试析森林经营分类与森林培育

摘要：对森林经营分类与森林培育的探索需要相关工作人员进行不断的探索，并深入到实际工作中，从实践中来到实践中去，结合实际情况总结经验，方可保证现代化森林体系建设的有效性，继而更好的进行森林经营工作。

关键词：森林经营，经营分类，森林培育，森林管理，可持续发展

在本文中笔者从森林经营的分类方法、原则、应用和森林培育的方法四个方面进行了阐述，是实现森林可持续发展的一个重要方面，保护可再生能源，发展绿色生态是当今社会发展的主要趋势。

一、有关森林经营的分类方法

在我国现阶段的林业管理中，并没有明确的标准来划分森林经营的分类，这就需要结合当地林业管理范围的实际情况进行辖区内的划分，所以，在林业经营分类管理中，需要一套清晰的林业划分范围。对森林的经营管理不同于一般的土地经营管理，需要相关部门制定详细的发展计划，并将其作为森林经营分类的重要依据。

二、有关森林经营分类的原则

（一）森林经营的分类要符合与经济发展相适应的原则

森林经营作为一种生产力是具有其经济收益的，森林资源能否最大价值的发挥作用，要看对森林的管理是否科学合理。森林经营的分类一定要与经济发展相适应，不能超出或低于经济发展的标准，维护生态平衡，促进地区经济发展，以可持续发展作为森林经营的主要目的，是当前森林经济发展的方向，只有发展绿色能源，放可保护我们的环境，将被雾霾侵袭的空气净化出来。

（二）森林经营的分类要尽量做到全民参与的原则

人民是社会历史发展的主体，当然也是森林经营的主体，调动全民参与经营管理森林的积极性，要加强对森林环境保护的宣传力度。森林是自然资源，如果没有人们的开发利用，它的作用就仅仅停留在了净化空气、维持生态平衡的层面，人们在进行森林资源使用的时候，难以避免会破坏环境，打破生态平衡，之所以要做到全民参与到森林经营分类中，也是为了让人们有意识地把对森林的破坏降低到最小，不仅开采者、经营者需要多加注意，有关部门也要加强制法力度，完善相关法律法规，提高森林经营的效率。

（三）在森林经营管理过程中还要遵循可持续发展的原则

森林业发展要遵循可持续发展的理念，贯彻落实改革方案，从实践中来到实践中去，总结经验不断完善改革机制。对森林业的管理经营不同于一般产业的经营，绿色能源治理是当下社会的主要方向，在发展森林经营效益的同时，一定要兼顾可持续發展，做到经济发展与生态平衡相协调。对森林资源的利用要合理化，砍伐和种植要保持在一定的平衡比例中，过渡砍伐或过量种植都会破坏森林生态系统的平衡。

三、有关森林经营分类的应用

（一）在森林经营的过程中维持森林资源的多样性

在森林经营的过程中要维持森林资源的多样性，这是由森林生态系统的本质所决定的。一个完整的森林生态系统不仅有多种多样的树木品种，还有其他植物种类和动物，是可以进行生态循环的，各个物种之间相互制约、相互促进。森林资源不同的生长态势受制于不同的气候环境，在同一个森林生态系统中植被的生长也会存在着一定的差异性，所以会呈现出层次多样化的感觉。多样化的森林资源一是可以净化空气维持生态平衡，二是成年木材可以加工成木制品，获得经济效益，不同的森林结构带来的功能和效果也不同，继而，需要对森林进行分类经营管理，根据林木的种类、生长态势划分不同的经营类别，既维持森林系统的多样性又提高其经营价值。

