加强和改进企业党建与思政工作的思考

2020-02-28田丽霞

卷宗 2020年36期

田丽霞

（山西省工业设备安装集团有限公司，山西太原 030012）

对于企业的长期发展来看，党建与思政工作能够直接影响其各项工作的落实，并且在新时代的发展下，我国企业必须要实现在党建与思政工作落实的过程中，与自身企业文化相融合，这样才能确保企业在经济体制改革的过程中，可以实现自我转变，并确保自身可以利用文化来实现满足内部建设工作的开展，这样才能由内部动力推进外部动力的进一步升级，并确保企业能够在经济市场的竞争中可以占据更多的市场份额。随着时代的不断发展，企业在关注经济建设的同时，就必须要实现落实内部文化建设，这样才能利用党建与思政工作的开展，来确保自身的发展能够更加贴合社会的实际需求。

1 企业党建与思政工作开展的意义

对于企业的长期发展而言，党建与思政工作的开展可以有效保证利用指导思想来真正实现确保企业在发展的过程中，可以走上健康发展的道路，并且还能确保在各项工作落实的同时，提高企业员工的自身素养，并真正实现发挥企业员工的不竭动力。对于企业而言，党建与思政工作是其自身发展的基础，也是其自身能够走向可持续发展的有力支持，因此为保证企业在发展的过程中能够利用党建与思政工作满足自身长期发展的诉求，就必须要实现认清其应用理念，同时也要打造出适用于时代发展的全能型队伍[1]。在我党的政策引导下，只有保证企业能够对党建与思政工作进行全面认知，并实现落实自身的职能，以此才能在转型的过程中，可以保证自身拥有与时代发展相符合的思想，并通过创新工作的落实来满足时代发展的诉求，这样才能加快企业的转型与改革工作，并确保企业在发展的过程中，能够利用我党的指导方针来满足自身的有效发展。

2 当前企业党建与思政工作开展的现状

1）工作人员自身素质不足。就当前我国整体企业的发展情况来看，很多企业在进行党建部门建设的过程中，其实真正的党员干部并不多，而且很多党员干部自身年龄较大，所以在进行专业知识应用上，往往存在着现代新型专业知识匮乏的问题，并且其自身由于思想观念陈旧，因此在负责党建与思政工作时，很难实现满足跟随时代发展的潮流来对后续工作的开展进行保障。即使党建干部是企业的元老级员工，并对企业整体的运行十分清晰，但是其自身由于思想观念的老旧，就会导致在各项工作开展时很难实现变通，而且即使其自身对党建与思政工作的开展有着极度的热情，但是其自身却缺乏了与时俱进的特性，并且也没有弹性能力来满足当前社会发展所带来的新兴事物进行应用，这也导致在思想教育工作上，很想为企业付出自身的全部，也很难保证各项工作的开展能够与社会发展相一致[2]。此外，由于各项工作开展不到位，也会直接导致企业员工整体素质无法提升，这就会直接影响到企业的可持续性发展。很多企业为了缩减人力成本，根本就不会去建设党支部门，在教育工作开展上也不重视思政教育工作的应用，这也会直接抑制企业的长期发展。

2）理念认知尚有不足之处。随着当前经济改革工作的不断开展，对于企业而言，其自身会更加关注经济建设发展的诉求，而在党建与思政工作上则会放在次要位置，所以很多企业在发展的过程中，一味地着眼于经济，就会导致将经济发展作为企业发展的唯一目标，因此党建与思政工作的缺失，势必就会导致企业在发展的过程中，无法真正实现满足自身长期发展的诉求。同时，很多企业自身也没有意识到党建与思政工作开展的意义，这就会使其部门处于闲置状态，甚至很多企业领导自身存在着认知偏差的问题，从而就无法保证思政工作的开展，能够为企业的长期发展带来积极性助益。此外，很多企业自身在运行的过程中，并没有实现文化建设工作，这就会导致由于文化建设工作的缺失而使团队凝聚力降低，进而就会出现企业员工存在着急功近利的现象。

3 有效落实企业党建与思政工作开展的方式

1）实现理论与实际的有效结合。对于党建与思政工作而言，并不只是国家所颁布的条框，而是确保企业能够长期发展的一种直接性手段，所以企业在应用的过程中，也不要被一些文件所制约，而是要结合自身的实际情况并根据企业长期发展的战略目标和需求出发来满足党建与思政工作的落实，这样才能确保企业在运行的过程中，可以利用党建与思政工作的开展来满足企业员工自身的利益，并确保在满足员工需求的同时，通过提高员工工作的热情，并解放其自身的潜力，从而才能顺应时代的发展来解决企业在发展过程中所存在的问题。同时，企业必须要实现打造出一套适用于自身发展的党建与思政工作体系，并为自身相关工作的开展创立一系列制度，这样才能为企业的良性发展打下一个坚实的基础。

2）将党建与思政工作放在企业发展的前提。想要保证企业能够更加适应市场整体竞争的激烈情况，则必须要发挥党建与思政工作的优势，这样才能保证通过党建与思政工作的开展来保障企业经济活动与文化工作进行有效结合，并真正做到通过企业员工向心力的提升来实现对市场经济发展带来的挑战进行应对，以此才能够抓住企业发展机遇，并顺应时代发展来满足自身长期发展的诉求[3]。同时，受当前整体市场发展所带来的价值观波动，企业在进行发展的过程中，也要落实我党的正确方针，这样才能树立出以人为本的思想，并确保能够应用好社会主义核心价值观念，进而才能满足企业的长期发展，并将企业所缺失的文化建设工作进行补充，以此才能指导现代企业的转型与发展工作。

3）创建适用于企业长期发展的文化。企业文化与党建思政工作有着和谐统一的特性，因为企业文化的建设就是要保障以提升企业核心凝聚力为主来满足思想建设工作的落实，而党建与思政工作的开展，其实也是通过思想建设来满足提高员工素质的一种手段。对此，它们都可以利用以人为本的理念来保证企业的经营发展，可以更贴合当前社会的实际价值取向，并且能够以尊重员工为前提来确保提高员工的自我认可力，这样通过外在的鼓励和内在的支持，就能保证企业员工在此管理理念下提高自身的企业认同感，进而就能实现提高企业员工工作的积极性，并实现推动企业的快速发展。

4）落实人员素质培养工作。想要保证体现出我党领导的先进性，就必须要保证在思政工作的建设上实现满足提高团队的综合素质，这样才能保证党建与思政工作的开展能够更加贴合社会发展的实际水平。而且，企业在开展相关工作时，必须要保证在团队组建上实现对党建团队的精挑细选，这样才能保证工作人员更具备核心能力，而且也能实现通过自我职责的发挥来带动企业其他员工素质的有效提升。对此，企业必须先构建出一个长期有效的培训制度，同时也要保证结合企业员工的力量来打造出一套适用于企业长期发展的管理体系，这样才能通过夯实基层力量来满足责任制度的有效应用。同时，企业也必须要利用党建与思政工作的落实来满足企业员工自我学习能力的提升，这样才能通过员工的自主学习和自我升华来实现对我党发展路线的认可，进而才能在配合工作的开展下，确保企业员工能够形成正确的三观，以此才能确保企业的良性发展。