对市场经济条件下妇女就业权益保障的思考

依力牙尔·拜克提亚

摘 要：在我们国家当中，平等权是法律当中做存在的一项非常基本的人权法，而平等权的表现，就在于男女的就业平等。在现在的环境当中，因为一些原因导致妇女的就业形势有点不当乐观，在职场里面有可能会受到一些不公正的待遇。现在，我们国家提出了全面二孩的政策，在这种环境当中，妇女是这个政策的被实施者，因为妇女们在就业的时候会出现一些不公平的现象，国家在对妇女的就业权益这一问题当中，没有相关的法律法规来对其进行约束。本片文章通过把市场经济环境的妇女就业平等的权利进行简要研究，可以把妇女在就业平等当中所存在的问题进行分析并解决。

关键词：市场经济环境;妇女;就业权益;措施保障

0.引言

在我们国家，在进行职业招聘的时候是不允许进行职业性别以及就业的歧视是被禁止的，但是一些企业砸进行招聘的时候把二胎是否生育当做一道隐形的门槛。通过一些数据的分析，得出在几年前的报告当中，有八成的女大学生在企业招聘的时候收到过一些性别歧视。伴随着国家开放两孩政策实施，再经过相关的数据调查的时候发现，在进行女生面试的手，二孩的生育与否成为了面试环节当中经常出现的一个问题，在很多的企业当中，生育的问题变成了它们不想招聘女性的原因。对此，探讨市场经济条件下妇女就业权益保障具备显著实践性价值。

1.市場经济条件下的妇女就业现状

国家的两孩政策的实施，把女性在应聘时候所收到的不公平对待的现象加深。在企业当中，作为一个一个非常激烈的竞争战场，所面对的压力非常的大，有可能明天就倒闭了，在这种环境当中，如果企业在对于女员工的时候显得宽容一些，让她们可以放很长的产假，她们的工作岗位也需要找人来顶替，直到产假放完重新回归到岗位当中，这对于一些有困难的企业来说，要求是有一些高。在我们国家的法律当中，是明确规定了不允许歧视女性职业，导致了企业在招聘的时候不会明确的将只要男性的条件列举出来，但有一些企业在挑选简历的时候会直接跳过女性的建立，让歧视女性工作的问题越来越严重[1]。

在国家大会上，曾经提出了一对夫妇可以生育两个孩子的政策，在通过修改之后，在法律当中也明确的规定了市场经济环境的政策。市场经济环境的提出是将国家的人口结构以及劳动力结构进行结合分析来提出的，为了使我们国家的人口可以平均发展以及经济社会可以健康发展而提出的重要政策。伴随着市场经济环境的政策的提出、修改与施行，女性就会在就业的问题上遭遇到很多的困难，女性就业就会非常的困难。在一些数据的当中，我们可以得知，在雇佣女性员工的时候，会比雇佣男性员工付出更多的薪酬[2]。例如，当女性怀孕或者抚养孩子的时候，女性在工作上就不能能加的投入，她们需要把更多的精力和时间用在家庭当中。在没有市场经济环境这个政策的时候，就有很多的企业不想招聘女性员工，现在市场经济环境的政策实施会让女性有两次的产假和哺乳假，在企业当中，这一问题已经成为招聘时首先考虑的。在一些调查的数据当中得出，生育的这个问题是很多企业不想招聘女性员工的主要原因。在一些企业在进行招聘的时候，为了把女性生育的成本降低，会在招聘的条件当中加入男性优先等条件;有一些企业在招人的时候也不愿意招聘已经生育过一个孩子的女性，因为她们有可能再生育第二个人孩子;在妇女休产假或者哺乳假的时候，会通过一些手段来让女性员工被迫的离职。在一些女性员工因为休产假或者哺乳假的时间太长了，信息的传播比较慢，在职位上有一些不适应，当他们再次回到职位上去的时候，就有可能对新的环境不太适应。根据现在的调查数据来看，并不能看出施行了市场经济环境的政策对于女性性别就业问题的歧视严重度有多少，这就需要继续去对这些问题进行研究。在女性的生育问题上，需要把需方国家的经验引入进来，市场经济环境施行的环境下，把女性的就业问题进行早日解决，这样的话可以让市场经济环境的政策能够更加快速的施行，女性平等就业的问题也可以得到有效的解决，这样的意义非常的重大。

