对基建会计与医院会计衔接的分析与思考探索

王丹

摘 要：随着我国经济水平的提升，近年就基建会计、医院会计工作出台了一部分政策，医院不仅要按照相关制度做好会计核算工作，还需对基建会计、医院会计两者之间的衔接进行合理处理，在当前会计制度改革中，基建会计、医院会计工作的衔接对改革成功有极其重要作用，本次就基建会计与医院会计衔接存在问题、管理措施进行分析。

关键词：基建会计  医院会计  衔接

我国于2010年、2011年相继出台基建会计制度、医院会计制度相关文件，2010年出台《医院会计制度》，该文件中指出医院不仅要按会计标准进行日常记账，还要根据国家相关规定建立独立的会计账簿、核算账簿，2011年出台的《新旧医院会计制度有关衔接问题的处理规定》指出医院财务人员需在会计账簿、单独核算基础上做好基建会计账目、医院会计账目之间的衔接、合并工作，促进行政单位会计制度的改革。

一、当前基建会计与医院会计衔接存在问题

（一）基建会计与医院会计工作分离带来的弊端

调查显示63%以上人认为在财务管理工作中将基建会计、医院会计工作分离会导致出现两本账，还有96%以上人认为在财务管理工作中将基建会计、医院会计工作分离使医院管理人员无法向纪检部分提供全面的支出、收入账簿，两者之间信息不完全便会出现坏账、死账情况，还有74%以上人认为在财务管理工作中将基建会计、医院会计工作分离不符合医院统一管理标准，由此可见基建会计、医院会计分离所显现出的弊端是得到各界财务人员认同的。

（二）了解相关人士对合并基建会计和医院会计的争议

在调查过程中有50%以上人认为事业单位改革、会计工作合并需有一定的前后顺序，首先进行事業单位改革，而后合并会计工作，但也有部分人员认为我国当前会计管理工作还处于摸索阶段，各管理工作尚未得到落实，此外还有部分人员认为若想及早成功实现基建会计、医院会计工作的合并，便需制定金融、财政管理政策，还有人指出基建会计、医院会计的合并对会计工作人员综合素质、业务能力提出更高要求，如果工作人员不具备专业能力便会直接影响两者之前的衔接，还会阻碍两者之间合并的顺利性。

二、实施基建会计与医院会计顺利衔接的方法

（一）医院财务工作人员的业务素质的培养和提升

医院财务工作人员整体的业务素质是决定基建会计、医院会计顺利合并、衔接的基础，我国2010年、2011年就基建会计、医院会计衔接出台文件及新时期下财务管理理念均对财务工作人员提出挑战，加之受专业限制部分财务管理人员对基建工作相关知识了解较少，例如对基础建设项目工程造价、工程量计价规划、专业定额等方面的预算、支出等均缺乏财务知识支撑，对基础建设项目中耗资大、工程量大的项目更是无法突破常规的处理方法，导致在新时期背景下财务人员无法承担基建工程管理工作，所以会计人员需树立“活到老学到老”的学习态度，借助所学知识积极、主动转变原来的工作模式，在提高自身业务能力、知识储备同时，提高医院会计对基建工程的控制、指导，使自身处理问题能力得到提升。

（二）医院内部流程控制的优化

医院在实施内部控制过程中不管各岗位会计人员是如何设置，医院内控流程均需以流动驱动为管理理念。当前医院的日常活动包括项目活动、日常活动两部分，这两部分内容不仅融合了医院的基础建设、基础运营等经济活动。项目活动从开展前的审核-出纳-编制会计凭证-查账对账-登记账簿-制作财务报表等，各个流程均需严格执行相关制度，确保各个环节的准确性、合理性，且工作中财务人员可进行相关监督、帮助，无需受传统财务管理工作的束缚，可根据财务会计活动对基建人员进行合理配置，实现人力资源和合理规划。

三、结束语

基建会计、医院会计两者之间工作的合并、衔接对政府、医院的改革、发展均有重要作用，因此为响应国家号召确保基建会计、医院会计顺利合并、衔接，需对财务工作人员专业素质、道德水平、综合素质进行提升，还需优化医院管理规章制度，促进基建会计、医院会计最大限度的合并。

参考文献

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