基于“文化自信”战略背景下探讨企业文化建设

江 南

(广西职业师范学院 广西 南宁 530007)

国家领导人深刻指出：“文化是一个国家、一个民族的灵魂。坚定文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。坚定文化自信，是事关国运兴衰，事关文化安全，事关民族精神独立性的大问题。”文化自信于一个国家而言，是最本质最深刻的自信，只有坚定文化自信，才能在实现中华民族伟大复兴的道路上走得又稳又好。文化自信能够提升人们的思想认知，明确未来的前进方向，引领各大企业走上正确道路。然而，企业文化建设过程中仍旧存在不少问题，比如缺乏文化积淀、文化自信；不少企业虽然也倡导文化建设，但在激烈的市场竞争环境下更加注重短期内的经济发展，忽略了精神文化建设，使得文化建设流于形式；还有一些企业虽然在文化建设方面花费了一些心力，但其说建设的文化和企业的整体运营生产不协调……这些问题都成为了制约企业文化建设的重要表现。企业作为我国经济发展的重要支撑，必须要基于文化自信的战略背景，切实加强企业文化建设工作。

一、基于“文化自信”战略背景下企业文化建设的具体要求

1.要弘扬传统优秀文化

中国有着非常悠久的文化历史，无论是道家、儒家都有我们满满的文化自信，古人倡导的文化在今天仍然非常经典，经典的东西一定要永流传。基于文化自信的战略背景，企业文化建设过程中首先必须要坚持对民族的文化认同。在5000多年的文明发展中，中华民族创造了博大精深的灿烂文化，形成了富有特色的思想体系，其中的文化价值和民族精神跨越时空、超越国界。这是文化自信的重要资源，但文化自信仅有资源是不够的，还要用好资源。传统文化不仅包括四书五经，经史子集，还包括书法、国画、京剧等文化载体。我们有四大名著、我们有四大发明、我们有唐诗宋词。企业在文化建设过程中就可以充分运用传统优秀文化中的精髓部分加强对相关人员的文化教育，引导员工吸收传统文化中那些正能量的精神，如尊老爱幼、勤俭朴实、团结互助……这些都能对企业的发展产生积极且正面的推动作用。在经济全球化不断发展的过程中，企业能够接触到越来越多的西方文化，尤其是一些跨国企业，更是受到外来文化的巨大冲击，为了坚持企业的发展方向，必须要加强对员工的传统文化教育，抵御外来文化入侵。

2.发扬社会主义主流文化的影响

社会主义主流文化的发扬也即培育和践行社会主义核心价值观。十九大报告中明确指出，社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。要以培养担当民族复兴大任的时代新人来着眼点，把社会主义核心价值观融入社会发展各方面，转化为人们的情感认同和行为习惯。传统文化蕴藏了深厚的社会主义核心价值观，引导我们要自强不息、要忧国忧民、要包容万物，要以德化人。在企业文化建设过程中，社会主义核心价值观也可以概括为三个层面，既是形成和产生文化自信的土壤和胚芽，又是文化自信结出来的果实。企业文化建设过程中不仅要强调员工对社会主义主流文化的学习，还要鼓励员工做社会主义核心价值观的代言人，让社会主义核心价值观成为每一个企业员工的行为标尺。

3.正确的看待西方优秀文化

当今中国正处于国内外各种思潮碰撞的重要时期。既要坚持以马克思主义为指导的主流意识形态，又要引领各种有益学派的包容性发展；既要吸收和借鉴人类一切优秀文化遗产，又要自觉抵制西方错误思想的入侵和误导。在企业文化建设过程中，要始终坚持辩证唯物主义和历史唯物主义立场，坚持矛盾的观点，一分为二地看待问题。西方文化必然会有比我国先进的部分，但也存在相应的缺陷，因此，要辩证的看待西方文化，“取其精华，去其糟粕”，企业在文化建设的过程中不仅要吸收其中优秀的部分，还要能够清醒地认识到其中与我国国情不相符合的内容。中华民族是一个立足于全球经济发展中的开放和包容的民族，任何的闭关锁国和闭门造车都是行不通的，我们必须要以积极的、客观的态度对待西方问题，“取其精华，去其糟粕”，积极吸收一切对社会主义发展有益的文化成果。基于“文化自信”战略背景下，企业的文化建设是新时代发展的重要希望，是推动国家富强、民族复兴的基础条件，企业文化建设过程中应当更加强调自身在中华优秀文化的传承上做表率，引导企业员工自觉成为中华优秀文化的代言人和传播者。

