关于当前医院思想政治工作的特殊性探讨

■詹武

（安徽芜湖皖南医学院弋矶山医院）

引 言

思想政治工作对于医院来说在发展过程中是不可磨灭的，不仅仅影响着医院工作中工作人员的工作态度以及工作行为，同时还能够进一步促进医院的员工凝聚力，在促进医院人际关系进一步和谐的同时，帮助医院的整体竞争实力实现全面提升，这是建设与发展医院的最基本路线思想政治工作可以及时带动医院的整体经济提示稳定向好发展。本文将从现代医院思政工作存在的问题出发，分析当前医院思政工作的有效性措施，并且探讨当前医院思想政治工作的特殊性，希望能够对有关行业的发展起到一些借鉴作用。

1 医院思想政治工作当前存在的主要问题

1.1 当前从事思政工作人员综合素养不高

在现代医院中，思想政治工作的内容系统性非常强，所以在开展工作的过程中会涉及到心理以及政治或哲学等多方面的教育知识内容，这些方面的知识都要求工作人员能够综合性提高服务效率以及服务素质。但是在现阶段的医院实际思政工作指导过程中工作人员的思想积极性不高，并且综合素质较低，不仅自身综合素养较低，同时没有更好的工作方式，能够正确的引导医院的整体思政工作。所以在医院发展过程当中就应该及时提高思政工作人员的综合素质，在保证工作质量的基础上，以科学的方式引导和教育医院的工作人员进行正确的工作，现在大多数医院内部的思想工作人员一般都是非专业的，不具备良好的综合性素质以及专业技能，思想政治工作整体素养偏低，并且不重视思想工作的重要性，也没有及时能够把工作重心放在思想政治的核心部分中，不仅极大地降低了医院思想政治工作的工作质量，同时还使得思想工作的实际效果减弱非常不利于提高医院的综合竞争实力。

1.2 思政工作制度不完善

随着经济市场体制的不断改革，医院的综合市场竞争力也随着思想政治工作的开展不断更新，如果医院把经济效益放在首位而不重视思想政治工作，那么则会使医院的思想政治引导产生偏激的方向，并且无法将思想政治工作指引向正确的方向，虽然工作在日常生活过程中非常容易被忽视，这不仅仅是因为思想政治工作的形式表现没有具体意义，同时也是因为医院没有具体的工作保障制度来维护思政工作的展开，医护人员不重视对思想工作的学习，并且没有参与到思政工作中的积极性，这都非常不利于思想工作的正确引导和开展。医院在进行市场体制改革的过程当中，应该充分建立合适的工作保障制度，以严谨的工作流程来严格要求员工，提高积极性，从而提升对思想政治的学习主动性，进一步提高医院的整体综合竞争实力。

1.3 思想政治工作内容落后

思想工作内容无法与时俱进，使得医院的思想工作在日常生活中变得乏味，并且传统在无法跟得上现代社会发展的同时，使得医院的发展开始出现停滞或落后的现象，在新时期利用传统的方法进行思政宣传，无法使得医院得到良好的思政改革，同时传统的思政教育方式偏向理论性无法高效地凸显出思政的实用性，所以很难使得医务人员形成良好积极的生活以及工作环境，并且也无法及时帮助医护人员解决生活中的问题，无法使得医院的发展能够跟得上现代化的科技步伐，大大的阻碍了医院的整体未来发展。

1.4 思政工作奖惩制度不完善

医院的思想政治工作在不同的时期应该有不同的方法和内容，但是在工作过程中没有严格的奖惩制度，也会使得工作人员以及相关医务人员缺乏工作积极性，难以形成积极的工作力量，无法高效的引导他们解决生活中和工作中的一些问题，在章程制度不明确的情况下，还能够产生经济导向过于严重的思想问题，从而使得医院的整体素质较低，无法提供高效的医疗服务，也就不能形成良好的思想政治工作氛围，这也极大地阻碍了医院的可持续发展。

