大学生党建与大学生就业创业工作的联合探析

庄乾坤

摘要：在开展大学生党建工作过程中，要提升对就业创业工作的重视程度，构建现代学生党建与就业创业结合的工作体系，提升大学生党建工作效能，适应当前社会经济发展趋势。作为高校管理者和具体工作人员，要不断创新思维理念，用多元化的方式开展学生党建与就业创业结合工作，提升党建工作渗透效果，适应当前高校工作发展趋势。

关键词：大学生 党建 就业创业 工作创新

在现代社会教育体系中，高校占据着重要地位，推动高校党建工作发展效能，有助于提升高校综合治理水平。作为高校相关工作人员，要不断创新工作理念和工作模式，提升党建工作效能，有效渗透就业创业内容，将大学生党建工作与学生就业创业工作结合起来，用思想引领党建工作，助力高校工作发展，适应当前经济社会发展趋势，实现综合工作效能的进一步提升，助力高校党建工作发展的同时，帮助学生进一步实现就业创业目标。

一、高校党建工作对学生就业创业发展的价值分析

随着社会经济改革的深入推进，高校党建工作也进入了发展的深水区、攻艰区，在这种关键节点中，发展工作更需要思想的引领。通过构建现代大学生党建教育体系，提升党建知识的渗透效果，有助于发挥党建知识的引领作用，形成工作上的合力，提升党建教育效果。探索党建工作创新，将党建工作与大学生就业创业结合起来，对于提升高校发展效能也具有重要意义。作为高校工作人员，要重视到现代党建工作的积极意义，探索构建新型工作模式，将党建工作与大学生就业创业结合起来，提升党建工作的精准程度，有效渗透党建知识，在潜移默化间实现教育目标，引领大学生参与到党建工作当中来，真正发挥大学生的主体性作用，适应当前经济社会的发展形势。在探索工作创新中，要坚持理念创新和制度创新的同步推进，通过融合多样化的工作理念，提升对高校发展的综合效能。面临不断发展的社会，以及错综复杂的社会形势，更是需要发挥党建工作的引领作用，利用党建工作统一思想，把握经济发展的正确方向，避免高校学生党建滑坡的问题出现，引领社会主义经济向前发展。

二、当前高校党建与学生就业创业结合存在的问题

（一）党建工作模式缺乏创新

在探索高校党建与学生就业创业工作结合过程中，很多地方都存在一定的问题，其中重要的问题就是党建工作模式缺乏创新。很多高校在实践工作中，党建工作没有与新时代结合起来，固守传统的党建工作模式和工作理念，没有构建起现代化的党建工作体系，综合工作效能有待提升。在开展党建工作过程中，基本采取传统的宣教方式，得不到大学生的有效认可，党建工作综合效果不够理念，党建工作也没有渗透到学生就业创业的过程中。

（二）大学生思想呈现出多元化特征

在开展高校党建工作中，面临的一个主要问题就是大学生思想越来越多元化，特别是对于就业创业工作而言，现代大学生都有自己的想法。隨着经济社会的快速发展，在推动高校党建与就业创业结合工作中，很多大学生，特别是即将毕业的大学生接触到了很多的新思想和新理念，对于这样的情况，探索高校党建工作创新，必须采取相应的举措，提升党建工作渗透效果，实现党建工作与学生就业创业的结合，提升党建工作的针对性和实效性，更好的满足当前大学生的需求。

（三）党建工作形式有待创新

在开展高校党建工作中，要实现党建工作与大学生就业创业工作的结合，必须要充分结合现代信息技术。随着时代的发展，大学生党建工作形式也要不断推陈出新，特别是要与现代新媒体结合起来，提升党建工作效能，满足大学生的需求。通过利用现代新媒体开展高校党建工作，能够解决传统党建工作模式不到位的情况，特别是要解决党建工作与学生就业创业相脱节的情况。但是，很多高校在推动党建过程中，没有有效利用新媒体等载体，或者存在利用效果不够理想的情况，导致党建工作无法渗透到学生就业创业过程中。

