事业单位人力资源招聘问题分析

□ 文| 李淑梅

事业单位在进行人才招聘的过程中更要保证招聘环节的科学性和合理性，这主要由事业单位自身的特点所决定，事业单位在性质上更加倾向于公益性，因此其运营的目的在于提高群众对其的满意程度，这需要事业单位在进行招聘的过程中要注重现阶段招聘工作中存在的主要问题，并据此提出相应的优化策略。

事业单位人力资源招聘存在的问题

1.招聘标准不明确。事业单位在进行人力资源招聘的过程中存在的主要问题在于其自身的招聘标准不够明确，事业单位在进行招聘的过程中，为保证招聘工作的顺利推进，以及保证所招聘人才队伍的高素质和高水平，需要对招聘岗位和工作职责人员的基本素质进行明确，以此来明确招聘的主要标准，否则会导致招聘过程混乱，而且所招聘的工作人员也不能很好满足事业单位的发展需求，这影响了事业单位人才招聘的科学性和有效性。

2.招聘岗位指向性不强。其次，事业单位在进行人才招聘的过程中存在的另一问题在于招聘岗位指向性不强。部分事业单位虽然在进行招聘的过程中明确了招聘的主要标准，但其中对于工作中的细节内容以及涉及相关岗位的情况等都没有做出明确的规定，这导致应聘者在参与招聘的过程中不能了解到事业单位所需岗位以及其自身的实际需求，导致应聘者无法将自身的个人发展需求和公司的发展前景相结合，这很容易导致事业单位在招聘的过程中无法选出优秀的人才，从而影响了事业单位人力资源招聘工作的有效性。

3.招聘公开度不够。事业单位开展工作的宗旨在于不断满足人民群众的需求，提高群众的满意程度，因此其在开展招聘工作的过程中也要注重保证群众的知情权，做到招聘工作公开化、透明化，提高群众的参与度，这样不仅有利于保证群众的知情权，更能保证事业单位招聘工作的科学性和公平性，使其接受全社会的监督。但是现阶段事业单位在进行招聘的过程中公开工作还不到位，尤其是信息公开程度不够，这影响了人力资源招聘的有效性和公正性，因此事业单位在开展招聘工作的过程中需要不断改进招聘程序和信息公开的程序，提高招聘的公开度。

4.招聘缺乏前瞻性。事业单位进行人力资源招聘的最终目的不仅在于完成招聘人才本身，还要注重做好人才的储备工作，主要表现在对于企业内部人员的离职和退休等情况进行记录，同时要注重及时分析和记录岗位的空缺情况，从而根据岗位的实际需求开展相应的招聘工作，在这个过程中为了保证招聘工作的有效性，需要注重制定相应的人才储备计划，只有这样才不会导致在开展工作的过程中存在人员断档的问题。但是现阶段部分事业单位在进行招聘的过程中存在着缺乏前瞻性的问题，在招聘的过程中往往要等到某一岗位出现了空缺，甚至是影响到事业单位的正常运转才开始进行招聘，这导致了招聘工作存在一定的滞后性，不利于推动事业单位稳定运营。

5.招聘缺乏科学性和专业性。最后，现阶段事业单位在进行招聘的过程中还存在招聘缺乏科学性和专业性的问题。其主要问题在于事业单位自身的人才选拔方式存在问题，导致在进行招聘的过程中不能充分了解到不同岗位的人才需求情况等等，这导致了人才在参与工作的过程中无法充分调动自身的积极性，发挥自身的主观能动性。事业单位在进行招聘的过程中存在着招聘需求本身有随意性和盲目性的问题，这影响了招聘工作的有效性，导致招聘工作在开展的过程中无法选拔优秀人才。此外，事业单位在进行人员调动的过程中没有充分考虑到人才与工作岗位之间的匹配性，导致人才在岗位中无法完全发挥自身的实力参与到企业的建设和发展的过程中。

对事业单位人力资源招聘工作面临问题的分析

上述主要分析了现阶段事业单位在进行人才招聘的过程中存在的主要问题，通过分析可以得出事业单位自身招聘工作中存在的缺点和不完善的地方会影响到事业单位招聘工作的正常推进，甚至会影响到招聘的科学性和有效性，因此事业单位在进行招聘的过程中需要注重对现阶段存在问题进行分析，并提出相应的优化策略，以此来提高人才招聘的科学性和有效性，为事业单位选择高素质的专业人才，从而推动事业单位的稳定运营。

对招聘岗位人员的需求分析

首先，事业单位在开展相应招聘工作的过程中需要对招聘岗位人员的需求进行分析，从而保证人才与岗位的匹配程度，只有这样才能使得人才在自身的岗位中发挥才能，实现自身的价值，同时推动事业单位的发展。事业单位自身在进行招聘的过程中需要明确所需要招聘人才的数量与其自身所拥有人才数量以及未来发展需求之间的协调性，从而保证招聘的有效性和科学性。在进行招聘的过程中事业单位需要结合自身的发展需求积极考虑相关冷门专业的毕业生，这类毕业生由于自身专业的特殊性，在校期间往往得不到相应的培养，而其在进入社会之后由于社会对其的需求量较小，导致这类毕业生的就业问题成了一大难题，这需要事业单位充分发挥自身的社会职责，面向这类学生提供平等的就业机会，从而保证这类毕业生也可以在进入社会之后发挥自身的才能，参与到企业的建设和发展的过程中，在这个过程中实现自身的人生价值。

加强应聘人员与岗位的符合度

部分事业单位由于在进行招聘的过程中没有对自身招聘的需求和关于岗位的具体情况做出详细的公示，这导致所招聘到的人才存在其与岗位不符合的问题，这严重影响了员工的工作积极性。因此事业单位在开展人力资源招聘的过程中需要加强应聘人员和岗位之间的符合度，从而不断提高工作人员的工作积极性，以此来更好满足群众的需求。这需要事业单位从改进和创新自身的人才选拔方案为主，针对考试题目要注重提高其科学性和针对性，保证能通过考试的环节选拔出真正具备综合素质的、符合单位发展理念的人才，只有这样才能更好发挥人才对于事业单位自身的推动和促进作用。同时为了保证选拔出符合事业单位发展需求的专业人才，需要在选拔的过程中注重考试的透明度和公正度，在这个过程中要注重加强招聘工作的公开度，保证监督工作接受社会的监督。

明确岗位需求

部分事业单位在进行人力资源招聘的过程中存在的主要问题在于其自身的岗位需求不够明确，导致其在进行招聘的过程中不能很好选拔优秀的人才，甚至在招聘的过程中存在应聘人员和岗位需求不符合的问题，这严重影响了招聘工作的有效性和科学性。因此需要事业单位在进行人才招聘的过程中要注重明确自身的岗位需求。

在这个过程中需要充分考虑到事业单位自身的社会责任，从而在进行招聘的过程中注重应聘者的社会服务质量，从而保证事业单位在开展工作的过程中能更好满足群众的需求，提高群众的满意程度，以此来保证招聘工作更好发挥其自身选拔高素质人才的作用。以此来保证所招聘人才对队伍的质量以及综合能力，为事业单位的发展提供强有力的人才保证，只有这样才能推动事业单位的健康稳定运营。

小结

本文主要分析现阶段事业单位在进行人力资源招聘的过程中存在的主要问题，其问题涉及到多方面，主要包含招聘标准不够明确、在招聘的过程中存在指向性不强的问题，而且从事业单位自身的特点出发其并没有做到招聘公开透明，这些都影响着事业单位人力资源招聘的科学性，因此需要在招聘过程中不断改进优化。