新形势下事业单位内部审计存在的问题及对策研究

□ 文| 陈 兮

事业单位的内部审计工作开展，具备较为明显的单位发展促进作用，在工作开展的过程中，应充分认识到其价值作用。同时要在探索其科学运行模式的过程中，具备较好的对策创新制定能力，做到在工作开展的过程中，充分发挥出良好的工作优势。

事业单位内部审计的内涵

事业单位内部审计工作，主要是指事业单位内部审计人员，对事业单位的财务以及会计资料进行必要的审核，以确保事业单位资产安全性的一种工作。

事业单位相对于外企和私企而言，财务管理较为轻松，因此加强对事业单位内部审计工作可以提高事业单位财务管理的效率。随着社会主义经济体制的不断完善，事业单位内部审计制度已经逐步成为我国审计体系的重点建设发展内容。

事业单位内部审计存在的问题

1.意识观念淡薄。内部审计虽然在事业单位的发展过程中具有诸多优势作用，但是往往因为事业单位对于内部审计工作不良的思想认知和主观偏见，导致内部审计深入性不足，不能在事业单位发展中切实的发挥作用价值，事业单位因此不能科学的利用内部审计优势，很多工作开展不能具备较高的内部审计效果保障，事业单位在财务管理、风险识别和控制等方面存在诸多问题。

2.内部审计机构的工作模式不科学。内部审计机构的设置，应做到利用内部审计工作的高效化开展，能实现在工作开展的过程中，具备较高的工作开展优势，提升工作执行过程中的顺畅性和科学性。而内部审计结构在工作中存在的问题主要体现在，其工作模式不能执行事业单位运行中的全过程审计，尤其是对于部分上层领导者的审计工作开展中，往往因为不具备一定的审计权限而导致很多工作被迫停止。审计工作的开展不能深入化，也是其工作模式中存在的一大弊端，因为审计工作中，对于工作科学形式和目标要求的不确定性，工作人员的工作开展常常流于表面，对于深层的内部运行问题不能科学的识别，导致事业单位的内部结构矛盾问题和安全隐患不能被深入的识别和解决。

3.内部审计人员工作能力不足。内部审计工作的开展，需要工作人员既具有负责人的态度，同时要能具备科学的内部审计工作业务能力，部分单位的内部审计工作人员，存在专业知识不足、工作水平较低的问题，这会影响内部审计的深入效果，使得内部审计工作的开展往往不具备较高的科学价值作用。导致这种问题的原因是部分事业单位人员忽视对于内部审计人员的业务能力培训，同时在专业人才的引进上存在消极懈怠的问题，事业单位的内部审计人员素质水平因此不能及时的获得与时俱进的提升。

事业单位内部审计存在问题的解决措施

（1）逐步完善内部审计职业规范。内部审计职业规范是可以作为内部审计人员工作开展行为方式依据的指导体系，其价值作用可想而知。内部审计职业规范的完善，要能建立持续化改进的模式，能在事业单位不断的发展以及面临矛盾问题不断变化的客观情况下，做到职业规范的科学化建设发展（2）强化风险意识。风险是长期影响事业单位稳定发展的内容，在内部审计工作开展的过程中，应长期做到和风险意识的建立，具备忧患意识，不断的做到科学防控体系的构建和完善，要能做到在风险控制的过程中，能具备良好的意识引导作用。比如成立风险阶段性分析以及内部审计的阶段性评价机制，对于各个阶段的工作问题科学有效的分析，做到在工作中，能不断提升风险的识别能力。（3）优化内部运行机制。运行机制的科学建设，要能落实到内部审计的全面性、深入性工作模式改善上来，通过强化内部审计工作的职责意识和管控能力，做到在工作开展的过程中，具备较高的运行优势。比如事业单位的最高领导人员作为内部审计工作小组的组长，其要做好阶段性的工作开展指导工作，听取工作的成果回报，做到在内部审计过程中，存在内部无死角的审计模式落实。（4）做好培训工作。培训工作的开展主要是从转变内部审计人员对待工作的错误认知上开始，从提升工作人员的工作能力水平上出发。在培训工作开展的过程中，可以实现对于基本工作优势的发挥，做到在工作中，能科学落实内部审计的有关工作要求，具体的培训模式开展要能充分体现科学性和深入性。比如通过建立常态化的思想动员和专业技能培训体系，做到思想和技能两手抓的模式落实，建立工作人员的培训工作阶段考核机制，督促有关的工作人员，能在培训过程中，投入精力，提升对于培训工作的重视程度，做到在工作开展中能逐步建立专业化的内部审计优势。

结语

事业单位的内部审计工作开展，要能做到对于科学对策模式的有力执行和落实，提升内部审计工作的优势特点发挥，在不断的改善和发展的过程中，建立起良好的事业单位内部审计体制。