新形势下加强和改进企业思想工作的思考

雷安平

摘要：进入新时期以后，企业面临的市场环境日益复杂，企业在深化改革的过程中也需要不断加强和改进企业的思想工作。以企业思想工作建设为研究基点，分析了新形势下企业思想工作面临的挑战，研究了新形势下企业思想工作存在的问题，从重视职工思想政治教育工作、拓宽思想教育内容，创新思想教育方法、加强思想实践教育三方面提出了解决的方法和策略，以期加强和改进企业思想政治工作，促进企业的进步和发展。

关键词：新形势 企业思想工作 企业市场环境

中图分类号：D64  文献标识码：A  文章编号：1009-5349（2020）02-0228-02

企业在深化改革的过程中也需要不断加强和改进企业的思想工作。企业思想工作建设是企业发展进步的重要组成部分。新形势下，市场环境的变化导致市场竞争日益激烈，企业思想工作建设受到互联网多媒体渠道和职工要求多元化影响，因此需要加强和改进企业思想工作方法。

一、新形势下企业思想工作面临的挑战

随着市场环境的不断变化，企业市场竞争日益激烈。国家为企业的进一步发展提供了帮助和支持，企业在近几年也取得了诸多的进步和发展。新形势下，企业的思想政治工作面临着新的挑战，主要表现为以下几点：

第一，互联网多媒体给企业思想工作建设带来冲击。当前新兴媒体发展迅速，微博、微信、网站、抖音、快手等已走进大众的视野，成为信息传播的主要方式。人们利用空闲时间上网，接触到不同的信息，也被不同的思想内容影响。新媒体上各种思想相互碰撞，有的积极乐观，有的追求安逸，还有的激进或偏激，这些繁杂的思想无不影响着企业职工的意识和行为。新媒体的产生在一定程度上给企业思想工作建设和传播带来巨大的便利，但另一方面，其消极、世俗的思想也污染了企业职工的内心，给企业思想工作带来挑战。如何有效地利用互联网多媒体，发挥其在思想工作建设方面的作用和优势，是企业当前面临的一大难题，也是企业现在以及今后的工作重点。

第二，职工要求多元化给企业思想工作带来挑战。当前市场环境较为复杂，企业竞争日益激烈，人才成为各大企业争抢的重要资源。企业为了促进自身的发展，积极调整了企业职工人员结构，有高级工程师、普通工人、外派人员，有高学历人才也有低学历工人，这样多元化的职工人员结构使其需求更加多元化。职工不仅需要舒适的工作环境，优厚的薪资待遇，还需要丰富多彩的职工娱乐活动以及形式多样的思想文化活动等。传统的企业文化教育已不能满足当前职工多元化的思想需求。为此，企业需要立足自身实际，结合未来发展规划和思想工作建设，促进企业的进步和发展。

二、当前企业思想工作存在的问题

当前国家高度重视思想政治教育工作，企业在经营发展的过程中也逐渐意识到思想工作的重要性。近几年，企业将职工思想工作纳入企业管理的内容当中，虽然取得了一系列的进步和发展，但是依然存在一些问题，其中较为严重的问题主要有以下几方面：

第一，企业党支部对职工思想工作重视不够。调查研究发现，当前部分企业的党支部对企业职工思想工作重视度不够，企业在经营发展的过程中将思想政治工作交由党支部全权负责，但是在具体实际中，大部分党支部并没有及时传达上级思想政治精神，思想政治会议的召开也不及时甚至没有。企业党支部的具体工作主要是将一些重要思想政治内容传播给企业职工，但是传播不及时，使企业职工不能学习到最新的思想政治理论。此外，通过调查研究发现，企业党支部工作流于形式，几个月甚至一年都不开会，不能定时定期地开展思想政治教育。大部分企業党支部书记仍然以企业生产研发为工作重心，认为企业职工思想政治工作不重要，可有可无，只会利用空闲时间简单地传播一下思想政治理论知识和内容。企业党支部对职工思想政治工作的严重忽视，不仅大大影响了企业职工思想政治素养的提升，也在一定程度上制约了企业的进步和发展，因此必须正视该问题的严重性，企业负责人以及党支部书记等应当以上级指示为出发点，积极开展职工思想政治教育工作，提升职工思想政治素养。

第二，企业思想工作内容和教育方式单一。当前企业思想政治教育工作的主要内容是向职工积极传达国家政治思想内容和理论知识，通过文件、书的形式将思想政治内容传递给企业职工。这些内容因理论性强，过于抽象而对职工缺乏吸引力，使许多职工在学习的过程中产生厌恶情绪，不愿意去学习相关文件精神和新的政治思想内容。单一的思想教育让企业职工缺乏学习积极性，进而导致企业职工思想政治素养滑坡，对于企业的管理也产生不利的影响。此外，大部分企业的思想教育方法也较为单一，缺乏新颖性。当前企业职工思想政治教育主要采用开会的形式来传达。但是部分职工可能由于工作原因或者是自身原因不能及时参与会议，丧失了学习思想政治知识的机会。据一些企业职工反映，他们对以会议形式开展思想教育也产生了抵触情绪，单一的教育形式让他们感觉乏味。思想教育内容单一，思想教育方式单一，这些问题的存在使企业职工思想教育停滞不前，进而影响企业的进步和发展。