2.市场经济条件下妇女就业权益保障措施

2.1做好立法保障

市场经济环境的实施，是我们国家把现阶段的实际情况结合起来提出的，把中国特色体现了出来。现代的社会当中，很多的西方国家在人口方面都出现了负增长，很多的国家在政策当中都提到鼓励家庭多生孩子。在西方的国家当中，对于妇女生育的就业歧视问题并没有怎么重视，其研究也是非常少的，在女性就业方面的平等权利是非常值得我们学习的。在美国，对于女性的就业平等权的法律在二战的时候就被提出来了，在二战的时候，有很多的女性被迫的去工作，出现了很多的就业性别歧视，当时的总统对于这种问题的出现提出了相关的号令，把就业措施委员会成立了起来，把女性就业歧视的问题解决了;在日本，在进行女性就业权益的法律制定的时候是非常早的，在一些相关的法律当中提到，在女性妊娠或者哺育期的时候不可能从事一些有害身体的工作，伴随着时间的流逝，社会的进步，日本在相关的法律当中做出了更加人性化的调整，在不足一周的婴儿养育的时候可以父母都提出休假，企业不可以拒接，也不可以间接性的开除，这种规定在我们国家当中可以引起很大的借鉴价值[3]。

2.2法律当中将市场经济环境进行提前的准备

在国家的法律当中把一些条款进行修改或者更新，例如人口与计划生育法，这是我们国家在人口生育方面比较基础的法律，在这部法律当中，规定着一对夫妇只能生育一个子女，这对现在市场经济环境的政策有着明显的冲突，需要把专家好找起来进行立法，把对新政策矛盾的法律法规进行修改，这样才可以把市场经济环境的政策施行出去。在一些反就业的活动当中，需要制定相关的法律来限制这种行为，给与其一些教训，在反就业歧视法当中，规定了对于女性就业歧视的法律法规，并且将一些男女都享有就业权益利的法律制定出来，在法律方面把女性的就业权益利保护好，让女性就业不在受到歧视，男女平等也可以很好的保持[4]。

2.3平等就业委员会的建立

劳动行政部门以及妇联组织的职责有着对女性就业权益负责的责任，但是，在这些组织当中，有着不健全的程序以及法律凭证不明确等问题，让女性平等就业的问题一直停滞不前。在这些部门里面，职位的分散以及功能的不健全，导致了在处理相关的事务的时候，没有主事的人出现，让女性就业权益这一问题得不到有效的解决。这些问题的发生需要通过实际的情况来把一个单独的、不受干扰的专业型机构建立起来，这种机构可以经过法律的程序，非常清楚的知道法律的责任，在遇到了性别就业歧视的事件的时候，就有十分快速有效的解决方案。

3.总结

综上所述，女性在就业当中，因为生育的问题受到了很多不公平的对待，我们国家现在所推出的市场经济环境的政策，导致女性在就业的时候更加的困难。本片文章通过将女性就业权益的相关问题进行提出，并分析解决，通过这些方面来将女性就业问题进行解决。想要把女性平等就业的问题解决掉，需要的是立法、执法、司法的培养，更加需要社会当中的每个环节的共同努力。

[参考文献]

[1]辛迪. 妇女赋权视角下就业难问题研究——以在校妈妈为例[J]. 山西青年， 2017，31（18）：33-34.

[2]杨林. 基于大数据视角的高校就业创业教育转型与创新思考[J]. 学园， 2018，13（16）：233-234.

[3]马赫， 尹文强， 王安琪， et al. 全面二孩政策下山东省育龄女性二孩生育意愿及影响因素分析[J]. 卫生软科学， 2019，20（6）：44-45.

[4]陈淑君， 李欣. 二孩政策下女性社会保障的探讨[J]. 北方经贸， 2017，34（3）：40-41.

（作者单位：新疆妇女干部培训学校，新疆 乌鲁木齐 830002）