劳动关系与工会研究概览

行政论坛 2020年第2期 汪仕凯、刘乐明：《企业民主管理制度的中国方案：实践空间与技术路径》 优化劳资关系治理、维护劳动关系和谐是中国国家治理现代化的基本议题。企业民主是职工以民主方式对劳资关系进行治理的总体方案，它是民主原则在生产领域中实践的结果，具体指维护劳动者权利的组织、程序、规则以及依托它们所进行的活动。在中国国家制度体系中，企业民主制度是基层群众自治的重要组成部分，职工代表大会和工会是企业民主制度的集中体现。虽然在市场经济条件下，中国企业民主的实践面临很多挑战，但是基层自治与经济民主的叠加还是打开了企业民主的实践空间。中国国家制度体系存在以制度资源重组的方式改善企业民主的可能性，从而提供了推进企业民主实践所不可或缺的技术路径。

学术研究 2020年第1期 孙中伟、姚慧：《企业工会如何促进产业转型升级》 利用2017年广东省制造业企业调查数据，研究发现企业工会在技术和管理两个层面均有助于企业实现转型升级，其机制是工会组织学习培训活动有助于促进员工技能提升。中国企业工会不仅维护职工权益和国家利益，同时也维护企业利益。这重新挖掘了企业工会的经济职能，有助于我们更加全面认识和评价中国工会对企业生产经营和经济发展的积极作用，对当下正在进行的群团组织改革也具有重要理论意义。

经济研究 2019年第12期 张鹏、张平、袁富华：《中国就业系统的演进、摩擦与转型——劳动力市场微观实证与体制分析》 居于国民经济核心地位的就业系统的形成、演进和调整，与经济发展阶段和结构条件变化密切相关。受到经济追赶所必需的高强度资本积累的制约，中低层次人力资本主导的中国就业系统，源于城乡二元分割制度且被低价工业化模式强化。面对高质量发展要求和城市化转型，中国的这种工业化就业系统呈现出越来越大的不适应性，主要表现在大量劳动力漂移于低端部门，低端锁定现象明显。理论和经验分析结果表明，劳动力就业漂移将会对人力资本积累产生明显的负反馈效应，特别是高人力资本劳动力和成熟劳动力群体表现尤甚。本文的基本结论是形成于大规模工业化时期边疆开拓式发展环境下的维持型就业系统在向城市化和高质量转型中导致大量劳动力就业漂移，人力资本在漂移中不断耗散，形成中国向高质量增长阶段跨越的极大障碍。在中国发展逐步触及创新与福利这些最本质的现代化理念时，就业的制度组织应从维持型就业系统转型并逐步建立有利于人力资本持续积累激励的分享型就业系统。

中国高教研究 2019年第11期 赵伟：《试论劳动、劳动教育和职业教育的关系》 习近平的劳动观、人才观和发展观是改革发展教育，特别是职业教育的指导思想。从马克思主义唯物史观看问题，劳动是物质资料生产和人类社会发展的基础;劳动是光荣的，劳动素质为每一个国民所必备，劳动教育应成为国民素质教育的重要内容，面向全体新生代；与普通教育一般的劳动教育不同，职业教育是劳动教育的专业版，因此，职业教育的劳动教育要与生产实践和专业发展结合起来。

经济纵横 2019年第10期 卢江、陈弼文：《论新中国70年劳动关系演进——基于政府与市场作用的视角》 劳动关系是社会生产关系的重要表现，能够衡量一个国家社会和谐程度并在一定程度上反映经济竞争软实力。新中国成立70年来，我国劳动关系经历从行政主导为主转向市场契约与行政干预的双轨制，再演变为混合所有制改革与共享经济并存的大调整，形成了与中国特色社会主义市场经济相适应的中国特色社会主义劳动关系，不仅有利于提高劳动者收益和社会地位，同时也对企业转变经营管理模式、增加融资渠道产生积极影响。但由于市场经济价值规律的客观作用，我国既定的劳动关系中也有消极的一面，因此，需要通过健全劳动者合法权益保障体系、防止公有制经济中的劳动关系被市场化侵蚀、扩大共享经济普及面等，构建和谐可持续的劳动关系，进而促进社会经济的健康发展。