二、基于“文化自信”战略背景下企业文化建设的重要意义

1.时代发展的必然要求

近年来，随着互联网信息技术的迅速发展，人们获得信息的渠道和内容愈发丰富，纷繁复杂的网络环境给人们的精神世界也带来了巨大的冲击，尤其是文化方面，虚无主义和历史虚无主义各种思潮不断变换手法，侵蚀着人们的思想和文化信仰，动摇人们对文化自信的信念。基于“文化自信”的战略背景，企业也要不断加强对于员工的精神引导，尤其是党员职工，更是要引导他们树立文化自信的观念，践行社会主义核心价值观，树立正确地三观，在文化自信信念得以树立的基础上，企业的员工也会在思想的指导下更好地开展工作，从而推动企业的长远发展，让企业在日益激烈的市场竞争中收获更多。

2.企业文化建设是推动企业发展的必然要求

中国梦是一个国家梦，也是一个企业梦。中国特色社会主义文化是激励各行各业奋勇前进的强大精神力量，同时也是推动企业发展的不竭动力。企业员工要在文化自信战略背景下不断增强文化自信的自觉性和坚定性。对于企业文化的建设既不能走封闭僵化的老路，也不能走邪路。要始终坚持在社会主义主流文化的引导下坚持正确的政治力量，坚持发展企业的实际工作，始终坚持和发展中国特色社会主义。

企业文化的建设能够促进企业培养出一批高素质，全面发展的人才。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个员工的生存,企业文化繁荣了,员工们就会引以为豪,会更积极努力的进取,荣耀越高,成就感就越大。企业文化能赋予员工的荣誉感。每个人都要在自己的工作岗位,工作领域,多做贡献,多出成绩,多追求荣誉感。企业文化可以增强员工的责任感。企业要通过大量的材料和文件宣传员工责任感的重要性。管理者要向全体员工灌输责任感、危机意识和团队意识，让大家清楚地认识到企业是全体员工的共同家园。企业文化建设，归根结底是加强人才的培养工作，基于“文化自信”战略背景说建立的企业文化，不仅能够营造出一种尊重劳动、尊重知识、尊重人才的良好氛围，还能企业的人才资源得到充分发挥，人才的培养也是推动企业发展的中坚力量。

3.企业文化建设是提升文化软实力的必然要求

文化软实力是推动企业不断发展，实现经济发展繁荣，促进企业长远发展的重要基础，不仅如此，文化软实力的建设还是提升企业生产力的重要途径。尤其是在当前，基于“文化自信”的战略背景下，要推动企业实现可持续发展的战略目标，就必须要不断推进企业文化和相关人员的文化素质提升。现如今，政治、经济、科技等都同属于硬实力发展的范畴,也是构建和谐企业的物质基础。企业、文化和人的全面发展是软实力的发展范畴，是构建和谐企业的精神文化基础。从某种意义上说，它也是文化哲学和精神基础，不可忽视、忽视和取代。科学文化的发展和企业软实力的提高是构建和谐企业的有力支撑。

4.企业文化建设是推动企业核心竞争力的内在要求

任何一个企业的发展和运行都需要依靠利益、物质和产权这些因素，同时还要依靠文化、精神、理念这些内容。企业的文化建设绝不是一朝一夕就能够完成的，还需要借助一代又一代企业家和员工不断努力。文化的载体是品牌。品牌文化通过企业文化形成文化传播的焦点，对品牌传播起到有效的驱动力、开拓力、引导力和激励力。文化作为一种重要的无形资产，能够使消费者产生归属感和共鸣，在内部形成凝聚力，在外部产生强大的品牌竞争力。企业文化是一种经过提炼和总结的具有积极意义的文化。这些积极的价值观一旦呈现在公众面前，就会引起公众强烈的心理共鸣，品牌也会很快得到消费者的认可，具有很高的忠诚度。人们往往钦佩这家企业，信任它的品牌。品牌文化是企业文化的一个子系统，是企业文化形象层的反映；从品牌生产过程、销售过程和服务模式的角度，是企业文化行为层的表现；从其质量和定位上，体现了企业对顾客的价值观，凝聚了企业对顾客的价值观企业对产品品牌的情感寄托。可见，企业文化建设能够推动企业的品牌建设，从而提升企业在激烈的市场环境下获得更强的竞争力。

结语

中华文化博大精深。它蕴含的思想、人文精神和道德标准，不断地滋养着中国人，深刻地影响着当代中国人的精神世界，是我们在世界文化的激荡中坚定不移的基础。我们应当要坚定我们的自信，明确中华文化所具备的优势。企业文化作为一种信念的力量、道德的力量是推动企业在发展过程中战胜困难，取得决策胜利的精神支柱。一个企业只有在文化自信战略背景下形成了雄厚的企业文化，才能够在激烈的市场竞争中获得长远的发展，企业内部的员工才会拥有不竭的前进动力。企业要获得生存和发展就必须要建立起科学合理且系统完善的管理体系，企业文化的建设为这些管理体系的完善提供了坚实基础。企业文化作为一种以加强企业管理，强化内部凝聚力的核心文化，具有着深远的历史意义。