第三，企业思想教育以理论知识传播为主，忽视实践教育。思想政治教育的重要功能就是以思想理论知识净化企业职工思想，让企业职工能够形成爱国、积极上进的拼搏精神。在思想教育的过程中传播理论知识无可厚非，但是也应该认识到实践的重要性。调查研究发现，大部分企业在思想教育的过程中过度重视思想理论教育，而忽视实践教育。很少有企业组织职工开展思想政治团建活动，虽然有的企业也会鼓励职工开展公益活动，但是次数相对少，公益活动的效果并不明显。实践教育在职工思想政治教育中发挥着重要作用，企业要想提高职工政治思想水平，就必须高度重视实践教育。

三、加强和改进企业思想工作的对策

我国企业在职工思想教育方面还存在许多不足，这些问题的存在制约着企业的进步和发展，也给企业管理带来许多障碍。为此，企业必须加以改进或加强。

第一，企业应当重视职工思想政治教育工作。企业在经营发展的过程中应当认识到职工思想政治工作的重要性，明晰职工思想政治教育对职工政治素养的形成以及企业的未来发展都是必不可少的内容，将职工思想教育工作落实到实处。首先，充分发挥企业思想教育的作用和价值，进而摆脱传统经济效益至上的短视思维，将职工思想政治教育工作纳入企业管理之中。其次，企业党支部应当将思想教育工作落实到位，将国家最新的思想政治理论及时地传达给企业职工，科学合理、定时定期地开展思想教育或者召开会议，不断巩固企业职工的思想政治建设。再次，加强职工政治思想认识，让职工充分认识到思想教育对其政治素养的形成发挥着重要的作用。为此，企业党支部应当在大大小小会议中宣传思想教育工作的重要性，利用企业工作微信群等媒体平台推广思想政治信息，加强职工思想学习的意识，进而提升职工思想教育工作。

第二，拓宽思想教育内容，创新思想教育方法。不仅是企业思想教育工作，我国其他单位的思想教育工作都仅仅以讲授思想政治理论为教育内容。然而，由于思想政治理论内容复杂、繁琐、深奥，企业职工文化学识有限，容易在思想上产生抵触情绪。为此，企业首先应当拓宽思想教育内容，既要及时地向企业职工传递重要的、最新的思想政治理论知识，也要大力宣传典型的人物事迹、事例，拓宽思想教育内容，丰富职工的理论知识，净化职工的思想意识，影响职工的具体行为，使企业内部形成积极向上的工作氛围。其次，企业应当创新思想教育方法。传统的思想政治教育以会议的形式开展，方式较为单一，在一定程度上影响了企业思想教育的作用和价值，为此需要创新思想教育方式和方法。当前多媒体互联网发展迅速，企业应当充分利用互联网多媒体平台进行企业职工思想政治教育。如企业可以建立思想工作微信公众号，将国家最新的理论知识和社会上涌现出的优秀人物和事迹在微信公众号平台上发布，让职工像阅读学习。此外，企业也可以将思想教育内容录制成小视频或者动画上传到企业微博，或者以抖音的形式进行传播。这些新兴的多媒体平台自身带有一定的吸引力，将思想政治教育在多媒体平台上展现，不仅拓宽了思想政治教育的渠道，在一定程度上也增加了思想教育的吸引力，充分发挥思想教育的作用和价值。

第三，加强思想实践教育。实践教育目的是将理论知识充分应用到具体实践中，用理论知识指导社会实践。实践教育可以巩固思想政治理论，激发职工工作的积极性。为此，企业在今后的发展过程中，必须重视实践教育。可以定时定期開展思想政治团建活动，组织职工到党史馆参观学习，到红色景点游览，通过重走先辈们走过的坎坷道路，体味不平凡年代先辈们的精神，进而提升自身的政治素养。此外，企业也应当积极鼓励职工参加公益活动，多去敬老院、留守儿童救助所或是参与志愿服务活动，让职工亲身实践，在实践中学习，磨炼意志，从而提升自身的思想觉悟。

四、结语

企业思想教育是企业经营发展过程中的重要内容，思想教育工作对企业自身的经营发展，对企业职工的素养形成都发挥着重要的作用。因此，企业要高度重视思想教育工作，提升企业凝聚力和向心力，以促进企业健康发展。

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责任编辑：孙瑶