中国人力资源开发 2019年第10期 姜颖、沈建峰：《论企业民主管理的正当性基础》 企业民主管理制度的正当性基础问题并未解决。由于特定的历史原因，长期以来理论和实践更多是从公有制出发论证民主管理的正当性，但以所有权为基础的理论会导致直接否定非公企业的民主管理，也不符合市场经济国家的一般制度现象。梳理历史，还存在民主理论、人力资本理论、企业社会责任理论、所有权附有社会义务的思想、现代企业管理与制度的需要等对民主管理制度进行正当化的理论。上述理论中最终可以对我国企业民主管理进行正当性说明的主要有两种：所有权负有社会义务的思想（企业社会责任理论）以及人力资本理论。要真正落实企业民主管理制度，除了上述质的正当性之外，还应通过制度设计在量的方面协调企业民主管理与企业经营自由等利益。

华东师范大学学报（教育科学版） 2020年第4期 王星：《技能形成中的国家、行会与劳工——基于英国行会学徒制演化的社会学分析》 英国行会学徒制的发展在时间跨度上从12世纪初期一直延续到20世纪中期，分为传统行会学徒制、国家立法学徒制和工业革命学徒制三个阶段。在传统行会学徒制中，劳动雇佣关系、师徒技能传承关系以及社会身份关系之间相互嵌入，为传统行会学徒制的技能形成奠定了社会基础。资本主义自由市场的力量释放颠覆了传统行会学徒制赖以存在的社会基础。商人直接支配生产改变了行会经济中的生产关系，商人阶层成为剩余价值的占有者，同时也导致师傅阶层出现分化，出现了所谓的小师傅阶层。工业革命后，学徒制管制权力由行会转移到技工工会，学徒制逐渐沦为劳资斗争的工具。引发英国行会学徒制陷入危机并走向瓦解的深层根源在于社会结构的转型变迁。

天津社会科学 2020年第2期 张杰：《当前中国劳资关系的新特征、新问题与重点调整方向》 当前，中国劳资关系面临在劳动力资源仍然相对丰富的情形下，实体经济中的“农民工荒”“技工荒”现象呈全国蔓延之势、企业各层次员工流动性过高、不同劳动群体间收入差距持续扩大、劳动参与率持续下降、工资增速超过劳动生产率增速，但制造业部门工资增速在特定时期内出现了较大幅度下滑等突出问题。中国劳资关系的动态变化，是不同发展阶段中，以出口为导向的劳动密集型制造业部门的劳动力需求变化、产业结构转型升级、劳资双方博弈力量改变以及不同层次劳动力供需关系的中长期变化等因素综合作用的结果。现阶段中国似乎正在由“资本力量强势＋完全灵活性和富有弹性的劳动力市场模式”，转向“劳动者力量强势＋偏向于保护劳动者（高端人力资本）利益的劳动力市场模式”，而直接跨过了“资本力量相对强势＋兼顾企业和劳动者双方利益平衡的灵活性劳动力市场模式”。阻碍中国劳资关系动态演进的一个突出因素，是现行《劳动合同法》中的部分条款甚至其中的基本立法精神，与产业结构动态调整升级的内在要求，出现了部分不匹配甚至存在内在冲突。为此，应尽快推动《劳动合同法》的分类管理制度创新，杜绝“一刀切”式的统一制度设计，加快部分条款的调整，增强劳动保障法律制度的适用性和权威性。

浙江大学学报(人文社会科学版) 2020年第1期 朱晓峰：《数字时代劳动者权利保护论》 数字化问题是中国当代经济社会发展中的一个重要议题。对于身处数字化进程中的每个劳动者而言，数字化工作全面而深刻地影响着个人工作和生活的方方面面。以为劳动者提供倾斜性保护为根本宗旨的劳动法，在数字化进程中应当围绕数字化对劳动者所产生的或即将产生的不利影响，从数字化工作带来的工作模式和时空结构的根本性变革以及可能导致的对劳动者个人数据的滥用等问题出发，逐步推进并在立法上承认远程办公权、不回应权、不可及性权等新型权利，并强化对劳动者个人数据权的保护，实现劳动法的自我革新，最终为数字时代的劳动者权利保护提供及时可靠的法律支持。

