论互联网思维在国有企业思想政治工作中的运用

张雪琼

摘 要：随着社会科技的飞速发展，我国迎来了全新的“互联网+”时代，互联网技术对社会经济的发展有着重要的作用，并进一步推进了国有企业的发展。在此背景下，国有企业需要充分的运用互联网思维，将其与思想政治工作进行有机的结合，从而创新思想政治工作的内容和形式，不断的提高政工人员自身的素质，保障各项工作的顺利开展。

关键词：互联网思维;国有企业;思想政治工作;运用

引言：

随着社会经济的快速发展，市场竞争变得日益激烈，国有企业要想在市场中占据一席之地，就必须要提升自身的综合能力。思想政治工作作为企业的核心内容，对企业的发展有着重要的影响，关系着员工的凝聚力、积极性以及企业的执行力，因此，国有企业在当前信息化时代背景下，要将互联网思维灵活的运用到思想政治工作之中，积极的创新思想政治工作的形式，利用互联网思维来提高工作的时效性，从而实现国有企业的转型，帮助国有企业实现长期、稳定的发展。本文就互联网思维在国有企业思想政治工作中的作用进行探讨。

1、国有企业思想政治在互联网时代所面临的挑战

1.1、传统地位受到新挑战

思想政治工作对国有企业的发展有着重要的意义，思想政治工作能有效的满足企业员工的精神需求，帮助员工形成良好的职业道德，提高员工的凝聚力，推进国有企业的可持续发展。但在当前时代背景下，随着全球经济一体化进程不断的推进，使得西方思想对国有企业思想造成了巨大的冲击，员工对传统思想的认知产生了偏差，认为其陈旧、老套[1]。同时，当前国有企业为了更好的适应经济新常态发展的需求，都纷纷的开始了转型，改变了传统的经营模式和考核模式，这就使得部分员工认为思想政治工作可有可无。

1.2、传播方式受到新挑战

在当前“互联网+”时代背景下，加快了信息的传递速度，使得人們能随时随地的接受各种信息，这就导致各种正确或不正确，积极或消极的信息被大量的传播，而且一些热点问题更是人们讨论和关注的对象，这就对人们的思想产生了极大的影响。互联网的开放性和互动性使得国有企业员工的思想行为也发生了转变，传统的思想政治工作形式已经无法有效满足当前时代发展需求，这就对国有企业的思想政治工作提出了全新的挑战。

1.3、工作对象受到新挑战

在当前国有企业员工结构中，五六十年代的员工大多已经退休，80后、90后成为了主力军，使得国有企业变得更加的具有朝气。青年员工具有较强的积极主动性，内心中都存在着远大的抱负，希望能够发挥自身的才能，取得优异的成绩。但部分员工的理想却与实际脱节，过于冒进和不切实际。而且青年员工喜欢自由，对思想政治以及开会存在抵触。因此，国有企业需要加强员工对思想政治工作的认知和认可，对原本思想政治工作进行有效的创新。

1.4、队伍建设受到新挑战

当前，国有企业更加注重业务以及生产经营，关系自身企业的经济效益，而忽视了思想政治工作的重要性，相关的党群部门所处的地位也趋于边缘化，这就使得优秀人才不愿参与到此项工作中，导致开展思想政治工作的人员岁数较大，不利于后备人才的培养[2]。尤其在当前信息时代，青年员工对计算机或互联网技术能够快速的掌握并灵活的操作，而那些年龄较大的员工则无法有效的掌握这些现代技术，在开展思想政治工作时经常会力不从心，严重的影响了思想政治工作的质量和效率。因此，加强思想政治工作队伍建设势在必行。

