解析国企党建工作与企业文化的深度融合

苏强

摘要：在国有企业的经营发展过程中，良好的党建工作能够提供可靠的指导思想，促进企业朝着更好地方向不断发展。将党建工作与企业文化相融合，能够促进两者的良性发展，充分发挥党建工作所具有的政治导向作用，进而促进企业积极发展。为实现国企党建工作与企业文化的深度融合，本文就针对国企党建工作与企业文化融合的必要性进行分析，并提出一些具体建议，希望能为国企党建工作与企业文化的融合提供有效参考依据。

关键词：国企;党建工作;企业文化;深度融合

近年来，随着我国社会经济的快速发展，国有企业面临着更多的挑战，为促进企业的长远发展，国有企业经营体制的改革逐渐加快，而党建工作是其中比较重要的一个部分，对企业的未来规划和发展有着关键的影响作用。将党建工作与企业文化相融合，有利于提高国企对党建工作及企业文化的认知，满足国有企业党建工作的发展要求，使国企党建工作与企业文化的发展方向保持一致。因此，有必要深入分析国企党建工作与企业文化深度融合的必要性，探究党建工作与企业文化融合的有效策略，希望能为国有企业的经营发展提供有利依据。

一、国企党建工作与企业文化深度融合的必要性

（一）提高企业对党建工作及企业文化的认知

国企党建工作涉及到的内容较多，其中包括了党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等各项工作。而企业文化是国有企业长久发展过程中逐渐积累下来的一种物质形态及富有企业特色的精神形态，整个企业文化建设过程的内容就是树立企业形象、建立企业制度与企业道德、培养企业精神、确定发展目标等等，这些对企业的长远发展来说有着至关重要的影响作用。将党建工作与企业文化相融合，有利于提高企业对党建工作及企业文化的认知，为国企党建工作与企业文化的融合提供更多支持。

（二）满足国企党建工作的具体要求

在市场经济的快速发展背景下，国企面临着更加激烈的竞争环境，为充分发挥自身在市场中的主导作用，需要积极加强国企党建工作，使国企党建工作的政治导向作用得到充分发挥。面对新的形势，社会形态出现一定变化，国企党建工作必须做到与时俱进，通过与企业文化深度融合，充分满足国企对党建工作的具体要求，使企业能够更好地应对各种挑战，为国有企业的稳定发展提供有利基础[1]。

二、国企党建工作与企业文化深度融合的具体策略

（一）以大党建模式为基础，加强思想政治工作

首先，需要将科学理论作为指导，不断加强企业思想政治工作，其中不仅包括了企业员工的职业素养及道德品质等等，也包括了职业发展观和企业责任观等等，从而保证企业思想政治工作的有效性，使其能够适应时代发展的要求。

其次，需要对企业思想政治工作的内容进行完善。将思想政治工作与企业文化的辩证关系作为切入点，建立完善的大党建模式，根据工作需求及社会热点对思想政治工作内容进行优化，进而使企业思想政治文化更加独特。同时，需要积极学习其他企业的优秀经验，为企业发展提供更多的活力[2]。

最后，需要對企业思想政治工作体系进行完善。对企业思想政治工作领导机制进行完善的同时，需要制定明确的责任机制，形成以政工人员和党委领导为主体，以其他部门参与为辅助的新局面。通过动态管理的方式对企业员工的思想变化进行充分了解，便于及时对企业思想政治工作进行调整促进企业思想政治工作水平的提升。

（二）不断拓宽企业文化建设的新思路

在国有企业的经营发展过程中，其核心竞争力包括了“软实力”和“硬实力”这两个部分，其中软实力是指企业发展过程中形成的能力与习惯，而硬实力是指企业能够提供的产品及服务。如何提升软实力是国有企业党建工作所面临的一道难题，需要保证企业党建工作与企业生产经营的紧密联系。由于企业文化包含了企业的人本思想及服务理念，其建设目标与国企党建工作的目标是相同的。面对这种情况，需要及时对企业文化建设新思路进行拓宽，借助党建工作进行企业文化建设。

（三）优化企业思想政治工作的保障制度

首先，作为企业的领导者，需要及时提高自身对思想政治工作的重视性，发挥自身的榜样作用，确保各个部门人员能够正确认识思想政治工作，进而为企业思想政治工作的开展提供有利环境。其次，需要对现有的政工部门选人制度进行优化，结合工作业绩、工作能力及个人学历进行综合评估，选出最符合思想政治工作需求的人才，从而在保证企业思想政治工作得以顺利进行的同时，形成良好的竞争环境。最后，需要对现有的激励制度进行完善，坚持“奖奋进、促竞争、重实绩”的原则，以此调动思想政治工作人员的积极性及主动性，使企业思想政治工作的整体效率及质量得到提升[3]。

三、结语

综上所述，党建工作与企业文化深度融合对国有企业的经营发展有着较好的积极作用，有助于发挥国企在市场竞争中的主导作用，使国企的软实力得到有效提升。为实现党建工作与企业文化的深度融合，需要以大党建模式为基础、加强思想政治工作，不断拓宽企业文化建设的新思路，优化企业思想政治工作的保障制度，通过各种方式提高工作水平，为企业的长远发展奠定良好基础。

参考文献：

[1]毕俊成.国企党建工作与企业文化深度融合的实践[J].现代企业，2019 （08）：52-53.

[2]张新强.国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略[J].新西部，2018 （23）：70.

[3]孙洁.分析国企党建工作与企业文化深度融合[J].中外企业家，2017 （04）：152-158.