外国经济与管理 2019年第10期 谢洪明、陈亮、杨英楠：《如何认识人工智能的伦理冲突?——研究回顾与展望》 人工智能尤其是机器人在各个领域从事越来越多的决策，逐步从被动工具变成人类的代理者，这引发了社会各界对人工智能伦理的思考和担忧，需要建立新的伦理范式，将人类社会的伦理规范延伸到智能机器。近年来该研究取得了较大发展，丰富了已有研究内容，提升了对人工智能伦理研究的指导能力。本文全面回顾了国内外有关人工智能伦理的研究进展，在文献计量分析的基础上，发现“传统派”“谨慎派”和“乐观派”三种对人工智能的不同态度引发了“人—机”关系的伦理冲突，从人工智能道德哲学、道德算法、设计伦理和社会伦理四个视角系统性地评述了人工智能伦理的研究成果，国家和企业（组织）分别从战略和社会责任的层面上强调对人工智能伦理的态度，提出了更加系统、完善的人工智能伦理的理论框架，有助于从理论和实践层面系统地把握已有研究成果。未来需要在全球情景条件的伦理体系建设、伦理对技术的前瞻性、伦理角色塑造和科学发展的伦理观上做进一步研究。

中国劳动 2019年第7期 杨志明：《新生代农民工就业创业的“四新”变化与对策建议——基于“百企万人”的调查分析》 新生代农民工成为新时代农民工的主体，就业是其融入城市的立足之本，如何实现农民工的稳定就业是稳就业的关键所在。受国务院参事室的委托，课题组对新生代农民工就业创业的新情况进行“百企万人”实地访谈和问卷调研。研究发现：新生代农民工在就业和创业中出现“四新”变化，即就业渠道实现新拓展，“城归”创业呈现新趋势，个体诉求存在新动向，产业升级倒逼新技能。针对当前的诸多新变化，在国家层面需要在提升农民工技能培训力度、扶持农民工到新业态就业、修改劳动法律法规有关条款、拓展农民工参加城镇职工保险覆盖面、建立“城归”创业示范园区等方面进行政策创新，做好精准施策和政策落地，为新生代农民工走向高质量就业和持续创业提供新政策支持。

科学社会主义 2019年第6期 钟雪生、王永玺：《新时代中国工运事业和工会工作的行动指南与根本遵循——深刻把握习近平关于工人阶级与工会工作重要论述的核心要义》 习近平总书记关于工人阶级与工会工作的重要论述，围绕中国工会在新时代“举什么旗、走什么路”“什么是中国特色社会主义工会、怎样建设中国特色社会主义工会”的问题，形成了“一个宗旨、两个原则、三个特性、‘四论’为经、五策为维”的全方位理论体系，是新时代工运事业和工会工作创新发展的行动指南与根本遵循。深刻把握习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的内在逻辑和核心要义，对于坚持和拓展中国特色社会主义工会发展道路、充分发挥工人阶级在推进中华民族伟大复兴的主力军作用具有重要和深远的意义。

西北人口 2019年第6期 乐章、韩怡萍、张晓玉：《和谐劳动关系背景下劳动者超时工作研究——基于C LDS数据的实证分析》 减少劳动者超时工作和非自愿加班对于构建和谐劳动关系具有重要的意义。基于CLDS2016数据，在描述劳动者超时工作和加班意愿特征下，分析了劳动者超时工作和加班意愿的影响因素。研究发现，劳动者是否超时工作受到年龄、性别、受教育程度、工作单位类型、工资收入、婚姻状况等多种因素的影响；加班时长受到性别、合同类型等因素的影响；劳动者加班意愿主要受到年龄、地区、健康状况、加班补偿方式和工资收入的影响；超时加班中，劳动者非自愿加班和无偿加班等情况普遍存在。研究认为减少劳动者超时工作和非自愿加班，需要劳动者、工会、企业和政府多方努力，共同构建和谐劳动关系。

