行政事业单位后勤服务体系改革效果调研及政策建议分析

曹晓冬

摘要：本文主要以行政事业单位后勤服务体系改革效果调研及政策建议为重点进行阐述，结合当下行政事业单位后勤服务管理现状为主要依据，从增强职工的整体素养、改善业余生活、积极完善有关制度这几方面进行深入探索与研究，其目的在于提升行政事业单位后勤服务水平。

关键词：行政事业单位;后勤服务体系;改革效果;政策建议

对于行政事业单位长期发展来讲，增强后勤服务体系改革十分重要，其实促进行政事业单位后勤管理水平提升的基本条件，还是保证行政事业单位各项工作与活动有序进行的关键点。现阶段，部分行政事业单位对后勤服务体系已经做出了相应的改革，如车改，有效避免了铺张浪费情况出现，节约了人员的同时，节省了开支，但是改革的效果仍然不够显著。所以，相关部门需给予后勤服务体系改革工作高度重视，通过采用行之有效的手段，将其内含的有效性充分发挥出来，为行政事业单位健康稳定发展奠定基础。

一、行政事业单位后勤服务管理现状

（一）对后勤服务管理制度认识欠缺

在行政事业单位中从事后勤服务工作的职工多半有丰富的工作经验，在长期工作中，这些职工研究出了更满足岗位需要和自身情况的工作方法，但是这些方法中有很多都欠缺合理性，另外后勤服务人员对新兴技术与知识的接纳速度相对较慢，其思想观念依旧处于保守的状态，如此就会造成单位后勤管理模式陈旧，制约行政事业单位后勤服务水平提高。且在部分单位中，后勤工作是由其他部门人员兼职的，未构建专门的队伍开展后勤工作，这主要是对后勤管理工作认识匮乏随之，但后勤管理工作因为性质特殊，若想实现各方工作协调统一是十分困难的，所以无法有效提升后勤管理水平。

（二）相关制度有待优化

因为各种因素，如领导的不注重，后勤管理部门在部分建设上会被忽视，进而导致职工在具体工作中不依据有关制度进行，不能有效的开展后勤服务公众，工作流程也毫无秩序，并且因为欠缺健全的监管机制，对行政事业单位内的财产和物资，诸多职工一般按照经验或者是人情来调整和分配，如此就会让物资分配不能满足本单位发展需求，让行政事业单位正常工作开展受到阻碍。

二、优化行政事业单位后勤服务体系的有效举措

立足上述问题，相关部门可以通过增强职工的整体素养，改善业余生活，积极完善有关制度这几方面，来增强行政事业单位后勤服务质量，推动单位高效发展，详细内容如下：

（一）增强职工的整体素养，改善业余生活

第一，行政事业单位内的职工都要认识到后勤服务管理工作的重要性，为此展开宣传教育活动势在必行，如此才可以保证后勤人员合理分配与调整单位物资，确保各项活动有序进行。第二，后勤部门还需定期组织培训活动，鼓励职工积极参与，让他们具备先进的行为方式与思想理念，及时创新后勤部门的管理方式，进而提升后勤部门的工作效率。第三，完善基础设施，让职工业余生活得到改善。后勤工作的典型特点就是任务中、工作多，所以后勤人员常常处在繁杂的工作中，娱乐生活欠缺。因此，为了改善后勤人员的业余生活，单位要定期举办娱乐活动，如运动后等，让职工得到放松，以最佳的状态投入到工作之中。后勤人员其实精神压力与工作压力都很大，因为工作繁重，因此为了让后勤人员业余生活丰富起来，单位要定期开展文化活动，让职工主动参加;还可以建设一些娱乐设施，如乒乓球台等，如此就能够让职工在业余时间打打球，放松身心，保持良好的工作状态。此外，需要注意食品安全，不能过度追求利益，要确保饭菜安全。还要了解职工的意见，定期走访，分析调查结果，采取可行建议，保证职工多方需求。

（二）积极完善有关制度

为了更好地规范行政事业单位后勤服务公众，需要制定完整且可行的管理制度，结合以往的工作经验，立足本单位的发展情况进行制定。务必要构建专门的后勤服务队伍，队伍成员要依据规定编制入档，在工作中一定要严格依据相关制度进行，合理分配物资。对于工作中未依据规定进行的职工，应对其进行严肃处理，如此才会将后勤服务制度的权威性与严肃性发挥出最大化。在进行财务工作时，一定要按照相关规定审核与落实资金应用情况及去向，如此才可以有效规避行政事业单位发生贪污腐败的事件。同时还要全面落实值班制度，保证值班人员忠于职守，按时上岗，不擅离岗位，在岗期间不饮酒，按值班表值班。如当天值班人员有特殊情况，必须到党政办公室填写替班单，经办公室批准方可替班，凡不按规定、未经领导批准，办公室不掌握的替班一律以不到崗计，以约束值班人员的行为。

三、结束语

综上分析，当前行政事业单位后勤服务管理还存在些许问题，其中较为典型的是制度不完善、缺少管理制度认识。为了增强行政事业单位后勤服务质量，深入研究上述问题至关重要，只有了解问题出现的原因，才能制定有效措施，如增强职工的整体素养、改善业余生活、积极完善有关制度，提高行政事业单位后勤服务水平，促进行政事业单位朝着既定目标前进。

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