如何实现企业政工工作与管理的共同发展

2020-04-27太原

现代企业 2020年2期

□ 太原李涛

（作者单位：山西西山金城建筑有限公司）

面对如此激烈的市场竞争环境，国内企业的管理制度与经营的方法需要不断的完善与创新，从而适应社会快速的发展变革。如果不能够根据实际形势的发展做出及时的调整就会导致企业被市场所淘汰。在此次的变革中，企业政工工作对于企业的管理会起到很大的影响作用，因此需要企业注重政工工作的实施，实现与企业管理之间的和谐发展。

一、企业政工工作对于企业管理的作用

在企业的经营管理过程中，其管理措施对于企业的发展与经营具有重要的影响，其管理又可以分为硬管理与软管理。其中所谓的硬管理就是企业为了实现一定的经济效益而制定的相关生产管理规章制度与标准指标，在生产过程中需要所有员工严格的遵守。而另外的软管理就是为了实现企业内部员工的实际价值与潜在价值的发挥就需要对价值体系进行完善与优化，通过管理的方法促进员工思想的进步。企业政工工作的实施就是软管理中的一种，其管理与生产之间看似关系不大，实际具有重要的影响意义，员工的价值观与凝聚力是直接影响生产的关键，为了提高企业的稳定生产与经营管理就需要通过政工工作的约束与管理提高企业内部所有员工的综合素质水平，从而促进企业管理的良好发展。

二、企业的政工工作与企业管理之间的具体关系

1.企业政工工作管理是企业管理工作内容中的重要组成部分。在具体的企业经营管理工作中，管理人员对于政工工作的重视程度不够，往往容易忽视这一方面的管理内容，甚至还会认为政工工作会影响企业的经营管理效果。但是经过详细的研究分析，结合政工工作的实际内容可以看出，企业的政工包含了党组织对企业员工思想政治教育工作，还会涉及到相关的党政建设工作与团队建设等内容。因此，可以看出政工工作的主要内容就是对企业的员工实施想象教育工作，这在企业的管理中本身就属于重要的一部分，也是核心的内容。其关系到企业未来的发展方向与实际动力。

2.通过政工工作的实施对企业管理起到积极的促进作用。企业政工工作的实施可以对企业的发展战略起到修正的作用，政工工作过程中有一项非常关键的内容就是对国家的政策进行对接，通过对企业员工政策的教育，保证员工工作水平的提高，促进企业不断的对发展战略目标进行及时的修正与完善。同时，对于企业员工的凝聚力也会起到重要的影响作用，政工工作的本质就是通过员工的思想教育工作实现员工凝聚力与价值观的提高，促进企业员工思想的全面建设，还可以保证员工之间的熟悉与互相帮助，为企业的发展打下牢固的基础。另外，对于员工工作效率也会起到提高的作用。员工工作效率的提高涉及到工作技能与心理素质、价值观念等，政工工作可以对员工的团建活动大力支持，从而促进员工职业素养的全面加强，保证企业员工工作效率与整体经济效益的提高。

三、实现企业政工工作与企业管理共同发展的具体措施

1.保障企业管理人员对于政工工作的重视程度不断提高。为了保证我国企业政工工作与企业管理之间的有效融合发展，就需要大力的保证政工工作的顺利实施。第一，企业的政工工作对于企业的发展具有很重要的影响，因此需要企业的管理人员提高足够的重视，改变传统管理思想对于领导人员思想的束缚，通过积极的开展政工工作促使所有员工思想的深化与提升。同时，还可以让企业的政工工作落到实处。第二，为了提高企业员工对政工工作的正确认识，了解政工工作对于企业经营发展的好处与优势，就需要保证政工工作具体化详细化，发挥其真正的作用。提高员工的思想理念与价值观，为企业的全面发展奠定良好的基础。

2.保障政工队伍的管理效率与水平。企业的发展过程中为了保障政工工作的顺利与高效实施就需要提高政工建设队伍的综合素质与管理水平。首先，企业需要建立以党政建设为领导的重要管理体系，让企业内部的员工掌握正确的人生目标与方向。其次，还要企业对政工管理团队的合作意识进行不断地加强，这样可以在企业的经营过程中提高员工对于问题的处理能力。再其次，为了顺利实现企业的经济效益，获取更高的经济利润就需要建立一套完善的、行之有效的管理方案与方法，保证管理效率提高的同时加强工作人员的思想建设，最终实现企业管理目标与经济目标的稳定。

3.注重企业政工工作的创新发展力度。为了实现企业的政工工作与管理之间的和谐稳定发展，就需要保障政工工作跟随时代发展的要求不断地创新与完善，从而为企业的发展打下牢固的基础。第一，需要注重企业政工工作人员创新意识与创新能力的提高。作为企业政工工作的重要人员其思想意识与管理措施对于企业政工工作的影响会起到决定性的作用。因此，为了保证政工工作的创新就要从政工人员入手，作为政治思想工作人员自身需要结合企业的发展特点与要求，制定切合实际的科学发展方案。同时还要树立正确的时间观念、创新观念与市场观念。对于一些传统的政工工作理念需要摒弃，并且不断的深化与创新政工工作管理模式，做出科学合理的政工工作管理方案。第二，还要对企业工作人员的政策理解认识程度进行提高，保证完善员工的思想教育工作，培养一些专业的技术人才与高素质人才，并运用到企业的管理工作中，这是促进企业管理的关键，也是企业政工工作重要性的表现。因此，才能保障企业政工工作与企业管理之间的和谐发展。

4.建立完善的现代化企业管理制度。为了实现企业的政工工作与管理之间的同步和谐，就需要建立相关的企业管理制度，从而确保政工工作的顺利实施。通过完善的企业管理制度还可以实现企业的稳定运行发展。因此这会对企业的管理人员提出更高的要求，企业的管理人员需要建立现代管理发展的制度与管理措施，将企业的生产经营活动在思想政治层面进行积极的落实。而企业的管理人员也要明确掌握所有工作人员的具体职责，将所有人的工作目标与工作内容进行细化处理。这对于全面控制企业工作人员实际工作非常的重要。除此之外，还需要对企业内部的政工工作制度进行深化改革，随着市场的变化，做出合理的调整与分析。从而确保对现代化企业管理中制度的创新应用，为企业的政工工作与管理实现可持续发展奠定良好的基础。

5.确保企业工作机制的完善与健全。企业的政工工作与经营管理之间具有重要的联系，为了实现企业经营管理的良好发展就需要对自身的管理规章制度与运行机制进行不断地完善与优化。结合企业的实际经营管理情况与生产状态，提高对工作机制的完善，并且具体的细化工作准则，保证企业经营管理质量的不断提高。企业在实施思想政治工作中，需要结合企业整体的思想与职工的精神，促进思想政治工作与经营管理工作的共同进步。在实施政工工作与经营管理工作中实现共同的发展，在具体实施政工工作的过程中需要融入到企业的经营管理意识当中，从而更好地促进企业职工思想与精神之间的凝聚，促进企业全面发展。另外，还要结合企业的经济建设。目前我国市场环境中企业的竞争压力不断增加，在实施政工工作的过程中，需要重视政工工作与经济建设之间的有效结合，从而发挥政工工作的实际管理作用。为了更好地实现政工工作与企业建设之间的充分融合，需要加强政工工作与企业内部工作之间的联系，实现经济效益的提升。