湖北社会科学 2019年第5期 金强、尹音频：《智能制造对劳动力市场的冲击机制及对策研究》 智能制造的转型与发展必然会对制造业劳动力市场带来深刻的变革，其本质是以高端技术应用为代表的技术进步与升级对就业总量和就业结构的影响。在内生增长模型的基础上，通过构建家庭、企业和政府三部门模型，考察制造业技术进步与升级对劳动力市场的影响，并依据制造业子行业面板数据，构建半参数估计模型和面板门限回归模型进行实证检验。结论显示：以制造业研发创新投入衡量的技术升级与进步，与制造业就业水平呈显著的负向效应，即产生了生产技术对劳动力的替代效应。

北京大学学报（哲学社会科学版） 2019年第5期 刘蓉、汤云鹏、赵岭晓：《个人所得税改革对中老年劳动力供给的影响研究——基于CHARLS的面板数据》 在社会向工业化和现代化转变过程中，老年人的社会价值和社会地位正在经历急剧的变化，很多老年人有继续工作的愿望与压力。同时，在我国步入老龄化社会之后，有效劳动供给减少带来的养老金不足、养老压力大和劳动力供需不匹配等问题日益凸显，这使得个税改革在老年人劳动力供给方面的政策评估显得尤为重要。利用2011—2015 年三期CHARLS数据，可以使用双重差分方法分析2011年个税改革对中老年劳动供给决策的影响。研究发现，首先，此次改革会普遍增加中老年人的劳动参与率，但对在职劳动者的劳动时间影响较弱。其次，税负的劳动供给效应会随收入的增加而有所下降。最后，女性的税负劳动供给效应会随家庭赡养支出的增加而提高，体现为替代效应。

学术论坛 2019年第5期 李超海：《技术赋权如何消解新业态中新生代劳动者的集体性行动》 移动互联网技术的普及和应用，既改变了生产方式，也改变了人们的生活方式。通过技术赋权，移动互联网技术提供了新的社会流动通道，赋予新生代劳动者更多的职业选择权、流动权，也赋予了新生代劳动者更多的劳动决定权、自主权。在这个过程中，职业的倦怠感、收入的不稳定、社会保障的不确定等，因技术赋权带来的低成本职业转换、相对职业自主性、新业态从业满足感而消减，从而使得新技术背景下的新生代劳动者，即便是生存在一个基于微信朋友圈的横向连接网络中也缺乏借助网络动员进行利益维权的意识，并将个人前途寄希望于新技术的进一步发展和颠覆式创新给个人带来的劳动机遇和生活期盼。

中国劳动关系学院学报 2019年第5期 戴文宪：《中国马克思主义工会理论的百年演进与成果》 中国的马克思主义工会理论是在近代中国的社会条件下，在马克思主义传入中国的影响下，在中国共产党和党领导的工会与工人阶级进行的伟大斗争实践中产生、形成和发展的。它百年的演进及其成果，既是马克思主义理论包括其中的工运理论中国化的过程和成果，也是党和党所领导的工会、工人阶级进行伟大探索和奋斗的过程和成果。这一理论成果极大地丰富和发展了马克主义理论包括工运理论的宝库，为工会和工人阶级提供了新的理论武装。这一探索和奋斗还将继续进行下去，中国马克思主义工会理论必将在创新中走向更高阶段，并以其强大的理论力量，照耀着新时代的工运在中国大地上演出生动活泼的景象。

理论探讨 2019年第4期 杨成湘：《论中国特色劳动关系的特征与走向》 中国特色劳动关系是社会主义性质的劳动关系，从类型上来说属于政府主导型劳动关系。同西方发达市场经济国家相比，中国特色劳动关系的特征主要表现在劳动关系协调中的作用发挥、劳动关系协调的逻辑基础、市场化劳动关系的变迁过程、劳动关系双方力量对比、劳动关系的形态、劳动关系协调方式等方面。关于中国特色劳动关系的走向，将是“趋于一致”与“特色更鲜明”同时并存。

山东社会科学 2019年第3期 吴清军、陈轩、王非、杨伟国：《人工智能是否会带来大规模失业?——基于电商平台人工智能技术、经济效益与就业的测算》 为回答人工智能是否会造成大规模失业的问题，文章选取了电商行业S平台为研究对象，具体测算了人工智能对就业的实际影响。通过使用倍差法评估和差值法验证，本文认为在商品流通领域，人工智能对就业的正向促进超过了负向冲击；人工智能应用显著提高了电商从业人员的收入；同时人工智能带动了电商销售额总量和销售额同比增长率。人工智能短期内会对电商的就业带来一定的消极影响；但从长远来看，人工智能会带来电商行业整体经济效益的增长，为整个行业带来更多的就业机会。

