浅析新时代事业单位政工干部的综合能力提升

2020-03-01王桂飞

卷宗 2020年29期

王桂飞

（安徽省港航管理局淮河航道局，安徽蚌埠 233000）

改革开放以来，我国经济社会民生都获得了快速发展进步，现在已经进入到社会主义新时代，各项事业的发展对于事业单位而言，在开展日常服务性工作方面会提出更多的要求。而事业单位中的政工干部是开展思想政治工作的核心，其综合素质和能力将直接关系到事业单位的发展建设，所以在新时代下，事业单位的政工干部必须提高自身综合素质，强化能力，以适应新时代的发展变化，满足事业单位作为社会公益性机构的建设需要。

1 新时代事业单位政工干部综合能力提升的意义

1）政工干部肩负落实国家大政方针的责任。在事业单位中，政工干部所起到的作用是将国家的大政方针、思想政治进行宣传和贯彻落实，是最早了解国家政策的工作人员。受到工作性质和工作内容的任务要求，事业单位的政工干部必须对国家政策进行充分的了解，并且具备一定的先知性；而事业单位的其他工作人员则主要负责与自身相关的专业工作，所以对于党和国家的政策方针的认知会有一定的滞后性和不足性。这就要求政工干部必须要肩负起承担和落实国家政策的责任，通过组织学习、会议讨论、日常活动等途径将党的政治理念、国家政策方针、上级精神进行有效的传达，进而帮助整个事业单位内形成积极向上的政治思想体系。

2）政工干部工作会带动其他人员素质提升。事业单位的政工工作人员其工作内容有着更为明显的特殊意义，但是整个工作队伍之中并不是所有的政工工作人员都具备专业的知识和技能，人员的综合素质也有一定的差距性，所以在工作中极容易出现部分工作人员能力不足、思想落后等问题。如果工作人员在思想政治工作上存在着不足，就无法使政工的工作得到有效的开展，影响事业单位整体的工作质量。所以这就要求政工干部队伍内必须有综合素质高、工作能力强的领导干部作为领头人，带领其他的政工工作人员加强实践能力、提高思想政治、促进综合素养的进步，进而才能使每一位政工工作人员的工作效率都得到有效的提高，也能够使整个政工部门的工作质量获得进一步的加强。所以，政工干部的素质提高不仅会对其他工作人员的素质提升起到积极促进作用，也会使政工部门获得进一步发展的基础。

3）政工干部可以促进事业单位的科学发展。事业单位的发展进步离不开高素质人才的支持，更离不开政工人员的思想政治教育引导，如果说专业性的技术人员是事业单位前进的动力，那么政工的工作人员便是事业单位保持前行的掌舵人。在我国无论是政治文化建设、经济文化建设、社会文化建设在新时代发展背景下都呈现出欣欣向荣的发展态势，既促进了社会发展的多元化、先进化，也带来了诸多的思想冲突。与此同时，信息技术的发展也随着时代的发展变革变得更为猛烈。而这时只有政工干部综合能力提升，才能够带领整个政工队伍的工作能力共同适应发展变化，使政工工作真正发挥出事业单位各项事业的引领带头作用，实现科学发展。

2 新时代事业单位政工干部综合能力提升的关键

1）坚持终身学习的观念。事业单位政工干部必须具备良好的综合素养，所以必须坚持终身学习的观念，对自己的知识体系进行持续的更新。首先，政工干部应该充分的认识和领悟新时代习近平总书记关于中国特色社会主义思想的见解和要求，在实际工作中应该坚持习近平新时代中国特色社会主义思想的引领。深入学习和分析党规党章，不断提升自身分析问题和解决问题的能力；其次，培养终身学习的习惯，把学习作为保持自己先进性的重要途径，在思想上、行为上和责任上都要不断的拓展学习的能力，丰富自身的知识体系，才能够提高驾驭复杂问题的水平，进而将能够以端正的态度保持正确的工作方向。

2）具备大局发展的意识。新时代的历史背景下，政工的工作人员必须要有新的工作面貌，在以往的历史发展阶段下，我们的事业单位取得了许多优秀的成绩，为我国社会发展进步做出了巨大的贡献。但是曾经获得的成绩并不代表现在工作的成功，政工干部不可沾沾自喜、止步不前，而是要在原有的成绩基础之上，更加关注于未来的可持续发展。结合新时代的发展变化，积极更新知识体系、创新工作理念，形成与时共进的思想认识，保持学习。坚持先进的理论和党的思想，对工作进行指引，政工干部应该具备大局发展观的理念，以更好的、更为积极的工作态度，开展本单位内部的思想政治工作，为事业单位的发展进步，把握好正确的前进方向。

3）具备应用政策的能力。事业单位的政工干部必须要牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，勇于担当作为以求真务实作风把党中央决策部署落到实处，对国家政策进行正确的剖析和解读，挖掘其中的深刻内涵，积极考虑如何将这些政策得到充分的实践，坚持贯彻执行党的一切方针政策。利用科学手段使国家党政方针、思想政策得到充分的落实，将党的指导思想作为开展实际工作的指南针。比如，我国目前最为关键的工作是进行脱贫攻坚，所以在开展日常工作时，应该将脱贫工作放在重中之重，运用科学有效的手段精准扶贫，坚决打赢脱贫攻坚战，帮助贫困人口尽快的实现脱贫的目标，如期完成脱贫攻坚任务，而这便是将事业单位的政工工作真正落实在实践之上、全面建成小康社会之上。

4）提高处理问题的能力。新时期下，事业单位的政工干部也应该具备充分的预测能力和疏导能力，从而在面对矛盾和冲突时能够做到临危不惧、沉稳应对，科学处理各类事件情况。政工干部不仅要具备处理紧急情况的能力，也需要全面掌握政工部门的工作人员的思想动态，帮助大家在面对工作上的难题时能够更好地加以解决，为政工的同事指点迷津、答疑解惑，同时充分发挥“传帮带”作用，进一步促进年轻政工干部的成长，进而更好的推动事业单位政工工作的开展和建设。

5）敢于创新的工作能力。新时期新的发展环境、新的社会变化要求政工干部必须要具备良好的创新能力，进而可以更好地适应新的工作模式，以更为科学的思想状态来开展各项工作。保持政工工作人员都能够积极地开拓思路开展思想政治工作，在实际工作中，政工干部要起到充分的带头作用，锻炼全体工作人员的实践工作能力，不断提高业务水平和工作水平。政工干部应该有积极创新工作的模式，掌握现代化信息技术，将新型的知识运用到实际工作开展之中，充分利用“互联网+”使政工工作真正发挥实效，以更为创新、有效的方式落实国家的党政方针。