搭建平台要因才而设

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劳模，作为优秀人才，物质激励和保障固然重要，但发挥劳模的示范引领作用，提升劳模价值，释放劳模正能量，需要搭建必要的平台。而且这个平台还必须是合适的，否则，劳模的作用就无法达到最佳效果。比如，某些单位的技术骨干被评为劳模后，提拔到了领导岗位，就不一定恰当。一些高端技术劳模，往往专注沉迷于自己的技术研究领域，看重的不是官衔多大、待遇多好，而是干事创业的“舞台”有多大，好让自己的才华得到施展，人生抱负得到实现。

把合适的人，放到合适的岗位上。中建一局把劳模培养使用与事业发展紧密结合，按照“你有多大才，就搭多大台”的理念，因才而设，搭建劳模成长的创业平台，为劳模大显身手提供了用武之地。

陈蕾，是大家公认的建筑领域技术专家。她曾任“水立方”的项目总工，克服了国内外无先例可参考、无规则可遵循的巨大困难，成功攻克了世界首创多面体空间刚架结构体系、满足奥运比赛要求的世界最大ETFE气枕围护结构体系及复杂的室内环境等施工技术难题。“国家游泳中心（水立方）工程建造技术创新与实践”获国家科学技术进步一等奖，这是当年20项一等奖中唯一的土木工程类成果。陈蕾也成为了企业响当当的“名片”。

如今已成为中建一局技术中心常务副主任的陈蕾，站在了一个更宽广的平台上。一方面，她利用自己的技术特长和优势，带动更多的年轻技术人员更快成长；另一方面，她继续发挥善于钻研、勇于探索的精神，抓住一切机会收集和学习最新的技术，不断积累和提升自己的技术水平，逐步成为企业的技术专家型人才。

与陈蕾不同，中建一局建设发展公司的岩土专家周予启放弃了当领导的机会，主动要求坚守总工岗位，继续用他的聪明才智，服务首都建设。作为北京大兴国际机场市政道路及综合管廊项目的技术总指挥，周予启在保证安全的前提下，提出在北京首次应用矩形预制混凝土顶推工艺，利用盾构机将一节节的矩形混凝土预制管片连在一起，这个“钢铁穿山甲”成功下穿大广高速，打通了北京大兴国际机场周边居民的“生命线”，为京津冀一体化建设贡献了力量。

让各类劳模创业有机会、干事有舞台、发展有空间，使其尽情发挥自己的聪明才智，最大限度地释放创新创造活力，为劳模实现自身价值提供广阔舞台，推动劳模成长与事业发展同频共振、相得益彰，也是中建一局在劳模管理方面的亮点。其实，劳模的创造力，在很大程度上取决于企业对劳模关心和支持的力度。为劳模在事业平台、考核评价、激励保障等方面提供优质服务，实施倾斜政策，切实让劳模干得舒心、留得安心，是一个企业最大的竞争优势。

微评1

毛建国：榜样的力量是无穷的。一个社会，最重要的就是形成向上向善的价值导向。我曾与一位环卫系统的全国劳模有过深谈。谈及自己最大的感触，不是组织上给的荣誉，而是给了她一个干事创业的平台。她带领一帮人，在平凡的岗位上干出了不平凡的业绩。这也说明，相比鲜花与掌声，更应给劳模干事创业的空间平台，荣誉不应成为劳模的包袱，影响了他们发挥更大作用。

微评2

余嘉熙：抓技能培训、促转移就业、建产业基地、重金融带贫……劳模助力精准扶贫，是弘扬劳模精神、提升工会工作的载体平台，将劳模精神从点到面融入脱贫攻坚工作，定能盘活扶贫一盘棋。各级工会可以持续加强领导，坚持工作重心、资源配置、组织力量向劳模扶贫工作倾斜，讲担当、抓深入、求实效，在脱贫攻坚中发挥好工会作用。劳模是各行各业的杰出代表，只要有平台、有保障，劳模在脱贫攻坚战中大有可为。