提升施工企业政工干部政治素养的重要性及策略研究

林威

摘要：如何做好施工企业的政工干部管理建设工作，更加充分地发挥出施工企业政工干部队伍的带头引领作用是施工企业党建工作的重要内容。本文就现代施工企业中政工干部队伍政治素养的这一议题进行了探讨，从政工干部队伍建设和干部政治素养的重要性入手，分析了当前施工企业政工干部队伍工作中面临的主要问题，论述了如何有效提高施工企业政工干部队伍政治素养水平，供相关人士参考。

关键词：施工企业;政工队伍;重要性;党员干部;策略

如今，推动和谐社会这一目标的实现成为时代背景下企业发展的重要使命。面对日益多元的环境，现代施工企业必须以党和国家新时期的发展理念为核心指引，结合新的市场环境，调整自身策略，以具有高度的时代精神感和社会使命感的发展理念推动企业迈上新的发展台阶。在现代施工企业的发展过程中，社会意识形态的日益多元给企业内部的思想形态和企业文化核心理念带来威胁，思想文化建设工作一旦疏忽极容易给企业内部凝聚力带来冲击，十分不利于施工企业的健康发展。为此，施工企业必须始终紧紧抓住企业的思想政治工作不放松，加强企业政工干部队伍建设工作，如此，才能更好地实现企业发展战略目标，承担起企业应有的社会责任。

一、提升施工企业政工干部政治素养的重要性

如今，我国的施工企业已经进入到的新的发展阶段，企业的发展方向和发展目标也有了相应性变化，这种变化和中国共产党以及中国特色社会主义发展的战略是分不开的。新时期，党和国家发展的核心方向和重要主题已经不再单单是高速经济发展，而是以生态文明建设为重要的发展目标，即以科学的、可持续的发展观念来构建社会主义和谐社会，最终推动人类和自然环境的和谐共处这一宏伟目标。对于施工企业而言，紧紧围绕党和国家的最新发展战略目标，以此来研究和制定施工企业的发展经营策略是必然的。而企业经营发展目标的实现离不开内部的强大凝聚力，这需要企业职工高度团结，能够始终坚持党的核心政治领导地位，紧紧跟随党的先进精神和发展理念，以高度的思想意识水平来激发出施工企业强大的动力和干劲，向着理想的目标奋进。企业的思想政治工作不容松懈，其中，政工干部队伍建设以及政工干部素养提升十分重要。只有提高施工企业政工干部队伍的政治素养水平，才能打扎实企业发展路线的根基，才能确保施工企业在发展经营过程中不偏离正确的方向，才能确保施工企业经营发展的合法合规性，促进企业向着法制化、规范化的健康方向发展。只有提高施工企业政工干部的政治素养水平，才能使企业干部队伍发挥好带头作用，才能打好群众工作根基，才能将企业的思想政治教育与群众的生产生活紧密联系在一起，实现从群众中来，到群众中去的切实工作目标。可以说，只有不断提高企业政工干部政治素养水平，才能不断提升施工企业的内部向心力，才能确保企业发展经营目标的顺利实现。

二、施工企业政工干部中存在的主要问题

当前，在施工企业的政工干部队伍建设工作中，暴露出的问题需要企业及相关人员正视，这也是优化工作策略，推动企业政工干部队伍政治素养水平提高的前提基础。

（一）施工企业部分干部政治素养水平不高

政工干部队伍中，部分政工人员在日常工作生活中故步自封，对于企业的党建工作关注和参与度不高，即使接受了企业党建活动的思想教育培训，但是对党的精神内涵等知识理解程度不深，缺乏主动学习和深入思考的能力，这就影响了这些精神理念的落实情况，如在日常工作中未能将党组织的精神融入，理论和实践存在割裂。这些政工干部往往思想意识上缺乏大局观，关键时刻不能舍弃个人利益，拉低了企业政治干部队伍的政治素养的整体水平。

（二）企业政治干部队伍在业务专业水平方面不高

新时期，施工企业对政工干部隊伍的要求是，政治干部人员不仅要懂政治，懂理念，同时还要懂经营，懂业务。当前，施工企业有部分政工人员虽然思想态度端正，政治理念没有偏差，但是在实际的业务岗位方面缺乏更深入的学习欲望和钻研能力。政工干部在业务知识技能方面一旦停滞不前，就不能跟上企业和社会技术发展的整体步伐，长期如此会导致干部自身业务技能欠缺，与企业发展的实际需求脱节，不能将思想政治理念和日常生产经营有效融合起来，难以让企业基层群众信服。

（三）企业政治干部队伍日常工作不扎实

良好且扎实的工作作风是施工企业党政工作的一面镜子。当前，施工企业政工工作做得不扎实，很多具体工作仍旧停留在文件中，没有深入到职工群众当中，比如政工干部在群众工作中未能切实站在基层群众的立场上，未能较好地为群众排忧解难，这样就难以让职工群众对党组织信赖，对企业领导干部认同，也就难以对施工企业有强烈的归属感，不仅不能发挥出党组织的群众影响力，也直接影响到施工企业的良好发展。

