浅谈当前企务公开工作现状及调整对策

平雪红

【摘要】企务公开工作对于当代企业的改革与发展具有重要意义，但是客观來讲，目前这项工作开展与实施的过程中存在一定的局限性和不完善之处。这就要求企业各级管理者和工会干部要紧密结合实际，根据不同时期的工作重点，在内容上不断扩展，在形式上不断创新，在制度上不断规范，做出有利于今后企务公开工作开展的规划。笔者在某国有企业工会组织就职多年，结合实践经验借本文简短表述关于当前企务公开工作的现状及调整对策的观点，以供广大业界同仁借鉴与参考。

【关键词】企务公开  健全制度  民主监督

一、前言

企务公开是当代企业组织广大员工参与民主决策、民主管理、民主监督的一个有效方法，是加强企业经营管理、增强企业干部职工凝聚力和战斗力的重要保证。从打造和谐企业，构建优良企业文化的角度来讲，做好当代企业的企务公开工作，就是让广大干部职工在知情中理解企业，进而激发他们爱岗敬业的热情，使之自觉做到与企业同呼吸、共命运，推动企业各项事业的健康协调发展。

二、当前企业企务公开工作现状概述

以笔者所就职的河南大有能源股份有限公司机电设备租赁站为例，我公司的企务公开工作，大致经历了由点到面，由浅入深，由粗放到细化，由零散到整合的发展过程。几年来，在集团公司工会的监督指导下，企务公开工作呈现了良好的发展势头。在调动职工积极性、维护职工合法权益、促进企业民主管理、密切党群干群关系、加快企业改革发展等方面都起到了积极作用。但在取得一定进步与成绩的背后，也存在着一些亟待解决的问题，笔者在长期调查研究后归纳总结认为，目前企务公开工作现状与不足之处大致集中在如下几个方面：

（一）思想认识不足

在我国市场经济体制改革不断深入开展的当下，经济全球化、信息时代为企业生产经营带来了重大变革，不仅有很多干部职工的思想发生了变化，个别工会干部民主意识也呈现出淡化的苗头，对企务公开的意义、目的及作用认识不足，认为企务公开是搞形式，抓不住工作重点，公开内容不明确。另一方面，在一些企业还存在不愿公开、不想公开、不必公开、没有什么可以公开的认识模糊问题。

（二）制度建设不够完善

在企务公开工作推行的过程中，虽然一些企业或工会组织成立了企务公开领导小组、监督小组和工作小组，也制定了实施细则及方案，但这些大都是生搬硬套，缺乏可操作性，在与实际结合上针对性不强，措施笼统不具体，制度不配套，执行起来容易顾此失彼。

（三）工作指导有欠缺

在企务公开工作施行的过程中，可以看到很多企业对企务公开工作安排多、落实少，要求多、兑现少，对做好新时期企务公开工作缺乏研究和探讨，还没有形成一套适合现实需要的理论体系和工作机制，在某些方面，难以指导基层组织开展工作，从而导致个别基层单位对企务公开的内容、形式和程序不掌握，不知该如何操作，造成了企务公开在个别地方流于形式的现象。

三、当代企业企务公开工作调整思路分析

（一）健全制度，加强领导

在企业谋求新一轮发展契机的当下，企业各级管理者及工会干部要不断提高对企务公开的认识，强化思想教育，促进企务公开工作在发展中完善。要通过多种形式的宣传教育工作引导广大干部职工不断提高对实行企务公开制度的重要性、必要性和紧迫性的认识。通过学习，使广大干部职工深刻认识到，企务公开是形势发展的必然产物，是推进企业民主管理的客观趋势，也是建立现代企业制度的内在要求。要从科学发展观的角度维护企业稳定，促进和谐发展，切实把企务公开工作摆上重要地位，让企业内部广大干部职工在提高认识的基础上积极支持，自觉参与，真正把广大职工的知情权和监督权落实到位。

（二）抓住工作重点，明确公开内容，促进企务公开工作在规范中健全制度体系

俗话说“无规矩不成方圆”，在企务公开工作推进的过程中，要着重完善四项制度。一是目标责任制，把企务公开任务层层分解落实;二是完善定期报告制度，要运用好职代会这一载体，坚持每半年向职代会报告一次企务公开情况，切实维护职工的知情权;三是完善职工评价制度，采取测评、问卷、设立意见箱、召开座谈会等形式，广泛听取职工的意见和建议;四是完善效能监察制度，定期对企务公开的重点内容、职工普遍关心的问题等进行效能监察，保证企务公开工作收到实效。除了上述这些，还要重点做好职工关心的热点问题。如工资奖金的分配考核办法、带薪休假的执行情况、金秋助学、体检及女工保护、业务招待费使用情况、医疗养老保险和大宗物资的采购等方面进行公开，做到层层宣传，政策透明，确保在操作中公开、公正、合理，使每一项政策的实施都能够得到员工的拥护和支持。

（三）改进工作方法，促进企务公开工作在发展中创新

企业各级管理者和工会干部要积极和干部职工谈心，了解其思想动态，运用灵活的工作方法，解决企务公开工作中存在的问题，使工作更加贴近基层、贴近职工。在公开程序上，应当逐步实现由公开办事结果向办事过程延伸，让企业内部广大干部职工不仅知道结果，而且了解过程，进行全方位、全过程的民主监督。与此同时，要注重工作的实际效果，在务求实效上下功夫，努力促进企务公开工作在巩固中提高。除此之外，还要不断加强组织领导，促进企务公开工作在协调中深化。各级领导干部必须在思想上对企务公开工作高度重视，在具体工作中对企务公开大力支持，切实把企务公开工作摆上日程，纳入视野，抓实抓好，要定期组织召开专题会议，研究解决企务公开工作存在的问题。不仅如此，还要不断抓好队伍建设工作，要由上而下努力造就一批思想过硬、工作过硬企务公开工作专兼职人员，建立一套较为完备的监督检查制度，维护职工合法权益，保障职工民主权利的有效落实，让广大职工在知情中理解企业，进而激发爱岗敬业的热情，自觉与企业同呼吸共命运，推动企业健康协调发展。

四、结论及建议

综上所述，随着我国市场经济体制改革的不断推进和企业各项改革的不断深入，企务公开工作也面临着新形势、新任务。只有企业各级管理者和工会干部在具体工作中突出重点，把握难点，找准切入点，抓住结合点，才能够把工作抓实抓细，抓出实效，企务公开工作在实施和发展的过程中才能焕发出新的生机。