科技全球化视角下我国科技人才管理的现状及对策分析

2020-02-28宋韵寒

经济视野 2020年16期

文| 宋韵寒

在世界经济快速发展的背景下，科技人才全球化已成为一个重要的组成要素。当前国与国之间的竞争，乃是科技人才的竞争。谁在这方面掌握主动权，则会获得更大的发展空间。对此，人才是推动科技发展的一个必要载体，不过，在科技人才管理方面，我国目前还存在不少问题，下面我们来具体探讨与研究。

科技人才及科技人才管理的概述

科技人才是指拥有良好品德、科技才能或具备某一特殊科技技能的人，他们通常掌握着重要的科技知识或生产工艺技能，能够为社会发展做出很大的贡献。其具有的特征是：探索性、创造性、时代性、合作性等。科技人才管理是指对科技人才进行培养、使用、聘请、评价、激励等，其属于人才管理的一个重要内容，不但具备普通管理理论具有的特征，而且还存在个性化的特征。其具有的特点包括：能动性、柔性化、动态化等。

科技全球化视角下我国科技人才管理的现状

（1）缺乏先进的管理理念。在中央召开的一些党的会议中，多次强调要“尊重劳动、尊重知识、尊重人才”，为加强科技人才管理模式创新创建成熟的理论体系。不过，从现实角度来看，传统人才管理理念带来的影响依旧不可小觑。比如：人才配置存在严重的行政化特色、缺乏市场观念等。这对于当前的人才管理而言，可谓是“慢性自杀”。再如：在一些人才强制性管理方面，极易出现“一刀切”的现象，极易造成矛盾激化，由此来看，我国科技人才管理缺乏先进、成熟的管理理念。（2）缺乏科学的管理制度。随着科技全球化的不断发展，我国在人才管理体制方面也在不断完善，不过与西方国家相比，依旧存在一些缺陷和不足。例如人才标准单一、过于关注身份地位、人才体制归属中央与地方切割过于明显、科技人才聘用选拔制度不合理等等，这些都是造成科技人才受到不公平待遇的主要根源。（3）缺乏有效的管理模式。在当前我国科技人才管理模式中，虽然有所创新和发展，不过集成度依旧有限，不可避免地出现一些平均主义、形式至上等管理现象。由于当前我国科技人才管理理论基本上是按照蓝领工人设计的，这对于科技人才管理不适应，所以，在科技人才管理模式方面缺乏创新性与有效性。

科技全球化视角下我国科技人才管理对策分析

1.创建国际先进的管理理念。由于全球化进程的不断地推进，国内市场经济体制愈加完善，在科技人才管理方面，引入国际先进管理理念已成为增强企业核心竞争力的一个必要手段。对此，我们需要结合科技发展规律及具体特征，满足科技活动的发展要求，不断地引入先进管理理念，明确“人才是宝贵重要资源，促进人才自我指导、自我控制及实现人性化管理”的全新力量，坚持以人为本，构建公平、协调、科学的发展观，使得人本理念能够真正地顺应科技发展规律的基本需求，符合科技活动的发展规律，为实现人才的国际化发展奠定稳固基础。

2.创设全球化的管理环境。科技人才的发展离不开积极的环境因素的熏陶。对此，在借鉴西方发达国家科技人才管理模式的基础上，我国各行各业也在积极地创设国际一流的管理环境，为吸引人才、培养人才、选拔人才等提供积极的氛围。对此，创设全球化的管理环境必须要做到以下几点内容：创设全新的体制环境、完善法制体制环境、优化人才人文环境等。基于此，才能够促进科技人才朝着预期的方向前进，使其在集体竞争中能够真正地脱颖而出。从某种意义上来看，良好的人文环境、成熟的人才竞争环境等等是科技人才实现全球化的一个重要内容，这也是吸引高层次科技人才的一个必要条件，其能够实现国际人才的规范化流动，为科技人才的有效开发带来极大的帮助[3]。在我国各个行业发展的过程中，唯有创设宽松的人才发展氛围，方可吸引更多海外人才及高等海外人才的关注，为进一步推动国际人才流动发挥积极作用。

3.构建国际一流的管理模式。随着科技人才管理理念的不断创新与变革，相应的管理模式也需要不断变革和升级。基于现代科技全球化背景下，创建以人为本的国际一流人才管理模式，则是当前各个行业应对全球化挑战的一个必要手段。科技人才管理一定要体现出人性化、民主化、公平化等特点。只有这样，才能够激发人才的发展动力，使其更积极地参与各项工作决策，最大化地挖掘其发展潜能，使其与组织共同发展。对此，国际一流的科技人才管理模式主要包括：人性化的管理制度、科学完善的激励政策、优秀的组织文化等等。