2 增强思政工作的高效措施

2.1 提升工作人员的专业综合素质

医院的思政工作应该具有良好的指导性意义，无论是在生活工作还是在心理状态方面都需要特殊性的思想政治指导，在增强医院整体思政工作竞争实力的同时，更有利于医务工作者提高经济竞争的积极性，并且提高素质。在实际作用过程，医院思政工作改革离不开人才的不断输入，而与此同时医院思政工作人员也需要及时提高个人综合素养，来进一步把控思政管理工作的高效执行，医院思政工作是保障医院核心力量的关键因素，所以医院想要高效的开展思政工作，就应该进一步重视人才，保障人才在医院中的整体地位，并且以人为本的进行科学指导，充分的对思政工作人员真心综合素养提升，无论是对专业知识还是对日常工作经验都应该进行及时的培训和培养以及优厚的待遇，并且创造良好的工作环境来增强工作人员的积极认同感，再提升工作积极性的同时进一步促进思政教育的展开。

2.2 促进思想工作制度的进一步改革

现在医院的思想政治工作非常难以调动，多数是因为思想政治工作都表现于基础的形式上，并没有积极进行实际的展开，这不仅极大地降低了思政工作的积极性，同时还极大地阻碍了医院的现代化发展。医院想要进一步提高员工对思政工作的积极主动些，就应该以合适的利益方式来驱动员工的工作积极性，对此医院应该建立科学合理的工作保障制度，为员工提供高效的合法的权益保障来提升员工的工作效率，在促进思政工作改革的同时，以完善的工作体制来进一步提升对思想工作引导的重视性，让员工感受到思想工作的重要性和严格性，从而提升工作行为的严谨性，能够保证医院工作人员更好地服务于患者，使得医院能够在综合市场的激烈竞争中占据更加有利的地位。

2.3 创新思政工作的内容和方式

随着社会经济的多元化发展，也使得医院的发展开始逐渐走向社会，其思想工作也开始趋向多元化，发展医院的思想政治工作不止只局限于理论的方面，还要在不断改革发展的过程中，教导医务人员爱岗敬业增强集体主义，以团结的氛围来培养医护员工以及行政业务人员坚定的服务信念，当产生严重的医疗纠纷时，医院工作人员工作压力较大，应该积极地进行思想工作教育的引导，在工作过程中及时主动关心工作人员的生活态度以及工作态度，引导工作人员有一个积极向上的心理，同时可以借助现代化多媒体或网络终端的方式来对员工进行全方位的关怀，从而保证医务员工能够在工作过程中提高积极性，并且为患者提供高质量的服务，在此基础上进一步增强思政工作教育的积极作用，推动医院的未来发展。

2.4 确立严格的奖惩制度

医院在实际发展过程中应该不断完善奖惩制度，以严格的奖惩制度来维护医院工作的严格性和积极性。在针对每一位员工工作的基础上来设立合理的奖惩制度，在保证犯错误时，严格落实个人的责任机制，对工作表现良好的工作人员应该及时进行奖励，将奖惩制度分明的表现出来，能够进一步促进医院整体思政教育工作的开展。正因为医院思想政治工作的特殊性，才应该进一步维护医院章程工作的严格性，只有这样才能够使医院在合理的制度下进一步发展。

3 结 语

综上所述，医院在开展高效的思政工作时，可以进一步提高员工工作的综合素质以及质量，并且为医院未来的发展带来积极的影响，更加有利于医院在激烈的市场竞争中取得更加有利的竞争实力，并且能够在市场竞争中占据有利地位，提升医院的整体经济效益。与此同时，基于现代医院政治思想工作的及其特殊性，医院也需要根据实际情况结合自身解决办法进行正确的思想政治疏导，在面对一些问题和挑战时，应该充分发挥思想工作的积极作用，不断以科学的方式来推动医院的思想政治工作进一步展开。