责任意识。

与此同时，通过民主形式的国企职工工会监督机制，可以促进国有企业内部职工更高意愿度的参与心理，同时也有利于企业中的更多基层职工了解到企业的现阶段发展以及未来阶段中的发展方向与发展变化等等，进而提升自身在企业发展进程中的重要参与地位，并且在此基础上不断建立国有企业内部的和谐共进劳动关系。

1.3增强对于国企职工的服务意识

工会在国有企业中的另一个重要职能定位，则在于企业对于内部职工的重视以及关心程度。通常情况下，只有具体的国有企业能够从职工的角度上思考问题难题时，工会的真正作用才能够更充分的发挥出来，并且将具体的工会作用不断落实到最基层的个体之上。而工会现在国有企业中的服务意识增強性，也必然要在这样的前提之下，才能够调动其企业内部的职工工作积极性。

而现阶段中，我国很多的国有企业在自身的服务意识上都会有不同程度上的相关呈现，比如说：在近年来最受社会各界所关注的困难职工子女上学以及赡养老人等等的问题上，新时期发展下的国有企业，都应该更为积极地想切实可行的办法为职工解决生活与经济上的困境问题，并且能够为其排忧解难。而对于合法权益遭到损害的职工，工会也应该积极地维护职工的利益，为职工争取到最大的权益。只有这样，工会的职能才能发挥出实际的作用，成为职工的后盾和帮手，也是职工合法权益的维护者。

1.4强化教育职能

随着中国社会在新时期下的不断深化发展，工会在国有企业中也有了一项更为重要的具体工作内容，即工会在国有企业中的教育宣传职能属性相关工作。而基于国有制企业自身企业属性的特殊性，国有企业中国工会的教育宣传工作，在更多的层面上其实就是代表着党的教育宣传工作指导。因此，即便是在党的教学宣传构架中，国有企业中的工会也是一个非常重要的构成部分。

2.新时期下促进国企工会实现职能作用的实现方式

2.1提高国企职工参与意识

新时期中的最大特点就是大众的积极参与性，而这一点在我国很多领域的发展之中都能够有所得见。不管是现代社会主义的经济市场建设工程，还是企业机构的人本化管理模式中，大众的积极参与都是其结果在实施过程中的重要权衡参考导向。而且这一点在很多以生产运营为主的国有企业或私企之中，更是一切工作开展之前的必要前提保障因素。

因此可见，新时期下企业内部职工的实际参与以及积极性，无疑已经成为了重要的现代化企业建设标准前提。基于这样的时代发展，国有企业在提升职工参与意识的具体实践过程中，就要学会适当程度上的“放权”管理。让职工们能够拥有更多机会参与到企业的日常管理策略规划建议过程之中，以此来提升更多企业内部职工的参与意识。企业的管理层也要深刻明白群策群力的深刻内涵，在发展决策的方向性建议上要多听内部职工结合于实际工作角度上的发展决策反馈，以此来保证企业发展决策的科学性与民主性。

2.2   国企工会工作模式创新方法

在新时期的发展背景下，开拓创新与时俱进的企业工作模式及概念优化更新是增进企业高效发展的重要途径。因此，国有企业的工会在新时期的背景环境之下，也应该应该打破传统的、墨守陈规的思维方式，用时代的创新理念来指导工会的工作。对原有的工作模式，也要不断用更符合于时代发展的视域对其进行反复审视并且持续调整，以此来更好的适应时代发展所提出的全新要求。最后就是在新时期的背景环境之中，不管是企业还是工会，对于新的政策和流程也都要充分了解，积极利用法律的武器来维护权益。

2.3  强化国企工会队伍建设

结合企业自身的实际条件对工会的组织规模进行不断的强化与建设，是充分实现国有企业工会整体工作水平提升的重要思考因素之一。同时，未来阶段中工会在国有企业中的良好工作进程与系统化队伍建设有着密不可分的内在建设联系。因此，国有企业在落实工会组织规模队伍建设的具体实践过程之中，也应更积极主动地将“党建带工建”的综合性要求更深刻的落实其中，并且开设更具有针对性的创新型工会学习实践活动，以此促进于企业工会工作的整体特色性。 2.4   明确国企工会的工作实践重点

国有企业在新时期的工会工作实践过程中，维护职工的合法权益无疑是一项最为基本的职责。因此，在实际的工作实践过程中，也应在将在最大程度上将工会的具体作用发挥出来，深入了解到企业内部职工的生活工作状况，以及具体所面临的压力与问题等负面影响因素。同时也加强力度，明确工作实践过程之中的重点内容，以此来实现国有企业与内部职工间的利益协调，坚决保证职工的权益不受到任何侵犯。

参考文献

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