关于加强企业思想政治工作搞好基层政工队伍建设的思考

■孙鹏飞

（中交一公局西北工程有限公司）

在企业快速发展的实践过程中，企业面临着激烈的竞争以及严峻的挑战。为更好的提升企业的发展成效，全面促进企业的健康持续发展，必须充分全面的做好思想政治工作。只有这样，才能够整体优化企业员工的思想素养，才能够全面提升企业员工的工作积极性。对于企业而言，思想政治工作的建设是系统且复杂的，为更好的提升思想政治工作建设的整体质量，必须全方位加强基层政工队伍的建设，全方位推动思想政治工作迈上新的台阶，全方位促进企业的长效快速发展。

1 搞好基层政工队伍建设的重要作用

在企业快速发展的过程中，政工队伍扮演着非常重要的角色，发挥着关键性的作用。实践证明，在企业思想政治工作的开展过程中，只有充分全面的搞好政工队伍的建设，才能够更好的提升企业的经营发展成效，也才能够在很大程度上提升企业的发展竞争力。为此，在实践过程中，应该充分全面的结合企业思想政治工作的开展现状以及广大职工的思想政治素养等，多措并举全方位搞好政工队伍建设。一方面，充分全面的搞好政工队伍建设，能够充分发挥政工干部的桥头堡作用，继而发挥他们的模范带头作用。具备较高素养的政工队伍，在思想政治工作的开展实践中，能够自觉主动的投身于工作实践中，以自身的亲身经历来感染和启迪广大职工，继而更好的武装企业职工的思想认知，继而全面促进企业职工的成长与发展。另一方面，在企业思想政治工作的开展过程中，充分全面的搞好政工队伍建设，还能够确保思想政治工作始终保持正确健康的方向，始终保持科学的持续力，更好的营造企业良好的发展氛围，更好的促进企业文化的建设。要进行长期的思想政治建设，需要有一支政工队伍去扎扎实实地创建。忽视了企业思想政治工作，离开政工队伍的努力创造，思想政治工作就会停滞不前，进而消极倒退。为此，在实践过程中，应该充分全面的做好政工队伍的建设，全方位提升和优化政工队伍的整体素养，综合全面的提升政工队伍的整体行动力。

2 加强企业思想政治工作同搞好政工队伍建设之间的关联性

伴随着市场经济的全面快速发展，企业在经营与发展的实践过程中面临着较为严峻的竞争与挑战，为更好的提升自身的发展成效，为全面优化自身的发展质量，必须充分全面的加强思想政治工作，以此来更好的维系稳定持续的职工队伍，全方位提升他们的岗位素养以及履职能力。实践证明，在企业思想政治工作的开展过程中，同政工队伍的建设具有非常紧密的关联性，二者之间的关系主要表现在以下几个方面：

2.1 政工队伍的建设是加强思想政治工作的需要

思想政治工作有其特定的工作领域、规律、内容体系和工作方式方法，这就需要一支专业化的政工队伍来开展思想政治工作。特别是在新经济形势下，企业在快速发展的过程中，思想政治工作的紧迫性以及复杂性日益增加，这就要求企业必须全面创新思想政治工作的开展方式以及组织模式，以此来更好的提升思想政治工作的整体建设成效。在实践过程中，企业只有注重夯实政工队伍的建设力度，整体优化政工人员的专业素养以及思想认知，才能够更好的提升思想政治工作的整体开展成效，也才能够在很大程度上保障这项工作的有效落地。政工人员在实践中要明确思想政治工作的着力点，要深入到职工群众中，精准全面的把握他们的实际需求，不断创新思想政治工作的开展方式。可见，强化和提升政工队伍的整体素养，科学优化和提升政工队伍的综合素养，切实提升广大政工干部及政工人员的专业素养以及思想素质，才能够更好的推动思想政治工作迈上新的台阶，才能够更好的推动思想政治工作迈上新的征程。与此同时，对于政工干部以及政工人员而言，他们往往代表着企业思想政治工作的开展程度以及高度。若政工干部不注重优化自身的言行举止，不注重发挥自身的榜样以及表率作用，自然难以起到让广大职工信服的程度，这也自然影响着思想政治工作的科学开展。为此，无论是从企业思想政治工作的开展角度而言，还是从政工人员的履职而言，都必须充分全面的加强政工队伍的建设。