（二）在森林经营的过程中要维持林业的可持续发展

森林生态系统中的资源具有多样化，维持森林资源的多样化首先要对其实施分类化管理，以达到可持续发展的最终目的。森林系统的多样性表现在三个方面：一是发挥生态平衡的功能，树木进行光合作用，产生足够的氧气维持地球的生态运转，对环境起到保护作用，对人类日常生活环境发挥美化的作用，二是木材最大价值在于它所获得的经济效益，被加工成木制品的成年木材是可以带来经济利益的，三是森林资源给人类带来的社会价值，森林生态系统功能全面、资源强大，它可以滋养土地、涵养水源，维持地表水土平衡，调节气候，改善土壤质量，还可以控制噪音降低污染，维持社会的可持续发展。所以，森林资源对自然生态和社会生态都有着不可或缺的作用，在森林经营中分类管理，要维持林业的可持续发展和生态系统内部的多样性。

四、关于森林培育的五种方法

（一）采取正确的集材方式进行森林培育

影响森林生态环境的直接原因就是集材方式，所以在森林经营治理中，一定要选择正确的集材方式，保留采伐后的木冠和培育幼苗，维持森林资源的持续发展和木材的可持续更新。如果集材方式不恰当，就会破坏林地生产力，不能保证森林生态系统的可持续发展，这样一来，不仅生态平衡遭受但了破坏，对后续获取的经济效益也会有影响，所以，采取恰当合理的集材方式是非常重要的。

（二）制定合理的采伐强度进行森林培育

对于森林资源的采伐要控制在一定的范围之内，进行科学合理的采伐规划。对残枝病枝要及时进行修理，幼年树木要进行保护，有虫蛀的树木也要及时修理，以保证树木的正常生长。成年树木采伐时要对树林密度和整体生长状态进行科学的勘探检测，制定一套合理的砍伐方案，切忌滥砍滥伐，适当的砍伐会有利于树木进行光合作用和蒸腾作用，保证树木的生长速度，维系地表植被平衡，以及树木的繁盛生长维持森林生态系统的平衡，

（三）进行森林培育要加强森林培育技术

在加强森林培育技术的同时要注意林木品种培育的各个环节，森林培育的关键是对培育技术的掌握，要根据立地因素和原有森林树种结构有针对性的进行挑选，选择与环境更加适应生命力更加顽强的树种进行培育。比如，以桉树为例，在经济速生林中桉树的经济效益比较高，那么在种植之前就要对土壤进行检测，检测磷、钙等微量元素在土壤中的含量，以便在培育过程中有针对性的施肥、除草和土壤翻耕，在树种的幼苗成长阶段还要人为控制，避免树种之间争抢养分，科学合理的施肥也有助于速生林生长效率的提升。

（四）进行森林培育要构建森林培育体系

从造林阶段到林龄成熟的阶段叫做森林培育，也可以叫做森林抚育，其工作内容主要是以服务林木生长为主。森林培育的好坏直接关系到树木的成活率和成林效果。为了有效保障林木的成活效率，要构建完整的森林培育体系，从最开始的树种选择、土壤培育，到之后的施肥管理、灌溉排水和采伐再生等多个方面都要有详细的方案，完善各个环节的要素管理，以保森林培育体系的有效开展。

（五）进行森林培育要建立健全森林培育监督机制

进行森林培育管理，不仅要有一定培育技术，还要建立完整的培育体系，更要建立健全森林培育监督机制。在我国，现阶段森林培育工作还有很多不到位的地方，需要相关部门提起重视，完善相关管理机制，发挥监管部门的有效作用，对森林进行有计划的培育和管理。对培育管理森林资源的人实施责任落实制度，建立完整配套的奖惩制度，明确区域责任，详细掌握不同区域内林木生长情况、确定林木抚育情况等。

五、结语

森林培育和森林经营分类管理是维持发展的有效方法，使生态发展与经济发展相协调，遵循森林经营分类管理的各方面原则，如：与经济发展相适应、全民参与森林经营、坚持可持续发展的理念。掌握森林培育的多种方法，如：采用正确的集材方式、制定合理的采伐强度、加强森林培育技术、形成森林培育体系、建立健全森林培育监督机制。

作者简介：曹琼（1969-），男，林业工程师，现主要从事森林经营方面工作。