提升医院政工工作有效性研究

梁希红

【摘要】医院政工工作的不断深入需要政工工作不断深入和细致，提升政工工作的有效性，但是目前医院的政工工作还存在载体不够全面，多样性不足;工作方式较为陈旧，手段单一;工作内容空洞，内容不够丰富等方面的问题，面对这一问题，本文提出：一是推进政工工作载体多样化发展;二是推进政工工作方式的多元化发展;三是推进政工工作方式的多元化发展。

【关键词】医院政工工作;有效性;工作载体

随着医院内部改革和管理精益化的不断推进，医院的各项业务开展都依赖于政工工作的良好开展，推进政工和业务同步发展。做好医院的思想政治工作具有十分重要的意义，轻则可以推进医院各个部门的团结，稳定员工，重则可以减轻廉洁风险，推动队伍的稳定。目前，笔者所在的医院在政工工作投入了大量的人力和物力，也取得了一些成绩，但是从实际工作中来看，部分员工对政工工作还不够重视，政工工作的效益发挥的还不够明显，甚至有些员工存在不理解政工工作的情况，对思想政治工作存在抵触与反感心理。归根结底，政工工作的有效性不足不仅导致大量人力物力的浪费，导致政治思想长期得不到更新，而且导致政工工作不断边缘化，影响政工工作人员的职业发展。反之，通过采取一系列可行的措施不断提升政工工作的有效性，不仅有利于发挥思想政治在对业务的促进作用，推动政工工作对企业管理的融合，而且有利于形成良好的企业文化，改善员工的工作面貌，推进医院的活力和创造力。

一、当前政工工作有效性存在的问题

（一）工作载体不够全面，多样性不足。政工工作依赖于多样化的工作载体，一方面可以实现随时随地开展政工工作，提升信息传递的效率;另一方面，可以提升政工工作的深度，让各项工作更好地落地。但就目前现状来看，情况不容乐观。首先，学习次数少，在日常工作中主要采用集中学习文件或者视频的方式，组织起来耗时长，学习起来较为枯燥无味，尤其是对于80年、90后来讲缺乏新意，成效不高;就质量而言，虽然医院要求党员或者员工学习的时长，也安排了一些考试，但是由于宣传栏内容更新慢、考试组织难度大，不利于监督。

（二）工作方式较为陈旧，手段单一。医院目前的业务较为繁重，业务考核压力大，导致思想政治工作在面对医院的经营中，往往较为弱势，加上人员数量和质量不足，导致思想政治工作形式千篇一律，缺乏新意。在日常工作中，很多员工认为政工工作就是学习、谈话，工作方式很老套，因此缺乏足够的兴趣。这反映出很多政工工作人员将政工工作简单化，没有想尽一切办法，改进工作作风，导致最终就是走走过程，缺乏实效。

（三）工作内容空洞，内容不够丰富。通过访谈，很多员工反映当前政工工作的内容非常单一，和一些先进的单位相比，工作内容和目标缺乏差异性，例如，一些热爱体育运动的年轻工作者不喜欢理论知识的学习，更倾向于将政工工作与体育活动结合起来。如果不能结合不同员工的差异化需求，精准化开展政工工作，将会导致政工工作人员往往吃力不讨好的情形。

二、提升医院政工工作有效性的建议

（一）推进政工工作载体多样化发展。随着社会进入

“互联网+”时代，政工工作载体多样化发展既有了技术的可行性，同时也成为政工工作效率提升的必要手段。一方面，在信息传递方面，可以建立微信公众号、微信群、微博、内部论坛等方式加强政工工作人员与员工的沟通，形成一个个网状结构，使最新的工作要求可以传递到每一个员工，降低了组织的难度，提升了组织的效率;另一方面，新媒体的出现，让政工工作者有机会将传统较为枯燥的内容通过更加丰富的形式展示给受众，加强学习的趣味性，加深学习的印象。例如，可通过举办企业文化内训师培训班，强化文化理念宣贯，达到“文化培训率、文化覆盖面100%，文化认知度、理念认同度95%以上”的要求。按照规范文化理念上墙、展示等外显宣传。开展“身边的小故事”和“微视频”征集活动，深化企业文化示范点建设，树立先进典型。