社会科学家 2019年第2期 涂永前：《传统劳动就业观念及相关制度对我国稳促就业的影响——兼议“国发〔2018〕39号”文》 党和国家领导人在诸多重大会议和文件中一再强调“就业是最大的民生”，可见就业在经济和社会发展中的极端重要性。2018年11月16日国务院下发《国务院关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》（以下简称“国发〔2018〕39号”），该文件本着实事求是的精神，针对当前经济发展与就业局面，就当前及今后一段时间的就业工作进行了战略部署并提出了应对之策，是我国未来一段时间就业领域的具体纲领性文件，意义重大。然而，由于历史原因，传统劳动就业中一些陈旧观念及社会发展过程中不尽完善的制度供给和配套，导致就业领域存在一些观念和制度的瓶颈，通过追根溯源及实例分析，革新劳动观念、逐步推进配套制度改革是我国扩大就业的不二法门。

理论月刊 2019年第1期 班小辉：《安全与灵活并重：我国非全日制工作时间标准之完善》 我国《劳动合同法》以促进就业为立法理念，为非全日制用工确立了特定的工作时间门槛，但由于工作时间标准的僵化性与模糊性，使得非全日制用工在工作时间的计算、与全日制用工的边界划分以及特殊短时工作的法律性质认定等方面存在争议。与我国相比，国际劳工组织、欧盟等在确立平等待遇权的基础上，对非全日制用工采取了以“可比较对象”为基础的界定模式，去除了工作时间门槛规定，并丰富了非全日制用工的种类。为了实现非全日制用工安全与灵活的并重，我国立法应当修正非全日制用工制度理念，在保障劳动者平等待遇权的基础上，扩大非全日制用工的工作时间范围，纳入召唤型非全日制用工，并确立合理的权利适用例外工时门槛，以构建更加完善的非全日制用工制度。

华东经济管理 2019年第1期 宋锟泰、张正堂、赵李晶、陈钰瑶：《工作中的时间压力对员工工作幸福感的影响研究——个体特质调节焦点与服务型领导的三重交互作用》 在工作中，时间压力是难以避免的问题，时间压力对幸福感的影响尚存争议。文章结合特质调节焦点和服务型领导构建了三重交互模型，揭示了时间压力对员工工作幸福感影响的边界条件。通过以393名员工为样本的实证分析表明，当组织内存在服务型领导并且员工属于促进型调节焦点时，时间压力对员工工作幸福感的负向影响最弱，时间压力、特质调节焦点和服务型领导的三重交互作用显著。研究结论不仅拓展了时间压力影响的边界条件，还对未来时间压力领域研究有所启示，并且对于组织日常应对时间压力具有实践意义。

当代世界与社会主义 2018年第6期 王宏波：《从德国十一月革命看近代德国工人运动的道路选择》 1918年11月至1919年5月，德国爆发了无产阶级暴力革命——十一月革命。十一月革命前，德国工人运动的主要道路是议会斗争。这是由当时德国的基本国情、工人阶级的发展状况、拉萨尔主义的影响、容克—资产阶级国家的治理状况等因素决定的。十一月革命的爆发是对以往德国工人运动道路的巨大突破。它是在第一次世界大战中，德国战争政策破产和军事失败、国内民生问题恶化、德国社会民主党左派斯巴达克派对工人和士兵进行的马克思主义革命理论宣传鼓动工作、俄国十月社会主义革命示范性影响等因素的综合作用下发生的。十一月革命推翻了德意志第二帝国的半专制君主制，民主共和国得以建立起来，德国政治制度发生根本性变革，部分克服了议会斗争道路的局限。对十一月革命前德国工人运动道路的简要论述和对十一月革命爆发的条件、过程及其结果的评述，对认识德国工人运动乃至国际工人运动的两种道路选择、深刻理解马克思主义的科学社会主义具有启发意义。