2.2 政工工作目的在于促进思想素质攀升

在企业快速发展的实践过程中，只有充分全面的发挥人的主观能动性，只有充分全面的提升人才的专业素养，不断强化和提升人才的思想素质，才能够更好的促进他们的成长与发展，也才能够更好的优化企业的发展质量。思想政治工作的有效开展，目的在于优化企业广大员工的思想素质，积极引导他们形成正确的职业观念，在各自的工作岗位上具备良好的职业道德，并自觉主动的将自身的个人价值同企业的整体价值整合起来。政工队伍的建设，同样是出于这样的目的。可以说，在实践过程中，只有注重打造高素质的政工队伍，才能够更好的提升广大职工的思想素质。依托于高素质的政工队伍，能够充分发挥他们的“传帮带”的作用，能够在潜移默化中感染和启发广大的职工，同时也能够及时快速的纠正职工群体中可能出现的思想问题或者行为偏差等。政工干部在工作实践中主要从事的就是人的教育，他们要结合思想政治工作的开展方案以及实施步骤等，通过多样化的组织形式来开展员工教育，确保他们始终保持健康的思想以及积极的工作态度。在人的教育中，政工干部必须具备较高的职业素养以及道德素质，必须以自己的实践行为来真正感染和启发广大职工，继而全方位提升企业广大职工的思想政治素养。

3 加强企业思想政治工作搞好基层政工队伍建设的路径

在市场经济全面快速发展的今天，企业为更好的优化内部管理成效，全方位激发广大干部职工的工作积极性，充分全面的提升广大干部职工的工作斗志，必须注重思想政治工作的科学开展。如上文所述，全方位强化政工队伍的建设，才能够更好的推动思想政治工作迈上新的台阶，才能够全方位提升思想政治工作的整体开展成效。

3.1 提升对政工队伍建设的认知，科学配置政工人才

在实践过程中，在企业思想政治工作的开展过程中，政工人员始终扮演着关键性的角色，始终发挥着重要的作用。为更好的提升思想政治工作的建设成效，全方位提升政工队伍的整体素质，更好的提升企业的整体发展成效以及内部管理水平，必须全方位注重政工队伍的建设，结合工作实践科学配置专业素养高、业务能力强的政工队伍。一方面，在政工队伍的建设过程中，企业的管理者应该给予高度的重视，应该在资金、技术等方面给予必要的倾斜，从组织管理的高度来全面推动政工队伍的持续建设。另一方面，在政工队伍的建设实践中，在思想政治工作的开展实践中，应该充分全面的配置高素质的政工人才，应该充分全面的夯实政工队伍的建设力度。企业有必要充分结合思想政治工作的开展现状来科学配置政工人才，确保政工人才的数量等符合工作实践。不少企业在政工队伍的建设过程中，认为只需要一两个核心人员即可，这种片面化的认识，很难真正提升企业政工建设的整体水平，也难以实现思想政治工作的全面覆盖性。为此，在实践过程中，企业应该充分全面的配置数量充足的政工人才，充分理清他们具体的工作任务以及职责分工，全方位保障思想政治工作的有序开展，更加科学且全面的提升思想政治工作的开展质量。

3.2 科学完善制度建设，加强对政工人才的激励

在企业思想政治工作的开展实践中，为更好的提升政工队伍的建设成效，全方位保障政工队伍的整体素养，应该从制度层面来予以规范和保障。政工队伍的建设并不是一句简单的口号，需要结合企业的发展实践，真真切切的落实到具体的行为实践中。一方面，企业应该结合政工队伍的建设实践，构建科学的用人机制。企业要优选高素质的政工人才，要注重人才的全方位把关以及综合性考核，只有符合要求的人员，才能够加入到政工队伍中。把政治素质好、立场坚定、明辨是非、始终与党巾央保持高度一致的；道德品质好，能在职工群众中做表率的；作风正，业务精的人放在政治思想工作的岗位上。对于不符合要求的政工人员，要及时予以调岗处理，以此来形成良好的人才循环机制。同时，在政工队伍的建设过程中，企业有必要营造良好的内部氛围，充分全面的提升政工部门的整体地位，全面激发和调动广大政工人员的工作积极性。另一方面，在政工队伍的建设过程中，企业还应该充分构建科学的激励机制，为广大政工人员营造广阔的发展氛围以及长效的发展机制，促使他们能够在政工岗位上实现自身的个人价值。

3.3 加强培训教育的力度，全面创新工作方式

积极推动政工队伍的建设，企业应该注重构建行之有效的培训体系，全方位加强对政工队伍的培训与教育，切实提升他们的专业素养以及思想认知，全面提升他们的履职能力。同时，还应该引导广大政工人员积极创新工作方式，全方位变革与优化工作形式，更好的提升思想政治工作的长效性以及持续性。一方面，企业应该加强对政工队伍的培训，科学制定系统的人才培训方案，全面保障培训工作的持续有效开展。在培训过程中，要实施定向培训以及个性培训的结合，既要进行大范围的培训工作，同时也要细化培训流程。另一方面，在实践过程中，企业还应该积极引导政工干部全面创新工作方式，充分全面的借助于信息技术手段来拓展政工工作内容，优化政工工作方式，全面加强政工干部与企业职工之间的关联性，更好的提升政工工作的整体水平。

4 结 论

在企业快速发展的实践过程中，思想政治工作始终发挥着关键性的作用。为更好的提升思想政治工作的开展成效，企业有必要全方位加强政工队伍的建设，全方位提升政工人员的专业素养以及思想素质。