新时代行政事业单位人力资源管理的创新探讨

●凌宗秀

伴随着时代的不断发展，越来越多的企业更加重视人力资源管理工作，在企业的现代化管理当中，人力资源管理工作也逐渐成为了日常经营管理中非常重要的组成部分。因此，企业需要对人力资源管理工作进行不断创新，同时，科学化的人力资源管理模式可以合理地分配企业的资源，通过优化企业人力资源管理措施来发挥人力资源在企业中的价值，人力资源管理的创新，可以推动企业的健康发展。

一、行政事业单位开展人力资源管理的背景

在新时代的背景之下，对于我们国家的任何一个企业来说，都需要进一步加强对于人力资源管理工作的重视程度。与此同时，也需要更科学化、合理化的对待企业的人力资源管理工作。在当前阶段，多样化已经成为企业发展的主题。在新时代背景之下，行政事业单位人力资源管理工作也需要体现在许多方面，因此，对于企业而言，更需要好好把握住新时代的发展特点，只有通过这种方式，才可以有效地促进我们国家行政事业单位的良好发展。与此同时，也可以更进一步地提升行政事业单位的自身市场竞争力。

二、时代背景下企业中人力资源所发挥的巨大作用

2008 年的金融危机过后，政府采取了相关的政策去应对金融危机所带来的种种经济问题，其中包含了企业的人力资源问题。伴随着经济全球化发展，国家的行政事业单位也面临着各种各样的困难以及机会，与此同时，也就意味着会面临因发展机会而带来的一些问题。在新时代的发展背景之下。行政事业单位而言，之前所采取的有关的经营策略以及管理措施也需要与时俱进，也就意味着需要进行创新。通过这种方式，可以不断地提高企业自身的竞争力。在当前阶段，行政事业单位最主要的核心竞争力就是知识以及技术，知识在行政事业单位中起到了领头羊的作用，而技术则是一个辅助的部分，这也是企业提高自身竞争力最有效的方法之一。在当前阶段，企业的人力资源管理工作就是运用了这种方式。并且在这样的模式之下进行不断地发展以及壮大，通过这种方式，也达到了企业预期的发展目标。

（一）可以提高企业核心竞争力

在企业的生存与发展中，人力资源工作发挥着巨大的作用。对于企业来说。如果想要取得快速的发展，首先就需要对于企业中的人力资源管理工作进行不断创新，并且需要及时地获取相关的知识。其中，还包含了技术的应用，企业快速发展，需要建立在知识的运用以及技术创新的基础之上，才可以达到企业的预期发展目标。然而在新时代的背景下。企业自身的发展模式也变得更加的复杂以及多样化，因此，企业需要更多的关注人力资源管理工作，对于企业来说，只有具备了大量的人力资源，才可以通过科学的方式对于人力资源进行合理的分配，从而达到企业自身想要的发展目标。

（二）可以推动企业的文化建设

企业的文化有利于提升企业内部的员工凝聚力，因此，可以尝试根据员工的实际情况去分别制定不一样的工作目标，通过这种方式，可以在一定程度上发挥员工自身的潜力。同时，也可以推动企业的前进，是企业发展的动力源泉。企业人力资源管理工作的主要目标也是通过合理化的管理方式，为企业搭建一个良好的管理平台，进而可以将企业发展壮大。因此，对于企业来说，如果想要获得更大的发展，企业的文化宣传也是非常重要的，而人力资源的管理工作可以推动企业的文化建设。

三、新时代的发展对于企业人力资源管理工作所产生的影响

（一）企业管理层的简化

伴随着新时代的到来，行政事业单位人力资源管理工作的要求也在不断提高。因此，人力资源的管理工作要想适应社会经济发展，就需要行政事业单位对人力资源管理规章制度进行改革创新，需要进行行政事业单位的管理层次的简洁化。目前如果想要实现管理层次的简洁化，必须要不断地提高企业人力资源管理工作的质量，同时也需要提高企业职工自身的能力。只有通过这种方式，行政事业单位才可以有效地节约人员，同时又不影响行政事业单位的发展。除此之外，还需要集中化发展行政事业单位的管理层，需要不断提高管理层的工作效率，尽可能地避免不必要的浪费，从而来提高效率。

（二）企业管理手段的先进化

在当前阶段，伴随着我们全球科技的不断发展，以及我国科技水平的不断提高，目前，电子信息技术以及网络技术很早已经在我们国家得到了普及，并且各个事业行政事业单位也都在使用这些先进的技术。然而，我们国家大多数的行政事业单位却没有将其使用到人力资源的管理工作中来，因此，对于行政事业单位来说，需要进一步加强人力资源管理的信息化建设。去主动构建一个符合行政事业单位自身情况的人力资源管理模式，通过这种方式，不仅仅可以在很大程度上提高企业的人力资源管理的工作效率，与此同时，也可以不断提升企业人力资源管理工作的质量。伴随着网络信息技术的应用，也让人力资源管理的手段更加的先进化，同时也可以有效的避免传统人力资源管理模式的人情性，并且也可以推动企业人力资源管理工作逐渐的向着科学化的方向发展。