（四）企业政治干部队伍危机意识不足

新的市场环境下，施工企业政治干部缺乏足够的危机意识，极容易被社会不良思想意识干扰或侵袭。比如，当前施工企业政工队伍中有部分人员仍旧存在片面的思想认知，内心对于企业的政工干部政治素养提升缺乏足够的重视，认为思想政治工作是锦上添花，比不过实际的业务工作。这种思想认知会导致政工干部对党建工作的漠视，缺乏应有的思想危机意识，表现为党建工作被动、思想政治工作缺乏生机和活力、思想政治工作模式缺乏创新等，无法吸引基层群众参与党建活动的兴趣，难以在日常生产经营中给群众树立榜样。

三、提升施工企业政工干部政治素养的有效策略

（一）持续加强政工干部队伍建设工作的重视力度

将企业政工干部政治素养的提升作为政工干部队伍建设工作的重要内容。施工企业的领导层给予政工干部队伍建设工作大力支持，从领导层团队出发，做好决策的规划部署和安排，对企业政工干部政治素养工作给予建议和鼓励。同时将施工企业的政工干部队伍建设工作纳入到施工企业的日常思想文化管理体系中，将阶段性工作逐步转变为常态化工作，在施工企业内部上下营造良好的思想文化工作氛围，紧抓政工干部政治素养工作不放手。

（二）抓好政工干部队伍思想教育工作

例如：中铁二十局一公司，按照上级党委统一部署和要求，公司党委紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育根本任务，牢牢把握“十二字”总要求、紧扣五大目标、坚持四个“贯穿始终”，狠抓大学习、深调研、找差距、强整改，推动主题教育取得成效。公司党委立足历史新方位、立足事业新起点，以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，认真履行党委主体责任，坚持问题导向、责任导向、发展导向，始终与中央和上级党委同向同行、同频共振，做到谋实事、出实招、做实功、求实效。主题教育期间为党员干部配发学习书籍，邀请专家教授专题辅导，党委班子聚焦学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，开展系列专题党课。召开座谈会，进行思想教育交流活动，所属各单位结合实际制定活动方案，按照活动节点认真组织开展政工干部队伍的思想教育活动。

（三）推动企業党建与生产的高度融合

中铁二十局一公司坚持以党建引领属地经营，深度开发区域市场。加强对外宣传，结合施工工程项目实际情况，将一线职工日常生产的正能量抖音视频纳入到抖音的年会活动节目列表中，在抖音年会上呈现职工群众“身边的美好”和施工企业的社会担当。借助共青团中央、人民日报等官方媒体对施工企业党建与生产高度融合的视频进行推送，其中《一家3口分居3地，这个特殊中国家庭的故事，感动所有人》等作品获得了十万以上点击量，被国内多家大型知名媒体报道，极大地提升了企业知名度。公司党委积极组织和举办“项目成败，责任在我”宣讲、红旗责任区、党员先锋岗、公开承诺等活动，使企业政工干部不仅具备优秀的思想政治觉悟，而且还具备优秀的业务技能。通过两手同时抓，提高企业政工干部队伍的综合素养水平，为企业基层群众树立良好榜样，带领职工群众完成施工企业的日常生产经营目标。

（四）提高政工干部的危机意识

建立科学完善的绩效考核机制，利用竞争上岗和晋升淘汰等策略来督促企业全体政工干部人员提高自身的思想政治危机意识。针对部分政工人员满足于当下的成绩、学习动力和干劲不足的问题，坚持党建考核常态化，进一步做实做细党建工作量化考核，帮助政工干部人员能够在考核中找准自己的位置和与其他政工干部存在的差距，帮助落后的政工干部制定阶段学习和发展目标，及时跟上企业政工干部队伍发展步伐，始终以较强的自省力、以较强的学习力来对待日常工作。

（五）增强政工干部队伍的使命感和责任感

作为施工企业的思想骨干力量，政工干部队伍承担着企业思想政治工作开展的重要任务。面对企业内外的各种思想意识问题，政工干部队伍必须加强队伍的使命感、岗位的责任感，将企业思想政治工作任务明确划分，完善岗位责任制度，采取部门监督和群众监督的双面监督落实形式，激发出企业政工人员的责任心和进取心，在企业政工干部队伍中形成健康的竞争协作氛围，保障各种思想政治工作落实到位。

四、结语

对于施工企业而言，企业的政工干部队伍是否建设出色，企业政工干部的政治素养是否水平较高，是影响施工企业生产经营目标能否顺利实现的关键所在。新的时代背景下，面对日益变化的市场环境，施工企业必须始终坚持党的核心政治领导地位，学习党的先进精神理念，将企业政工干部队伍建设与企业的日常经营工作融合起来，不断分析问题，不断总结经验，积极探索新的策略，激发出政工干部队伍的生机活力，带领广大职工群众以主人翁的心态投入到企业生产经营中，推动施工企业新时期发展战略目标的顺利实现。