三、探索大学生党建与就业创业结合的创新路径

（一）构建一体化的大学生党建工作格局

从工作内容和性质来看，大学党建和学生就业创业指导工作分属于不同的体系，相互之间没有直接的关联性，探索党建与就业创业结合的一体化工作格局，具有至关重要的意义。在开展大学生党建与就业创业结合中，要明确相应的工作责任，形成“一体化”的工作制度体系。大学生党建与就业创业结合不同于一般化的工作，存在点多面广的特性。大学生党建与就业创业结合工作不是一个孤立性的工作，而是与其他工作体系存在多方面的关联，基于此，要想提升大学生党建与就业创业结合水平，必须构建相应的工作体系，并且将各项工作责任落实到位，通过明确责任，提升相关工作人员的管理责任意识，实现大学生党建与就业创业结合工作的创新。在实践中，要打破单一化的管理工作格局，强化大学生党建与就业创业结合的顶层设计，强化部门领导，提升综合效能，适应当前教育发展趋势。在实践中，要积极探索一体化的工作格局，提升全部大学生的参与程度，进而实现大学生党建与就业创业结合效能的进一步提升。作为大学党建工作人员和一般就业创业指导教师，要创新自身的理念认知，突破传统工作格局，从大学生党建与就业创业结合理念、方式、技术手段入手，构建现代管理体系，实现大学生党建与就业创业结合效能的进一步提升，助力现代高等教育发展。

（二）探索党建与就业创业融合的创新模式

在推动大学生党建与就业创业结合工作发展过程中，要积极探索科学路径，融入现代党建与就业创业指导模式，提升大学生党建与就业创业结合的科学性和针对性，适应当前大学工作发展趋势。作为高校相关工作人员，要积极借鉴现代管理经验和管理模式，助推大学生党建与就业创业结合工作向前发展。作为一项传统性工作，很多大学指导教师认为该项工作的创新空间有限，不积极主动进行创新，导致大学生党建与就业创业结合工作没有显著提升。随着现代管理理念和管理工作的发展，很多新型管理模式不断涌现，对于探索大学生党建与就业创业结合创新也具有积极意义。作为大学相关工作人员，要结合现代就业创业指导与管理工作发展趋势，结合大学生党建与就业创业结合的自身特点，将激励模式、矩阵模式等现代管理工具融入到大学生党建与就业创业结合当中，适应大学生党建与就业创业结合发展，提升综合管理效果，提高大学生党建与学生就业创业综合水平。

（三）充分利用信息技术整合高校相关工作资源

探索大学生党建工作与就业创业结合，要充分利用现代信息技术，特别是大数据信息技术。之所以称之为“大数据”就是由于体量之大是整合了网络上所有信息而来的数据，而且很多数据之间还存在着微妙的关系，大数据的分析技术让客户的需求更加精准，也能在某种程度上反应学生的真正需求。当前网络中数据非常庞杂，大量的数据信息对于高校并没有实际的用处，因此筛选数据就成为了高校最为看重的环节，在数据中找對高校有用的资料就宛如“大海捞针”一般。数据发掘技术，是将信息进行科学化整合，采用系统框架分析模式将数据之间的关系梳理清楚，并对信息的成因架构起来，然后再进行筛选，这个过程会根据客户的需求剔除一些无用信息，这种技术是高校有效信息的重要来源，不仅能对自身要求分析出有用信息，还能帮助高校针对市场特点和市场环境寻找到学生的需求，并制定策略性方案，在一定程度上还降低高校的运行成本，实现高校最大化效益。

（四）提高高校教师的组织与指导能力

探索大学生党建与就业创业结合工作创新，指导教师占据着首要地位。在探索大学生党建与就业创业结合创新中，很多高校对于打造教师人才梯队都不够重视，导致出现教师人才断档和断层的现象出现。作为高校党建工作人员和管理者，要重视打造现代人才梯队，一方面要加大优秀教师的吸引力度，从制度侧层面吸引优秀专业人才和党建人才参与到大学工作创新中，保障人才待遇，提升人才管理的科学性，实行更加行之有效的人才激励管理策略，提升人才管理效能，助力大学生党建与就业创业结合工作向前发展。另一方面，要注重对于现有大学生党建与就业创业结合人员的培训工作。在工作实践中，由于缺乏探索创新意识，在开展大学生党建与就业创业结合中，很多工作人员存在理念落后、技能掌握不到位的情况，通过多种方式培养教师的职业素养，通过拓展训练、开展培训等模式提升高校人才培养效能，对于大学生党建与就业创业结合而言具有重要意义，还要深入探索，形成科学的人才培养体系，适应大学教育发展。

结语：

综上所述，在推动高校党建工作发展过程中，要积极探寻多元化工作路径，从制度、模式、理念等多角度入手，构建现代党建工作体系，提升党建工作的综合效能，与此同时，要结合本高校存在的问题，有针对性的选取创新性工作模式，提升就业创业工作的渗透效果，真正发挥党建教育的引领作用，适应当前经济社会发展趋势。

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