（二）推进政工工作方式的多元化发展。以笔者所在的医院为例，政工工作人员往往既充当组织者的角色，又充当了

“教师”的角色，而其他员工往往只是被动地接受，学习效果差，而且时间一长，容易导致大家产生倦怠心理。因此，必须进一步获取新时代员工的需要。组织“创先需要政工做什么，政工能为创先做什么”大讨论，动员各级党团组织宣传创先、投身创先、服务创先。开展“增强责任心、提高执行力”主题教育活动，积极营造上下同欲推进创先工作的良好氛围。新时代的员工对政工工作提出了多元化的需要，例如采用一對一谈心、竞赛、趣味问答等方式，降低政工工作的门槛，让更多的员工有兴趣参与其中。为此，首先，在日常工作中要注重倾听员工的声音，发现员工的潜在需求，例如，笔者发现年轻人和老年人的需求存在明显的区别，年轻人往往喜欢体育、相亲等活动，而老年人更喜欢话剧、戏剧等。针对这些不同的需求，政工工作人员就可以组织不同的活动来满足不同兴趣点的员工需求。再次，可通过举办企业文化内训师、党务干部、员工辅导、团组织负责人等政工干部培训。利用QQ群、党建管理信息系统开展网上授课与讨论，组织政工干部开展党建与党史基础知识考试，提高岗位胜任能力。在政工系统开展理想信念和思想道德教育，改进工作作风，保持良好状态，以更加饱满的热情去完成全年工作任务。

（三）推动工作内容的丰富化发展。就目前而言，医院政工工作主要服务日常工作，为推动政工工作的丰富化发展，可以将工作的范围拓展至工作之外，将医院的工作与日常生活日常起来，提升员工对医院的依赖感和归属感。例如从关注人文关怀做起，文化和艺术是培养员工人文精神的一种重要手段。在信息大爆炸的时代，员工每天要接收海量的信息，员工容易浮躁，通过开展艺术课和文化课可以陶冶员工的情操，使员工可以更加安心专于工作。具体而言，一是可跟踪服务新入企员工，赠送励志书籍，做好职业规划与心理健康辅导。开展公司“十大杰出青年”评选、“我爱我的岗位”微电影微视频大赛、“创先就在我身边”主题征文比赛和“新起点·心启航”青年成长沙龙与“榜样面对面”等系列活动。深入开展科技创新、管理创新、营销服务创新活动，举办青工技能比武和青年技术交流活动，引导青年立足岗位为公司创先工作作贡献。二是深入基层扎实开展辅导工作。主动深入基层生产一线，掌握员工思想状况和心理状态，通过对基层员工实行人文关怀和心理疏导，引导员工建立积极向上的心态、养成和谐健康的生活方式。重点对工作任务类、工作环境与工作氛围等三种类型十二种情形的员工建立档案、定期开展辅导，组织对生产一线员工的心理疏导，提升员工心理健康水平。

三、结论

医院政工工作的不断深入需要政工工作不断深入和细致，提升政工工作的有效性，但是目前医院的政工工作还存在载体不够全面，多样性不足;工作方式较为陈旧，手段单一;工作内容空洞，内容不够丰富等方面的问题，面对这一问题，本文提出：一是推进政工工作载体多样化发展;二是推进政工工作方式的多元化发展;三是推进政工工作方式的多元化发展。

【参考文献】

[1]樊伟.医院政工师新形势下自身修养的重要性及培养措施[J].现代国企研究，2017（4）.

[2]易耀琼.提升卫生事业单位政工师自身素养的有效路径[J].现代经济信息，2016（5）.