思政教育提升企业文化内生动力

□ 陕西榆林 胡少波

（作者单位：榆林学院）

在企业经营管理实践中，企业文化体现了企业集体的精神价值，包括企业的核心价值观、经营理念、行为规范、社会责任、品牌形象等，是提升企业凝聚力、创造力的重要源泉。因此在企业发展中，企业文化保持较强的内生动力，可以促使企业不断地优化以及创新。企业思政教育工作是企业稳定发展的重要基础，尤其是近年来企业内部环境逐步复杂的情况下，必须要通过员工思政教育促使企业内部的健康发展。企业思政教育工作与企业文化的建设具有较强的一致性，因此可以通过企业思政教育工作的开展促使企业文化保持较强的内生动力。

一、企业思政教育与企业文化的联系

1.目标一致。企业内部思政教育工作的开展，主要促使企业符合社会主义发展观的要求，使得企业能够适应社会主义市场经济的体制，并且促进企业竞争力的提升。企业文化建设可以推动企业在当前发展背景下形成良好的氛围，实现企业健康发展。因此企业文化建设与企业思政教育工作的开展具有较强的一致性。企业开展思政教育工作可以体现企业意识形态，维护企业的形象，促进企业经济发展与政治之间的融合，只有企业在提升经济效益的同时体现社会价值，维护企业的形象，才能够促使企业健康成长。

2.指导思想一致。企业文化在建设中必须要坚持党的领导，尤其是在意识形态方面保持与共产党意识形态一致。因此，企业文化建设工作与企业思政教育工作的指导思想存在着高度一致性。为了保持企业长期可持续发展，必须要贯彻党的方针政策，结合新时期社会的发展来实现企业文化的建设，并且保持企业能够跟随时代发展的需求以及党建设的步伐来进行优化更新，在符合党各项指挥下规范企业的行为准则，促使企业文化能够与社会主义思想政治保持一致。

3.开展方式一致。企业思政教育工作的开展，是通过宣传培训来进行的，这与企业文化的建设十分相似。企业文化的建设需要借助于内部渠道来进行广泛的宣传，结合企业的实际发展来实现企业文化的深入，并且使得员工能够充分的认可企业文化。因此，二者在理论、实践方面具有较强的一致性，通过相关理念的传播来使得员工的思想受到影响，并且规范员工的行为，促使企业能够实现健康发展。因此，企业思政教育工作的开展与企业文化的建设工作实现了理论与实践的结合。

二、企业思政教育对企业文化的作用

1.思政教育工作的开展可以为企业营造良好的工作环境。企业思政教育工作的开展，不仅要对员工进行相关的培训，同时也要在企业内部形成健康的工作环境，为企业员工创造良好的氛围。在此基础上可以促使员工能够不断地提升凝聚力、战斗力，推动企业的发展。在企业文化建设时，需要对员工进行思想教育，在对员工制定严格标准工作机制的基础上，使得员工能够形成端正的思想、良好的作风，使得员工充满责任感、工作热情，从而推动企业的健康发展。因此通过思政教育工作的开展可以补充企业文化的建设，可以为企业文化的建设提供较强的内生动力，促使企业内部形成积极向上的文化氛围，帮助企业的员工正确的对待个人与集体之间的关系，促使员工能够更加清楚地认识到自身承担的责任，对于企业的发展国家的发展发挥个人的力量。

2.促使企业健康发展。企业思政教育工作的开展，主要是对员工进行思想教育，使得员工的思想素养、政治素养、工作热情大大提升。企业文化的建设是通过企业软实力实现企业的有效管理，使得员工责任感得到提升，并且对于员工的行为进行有效约束。通过思想政治教育工作的开展可以为企业文化的建设奠定良好的基础，共同为企业健康发展贡献力量。多数企业员工仍然十分注重个人的利益，忽视了集体的利益；企业在实际发展时十分重视集体的利益，但是忽视了对员工个人的关注，员工与企业之间存在着一定的矛盾，这对于企业整体经济的发展也是非常不利的。因此，通过思想政治教育工作能够使得员工认识到个人利益与集体利益之间的关系，并且积极地为企业的发展作出贡献，这对于企业文化的建设有着较强的推动作用。