2、互联网思维下企业思想政治工作的有效措施

2.1、保障机制的健全化

国有企业需要充分的借助互联网思维，加强内部思想政治工作管理机制的建设工作，从而为思想政治工作的开展和自身企业的信息化建设奠定坚实的基础。首先，国有企业领导者需要转变传统的工作理念，对思政工作给予高度的重视。思政工作是一项综合性的工作，企业领导者需要充分的认识到思政工作的重要意义，结合互联网积极的开展各种思政活动，丰富思想政治工作的形式和内容，使工作人员认识到自身所肩负的责任和使命，进而不断的提升自身的素质，为接下来的工作奠定良好的基础。其次，加强思想政治信息化建设，结合企业自身的实际情况设立信息化管理部门，在企业内部形成统一的管理机制，将思想政治工作能有效的进行落实，及时的了解员工的思想动态，发现问题并采取相应的措施进行解决。最后，制定紧急预案措施，结合以往工作中遇到的问题来制定相应的应急预案，这样可以在遇到问题时能及时的给予解决，从而有效的减少国有企业的损失。

2.2、构建管理信息反馈机制

在传统的国有企业思想政治工作中，工作人员常常是通过会议、座谈会等形式来开展思想政治工作，这就使得教育者与被教育者之间存在着一定的距离，员工不愿意将自己内心的想法表达出来，这就严重的影响了思想政治工作的有效性。而通过借助互联网，为员工搭建网络平台，使员工能够在虚拟的环境下匿名的来表达自己的想法，拉近了人与人之间的距离，使工作人员能全面的了解员工的真实情况，并采取相应的措施给予解决，不仅实现了高效的互动，还将许多隐患扼杀在了萌芽状态。例如：国有企业可以利用微信公众号、微博等开设公众信箱，鼓励员工积极的提出工作中和生活中遇到的问题，有针对性的进行解决，从而提高思想政治工作的有效性。

2.3、提高思政人员的信息化能力

工作人员自身的能力素质直接影响着思想政治工作的有效性，对此，要想提高思想政治工作水平，就必须要加强思政人员综合素养的培养。国有企业要定期的组织思政人员进行学习和培训，与时俱进的学习国家相关的方针政策，学习先进的信息技术，从而不断的强化思政人员的综合能力，使思政人员不仅能有效落实党的相关方针政策，还能合理的搭建网络平台，具有维护和管理的能力，这样才能更好的适应社会发展的需求。

2.4、营造良好的文化氛围

在思想政治工作中运用互联网思维，还充分的体现了人文关怀。国有企业思想政治工作形成了党委、支部、党员、群众的服务结构，能通过慰问、帮扶等形式来提升员工的凝聚力，增强员工对企业的归属感，国有企业可以利用微信公众号来设置丰富的栏目，如轻松时刻、你问我答、行业资讯等等，并积极的开展线上线下活动，对平台栏目的内容不断的进行更新，这样不仅能帮助员工减轻工作压力，还能使员工借助平台了解市场行情、企业动态等。同时，国有企业借助网络平台能更好的实现思想政治工作的宣传，通过公众号、朋友圈、微博等渠道使员工时刻受到思想政治的熏陶，进而提升员工的职业素养，并在企业内部形成良好工作氛围，构建良好的企业文化，更好的为国有企业的发展提供助力。

2.5、建立高效的激励机制和考核制度

在互联网思维下，为了有效的提升思政工作水平，还需要建立完善的考核评价机制，从而使思政工作规范化、现代化。企业需要结合自身的实际情况制定健全的考核评价机制，制定明细的奖惩制度，将思政工作与政工人员的薪资待遇相挂钩，有效的调动政工人员的积极主动性，规范工作人员的行为，强化政工人员的责任意识。同时，不断的丰富考核的内容和形式，增强员工的归属感，使员工的发展目标与企业发展相融合，从而不断的推进企业健康、稳定发展。

结语：

总之，思想政治工作对国有企业今后的发展有着重要的影响，因此，在当前信息化时代背景下，国有企业需要将互联网思维运用到思想政治工作之中，不断的创新思想政治工作的内容和方式，从而有效的将思想政治工作落到实处，提高企业员工的职业素养，提升员工的凝聚力，进而推进国有企业的可持续发展。

参考文献：

[1] 董昱璐.基于“互联网+”视角的国有企业思想政治工作对策研究[J].才智，2019（03）：164

[2] 宫瑜.互联网思维在企业思想政治工作中的运用[J].中国市场，2018（04）：204+210