（三）单位管理内容的多样化

企业信息量的急剧增加是新时代发展最显著的特点，与此同时，单位的信息内容也逐渐的变得丰富。因此，当前阶段，对于我们国家的行政事业单位来说，企业需要注重人力资源管理工作环境。在这种环境下，便逐渐形成了新时代人力资源管理工作多样化的特点。因为行政事业单位中不断丰富的信息，行政事业单位中的工作人员的工作量也会进一步增加，并且自身的工作内容也会逐渐变得复杂。在这种环境下，行政事业单位就需要制定出一种合理分配工作人员的管理方法，通过这种方式，可以在最大程度上确保行政事业单位的正常运营。除此之外。行政事业单位的人力资源管理工作人员还可以构建一种特殊的奖励机制。从而可以确保工作量多的人员可以多劳多得，进一步提高单位工作人员的积极性。

（四）人才需求的变化

在新时代的发展背景下，对于人才的需求方面，其自身的要求也在不断提高。具体而言，在新时代的发展背景之下，单位需要具有一定创新能力以及协作能力的复合型人才。伴随着我们国家科技水平的提高，大多数的技术类型的工作都可以被一些先进化的机械设备所来替代。因此，在单位当中，只有自身具备一些创新能力的人才，才会被单位重用。在这种条件之下，就需要学会培养自身的创新能力，提高自身的创新意识，伴随着我们国家经济的发展，市场的人才需求也逐渐的呈现出饱和状态。因此，在当前阶段，需要不断地进行技术的创新以及管理方式的改革，只有通过这种方式，才可以进一步提高人们的创新能力，才可以在最大程度上保证单位的发展。在当前阶段，随着人才要求的提高，人们也已经开始重视提高自身的协作能力以及团队合作能力，并且这种复合型人才在单位中也会受到重视，被企业所重用。对于任何一个企业来说，员工只有具备团队协作能力，企业才可以实现长久的发展。

四、单位实现人力资源管理工作的创新方式

（一）单位需要营造创新的氛围

企业发展以及进步的源泉就是创新能力。所以对于行政单位来说，单位的内部管理人员必须要高度重视企业的创新能力的发展工作，因此，就需要积极地在单位当中创造良好的创新环境。另外，单位还需要积极地吸纳一些具有创新能力的人才，并且通过这种方式，可以在单位内部营造良好的创新氛围。除此之外，单位还需要在内部采取相关的措施积极地鼓励创新，通过这种方式，可以为单位的发展创造一个良好的环境。除此之外，单位在内部还需要对于员工个人的创新能力进行培养，从而可以使得员工具备一些创新能力。与此同时，单位还需要采取合理的激励方式，以此来鼓励单位内部职工在不同的情况下提出自己的想法，并且可以大胆的说出来，并且需要对于员工这种行为给予一些物质性奖励。对于单位来说，只有通过这种方式，才可以在最大程度上不断培养员工的创新意识，并且可以提高单位内部职工的创新能力。总的来说，可以采取一些有效的方式为单位内部营造出一个良好的创新氛围。

（二）在单位的人力资源管理中采取柔性化的管理措施

在行政事业单位的人力资源管理中，往往存在着相对柔性化以及刚性化两种截然不同的人力资源管理方式。在新时代的背景下，人们的自身的思想相较于之前也更加的开放化，并且对于单位中实施的刚性化的人力资源管理方式也越来越不适应，更加的反感。所以在单位实施刚性化的人力资源管理模式之下，单位中的广大职工的积极性往往也很难被调动，所以在新时代发展的背景条件之下，单位就需要采用相对柔性化的管理方式来进行人力资源管理工作。在通常情况下，柔性化的人力资源管理方式，往往强调以人为主要的管理核心，同时，也坚持以人为本的管理原则，所以可以在很大程度上调动单位内部员工的积极性，激发员工的工作热情，从而也可以更容易提高员工自身的创新能力。在通常情况下，单位实施柔性化的人力资源管理模式需要做到以下的几点：其一，单位需要为内部的每一位员工提供均等的发展机会，并且需要重视每一位员工的发展。其二，单位也需要建立一整套符合单位实际发展情况，科学化的奖励以及惩罚制度。如果单位做到了以上几点，才可以更好地使用柔性化的人力资源管理方式来促进企业的发展。

五、结语

在本文中，对于新时代行政事业单位人力资源管理的创新问题进行了了研究探讨，并且也提出了一些合理化的建议。总的来说，在新时代发展的背景之下，行政事业单位在面对一些困难时，需要及时地转变企业自身的管理理念以及管理方式，通过创新的方式寻找出适合单位自身发展的人力资源管理方式。只有通过这种方式，才可以促进单位的长久发展，才可以使单位立足于当前的社会。