三、加强企业思政教育，提升企业文化内生动力的策略

1.思想政治教育工作必须要围绕企业经营发展为中心。为了加强企业思政教育开展，提升企业文化的内生动力，思政教育工作必须要围绕企业的中心工作。尤其是将企业的生产经营作为出发点，覆盖企业日常管理中的每一个环节，对于当前的工作机制进行创新，将员工思想工作作为基础，结合企业人文关怀、心理疏导，使得企业与员工之间能够共同发展，只有这样才能够充分发挥思想政治教育工作的作用。同时在思想政治教育工作中必须要与员工保持一致。员工日常关注点在于个人的利益，但是个人的利益是建立在集体利益的基础上的，因此思政教育工作需要渗透到实际管理中的每一个环节，及时把握员工的思想动态，解决员工实际发展中所遇到的问题。在企业生产经营中最为根本以及核心的问题就是人的问题，这是企业文化提升内生动力的重要基础。只有在企业员工团队具有较强的内生动力时，才能够充分发挥员工自身的主观能动性、创造性。针对一些涉及到个人利益和集体利益矛盾的问题，企业员工需要自己觉得为企业的发展贡献力量，企业在解决问题时，则必须要从思想政治教育的角度出发，积极看待员工的问题，不能够仅仅关注企业的经营管理，而忽视了对员工的关怀。

2.在企业思想政治教育工作中，必须要凸显出以人为本的原则。企业必须要让每一个员工感受到关怀，并且将思想政治教育工作深入到员工日常工作生活中，将思政教育工作转化为实际行动，落实党的方针政策，坚持为员工办实事。如果企业在日常经营管理中出现不尊重、不理解员工，甚至是不办实事的问题，那么员工就不会对于企业产生认同感，也不会对于企业的发展贡献自己的力量，这对于企业文化内生动力的提升是非常不利的。企业在本着以人为本的基础上保障员工的个人利益，科学处理现实与企业长久发展之间的关系，从而最大限度地提升员工的积极性。同时企业在发展中也必须要关注员工对于企业发展所提出的意见，尤其是在企业深化改革时出现的利益重新分配的问题，这就要求企业在进行思想政治教育时，建立企业民主建设以及员工诉求的渠道，认真的对待员工所提出的意见，并且有效地推动企业的发展。

3.企业需要建立思想政治教育工作信息管理体系。企业结合信息管理技术的方式来建立思想政治教育工作宣传平台，可以形成党组织的统一领导部署、共同实施。结合网络信息技术，思想政治教育工作宣传队伍以及新媒体渠道来对于党的方针政策、企业价值观念进行宣传，树立企业的典型事例，围绕企业发展以及员工关注的热点问题，与员工之间进行深入互动。企业需要保持开放的生态，从而为企业意见反馈建立畅通的渠道，允许员工来进行自由表达，避免出现风度以及压制员工意见的问题。另外，企业必须要准确把握员工的动态，结合信息采集处理平台来避免信息不对称的问题，预见性、针对性地开展思想政治教育工作，结合信息管理平台来收集员工的意见，并且对于这些内容进行明确的处理，自上而下形成沟通的渠道。

4.实现思想政治教育工作与企业文化建设的有机融合，这对于企业文化内生动力的提升有着非常重要的作用。企业可以在企业文化建设的基础上，对于当前思想政治教育工作进行有效的构建。一是企业需要让员工发现自身的价值，避免出现说教的思想政治教育，让员工能够在和谐的氛围中了解企业的核心精神价值观念，并且使得思想政治教育工作的感染力吸引力大大提升。二是企业可以通过思想政治教育工作促使企业文化的健康发展，企业可以深入基层与员工之间进行管理，了解在日常工作中遇到的问题。企业也可以加强宣传工作，通过思想政治教育工作来使得员工了解到企业在实际改革中所面临的问题以及取得的成就，企业也可以从制度上对于当前的问题进行改正，并且在吸收基层员工的意见基础上，对于制度体系的改革提出合理的意见。三是企业需要实现思想政治教育工作的开拓创新，在充分发扬企业优良文化的基础上，结合思想政治教育工作载体，实现企业文化形式、方法、内容、机制的创新以及改进，提升企业思想政治教育工作以及企业文化建设的时代感、时效性、主动性。

企业思想政治教育工作的开展对于企业文化内生动力的提升有着非常重要的作用，二者在基本目标、指导思想以及开展方式上保持着一致性。因此企业为了提升企业文化内生动力，必须要围绕企业经营发展为中心开展思想政治教育工作，凸显以人为本的理念，建立思想政治教育工作信息管理体系，实现思想政治教育工作与企业文化建设的有机融合。