探讨提高国企思想政治工作的有效方法

【摘要】企业思想政治工作属于较复杂的系统性工程，需要从企业和社会的宏观角度出发，做到统筹兼顾。本文通过分析提升国有企业思想政治工作的有效方法，结合企业与社会的发展需要，加强企业内部思想政治教育，提升企业在市场中的核心竞争力，为国有企业今后发展和进步提供精神养料和思想支持。

【关键词】国有企业  思想政治工作  企业文化

前言：新时期国有企业的思想政治工作需要紧紧依托体制机制改革，结合时代发展趋势，加强国企的思想政治工作，使其成为企业改革发展的重要支撑，促进国有企业的可持续发展。

一、创新思想政治工作方法

创新国企思想政治工作，需要充分意识到思想政治工作对于企业的重要性和意义，应对当前企业思政工作的开展进行调研与梳理，对工作中可能出现的问题进行预测和分析，提出相关的解决办法。部门管理人员应始终围绕“以人为本”的原则，构建轻松愉快的工作气氛，保证员工开展工作的积极性。例如，湖南柿竹园有色金属有限公司在创新思想政治工作方法方面具有良好的借鉴价值，该公司丰富了思政工作形式，提升了工作质量与效率，主要做法如下：第一，采取例会制，例会制属于国有企业思想政治工作的主要方式，保证例会的正常开展可以加强企业思想政治工作，并将其进行制度化、常态化。第二，开展讨论会。该企业基层单位通过举办不同类型的讨论会为企业的实际发展提供不竭的精神源泉。第三，主题教育。通过每年选取一个主题开展企业内部主题活动，例如近年的“不忘初心、牢记使命”的教育活动取得了良好的成效。第四是举办读书会活动，企业内部通过组织党员干部开展读书交流活动，提升员工的综合素质与学习能力。第五，举办竞赛类活动，企业结合行业的特点，举办廉洁党风演讲大赛、十九大时政知识抢答等活动，在提升员工参与热情的同时加强其自我学习、自我更新的能力。

二、通过企业文化拓展政研范围

若想提升国有企业在市场中的核心竞争力，需要在其内部建立并弘扬企业文化，将企业文化中的归属感、使命感、向心力、凝聚力等一系列集体精神作为促进国有企业不断发展的动力。“树立企业文化”与“建立企业精神”息息相关、相辅相成，两者共同促进企业内部思想政治工作。通过思想政治工作凝聚员工力量，利用企业文化实现良性熏陶，借助企业精神塑造员工素质，可以将各种有利条件汇集并综合分析，保证国有企业发展改革的稳定性。因此，企业改革应将企业文化作为核心要义，不断拓展内部思想政治工作的文化价值和工作形式。例如，中国建筑集团自1982年成立至今，成为了全球规模最大的投资建设企业，围绕创业、立业、兴业的发展要义，在利润总额、营业收入、合同总额等指标上的增长超过了300倍。该企业顺应市场改革趋势，围绕“一条铁”的原则，贯彻落实党的基本方针，加强党的领导，致力于将历史文化中的红色基因转变为蓝色力量，实现了中国建筑企业的突破式发展。企业在开展党组织成员学习活动中，紧紧围绕“创新形式、突出重点、理解精髓、深入学习”的准则，加强企业的战斗力与凝聚力，提升党员干部职工的综合素质与企业的竞争力。

三、构建思想政治工作载体

新时期国有企业的思想政治工作应当结合时代发展趋势，依据信息技术手段，量体裁衣，构建思想政治教育的网络信息化平台，将其中的教育意义充分展示出来。因此，国有企业可以通过多媒体融合的形式，通过企业报刊、图书馆、公示栏、宣传栏、广播站等传统媒体加强思想政治教育，同时利用网站、电子显示屏幕、投影仪、有线电视等设备，丰富企业思想政治工作的载体，为员工创设具有浓郁气息的思想政治工作环境。企业可以通过公众号、门户网站等平台，在定期宣传企业内部重大工作事项的同时介绍企业中的模范事迹和先进人物，将新媒体作为企业思想政治工作的主要载体，利用构建党建教育和思想教育QQ交流群组、微信群，便于工作人员与领导之间的相互交流学习。

四、注重思想政治工作的实效性

国有企业的思想政治工作应当找准员工的思想形式，认真分析其内部工作对象的心理需求、思想倾向、情感变化，提升国有企业中思想政治工作的时效性与针对性。企业应将重视时效性作为企业干部培养的重要原则，建议其将“见行见效”作为新时期国有企业思想政治工作开展的主要标准，通过举办各种活动加强对員工和企业的智力、精神支持，突出工作实效性。企业应当结合员工的思想状态，寻找解放思想、制约企业发展的障碍，并积极克服，为员工和企业今后发展提供强大的动力，同时应围绕“以人为本”的原则，加强员工对于企业的依赖感和认同感，通过建立人性化的管理制度和良好的企业形象留出人才、吸纳人才，为企业的发展提供人才资源。

五、通过创新改革促进思想政治工作的提升

其一，企业内部应积极实施创新发展的整体战略，促进改革的创新，围绕团队、组织、战略思维、项目管理、激励机制、经费管理、知识产权等内容完善制度，加强国有企业的创新力。其二，企业可以利用新式的媒介技术，通过网络教育平台或者党建相关的软件，加强对员工的思想政治教育，结合现代化教育技术将抽象的理论知识实际化，方便员工随时随地展开学习。企业可以通过举办主题教育、课题互动、辩论赛、讨论与交流的形式提升员工工作的热情。向全体员工宣传企业理念，突出企业经营业绩和亮点，传播正能量。其三，企业可以通过加大研发资金和科技创新，举办员工创新成果评比大赛，激发大家的创造力，为企业的发展迸发活力。

六、结论

社会的现代化发展趋势促进了国有企业内部功能的提升，只有加强企业内部的软实力，贴合自身发展实际情况才可以构建优秀的企业文化，通过“以人为本”的理念和管理形式激发员工的主动性和工作热情，利用科学的思想政治工作营造企业内部轻松和谐的工作环境，化解员工思想问题，提升企业核心竞争力。

参考文献：

[1]刘媛.浅谈如何创新国企思想政治工作[J].中国金属通报，2019，（08）：93-94.

[2]邹琪伟.加强新时代国企青年思想政治工作的实践与思考[J].企业与文化，2019，（05）：51-53.

作者简介：邓素梅（1969-），女，辽宁省盘锦市人，1999年7月毕业于山西省煤炭管理干部学院，物资管理专业，大专，助理政工师。