如何做好新形势下煤矿工会工作

2020-02-25王宇

卷宗 2020年30期

王宇

（山西世德孙家沟煤矿有限公司，山西忻州 036600）

新时期，煤矿企业工会需要充分发挥自身的积极作用，保障煤矿企业的良性发展，同时要随时关注企业员工的切身需求，以满足新时期背景下经济转型的需要。煤矿企业工会在开展工作过程中，要在适应工作需求的基础之上顺应时代发展的脚步，以基层职工为工作开展的出发点，积极配合专业设计，严格按照党委党组织要求，引领更多的基层职工在煤矿企业工会改革中发挥积极作用。服务意识的提升以及对企业发展战略的保障作用是现阶段煤矿企业工会改革的关键，工会工作的高效开展能够推动煤矿企业的转型与创新。

1 完善工作机制

有意识地加强煤矿企业工会组织的建设速度，是新时期煤矿工会工作的基础，同时也是煤矿企业工会工作有序开展的前提。完善煤矿企业工会工作机制能够为工会工作散发活力。首先要创新工作思路。在工会组织建设过程中要遵纪守法，采用科学规范的工作思路，奋力将工会建设与煤矿企业的发展的实际情况紧密联系，始终坚持煤矿企业、职工、工会并行的新型工作机制；工会组织建设要从传统单一的模式逐渐向多种模式转变；煤矿工会组建力量要逐渐从县级转向为乡村工会共建为主；在组织方法上，要从传统的先组建后服务向先服务后建设或者服务于建设同时进行的组建模式；在工会组建方式上要从传统的自上而下向自上而下与自下而上转变。其次，煤矿工会要创新入会方式，积极探索且符合现阶段企业阶层员工特点的新型入会方式，全面实现入驻工会形式多样化、便捷化，努力将更多的企业职工吸收到组织中来。

2 持续加强宣传力度

现阶段煤矿企业工会管理者在开展工作时，要努力优化工会的外部工作环境。企业内部要对劳模精神以及工人优秀品格进行广泛地宣传，同时要借助现阶段员工熟知且使用率较高的新媒体进行组织宣传，进而有效提升工会在基层员工心中的认可度，提高工会在社会中的知名度。新时期煤矿企业工会在有效开展工作时，要主动争取党委党组织以及其他部门的支持，在工作中持续加强工作上的联动意识，努力实现资源共享，广泛搜集并整合有益于工会发展的新资源，进而得到企业及社会各界的支持。

3 创新工作方式

近年来，我国社会经济的快速发展，带动了煤矿企业改革步伐的加快，煤矿企业工会在开展工作时要紧跟时代发展以及企业改革发展的脚步，不断创新符合现阶段企业发展的新型工作方式，始终保持工会工作的生命力。煤矿企业工会在开展工作时要以煤矿企业的发展为中心。目前，伴随着煤矿企业发展深入开展，为有效满足企业发展的需要，煤矿企业工会管理者要不断创新工作方式，仔细探究工作开展过程中所遇到的各类困难，帮助企业领导班子处理好企业与职工的矛盾，充分发挥工会的核心优势，将企业职工团结在一起、组织在一起，充分调动职工工作积极性以及培养职工工作创新精神，使企业与职工的联系更加紧密、和谐。

4 提升工会管理者素质

新时期煤矿企业工会的工作任务不断加大，同时工作的难度也相应提升，在工会工作开展过程中，工会管理者要想适应时代的发展，履行好自身的岗位职责，就必须有意识的提升自身素质，加强自身的工作能力以及技术水平。身为工会管理者，要努力学习习近平总书记各种重要讲话的精神，并将其贯彻落实到位，通过自己不断地学习，是自身素质整体提升。其次，要紧密结合习近平总书记提出的“严以修身、严以用权、严以律己；又谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，在工作中真抓实干，脚踏实地，为员工解决最切实的问题，善于总结与反思，增加自身的道德修养，为后期更高效地工作夯实基础。最后，学会用法。伴随着依法治国方略的全面实施，法制已经成为现阶段工会履行职责的重要方法。无论是对企业员工合法权益的维护，还是对法律执行力的高效监督，都离不开对法律的使用，工会在开展过程中要协助工作管理者树立强烈的法律意识，一切都以法律为依据，学会站在法律的角度分析问题、认识问题、解决问题，学会用法律来指导煤矿企业工会工作。

5 发挥教育职能

首先，企业工会要根据本企业发展形势及任务要求进行教育，相关工会管理者要深入基层，把新时期煤矿企业的发展形势贯彻到职工心中，上下统一，齐心协力，使每一名员工都能看清现状，正确理解现阶段企业所处的困境，为企业贡献自己的力量，共同克服困难。其次，对企业职工进行思想教育。煤矿企业工会在开展工作时，要培养职工勤俭节约的良好品质，从一点一滴做起，从每一位企业员工做起，尤其是矿井下的材料回收与再利用等，在工作生活中要学减少浪费，节省物力、财力，进而帮助企业减轻负担。山西世德孙家沟煤矿工会管理者根据现阶段企业的需要，通过联点包队的活动形式，深入基层针对现阶段的发展形式进行宣传教育，有效提升了企业职工的思想认识，帮助其树立主人公意识，与企业心连心、同进步、共发展。

6 维护职工权益

依法维护企业职工的合法权益，是工会的基本职责，工会工作的开展要以表达和维护企业职工的利益为出发点。在煤矿企业中职工首要关心的就是工资奖金的分配问题，为此，工会要加强资金分配监督力度，切实维护好员工的利益，设置专门的检查小组，充分发挥工会的监督作用，针对企业内奖金分配不公平现象要及时指出并责其改正，杜绝损害员工利益的事情发生。其次，工会要切实维护困难职工的合法权益，对于企业内的所有困难职工进行家访，健全档案管理，依照上级文件做好困难职工的“救助”工作，让职工更放心地投入到企业生产建设中，免除后顾之忧，为企业的健康发展提供人力保障。

7 活动组织

企业内的劳动竞赛活动能够充分调动员工的积极性，煤矿企业工会高效开展各类劳动竞赛活动能够促进企业生产目标的达成。企业工会在工作过程中，要集思广益，广泛开展各类竞赛活动、团队协作活动、职工创新活动、提速培优建议征集活动等，充分发挥基层职工的材质，有效提升职工的综合素质，努力打造一支具有坚定理想信念、操作技能过硬且身心健康的高素质职工队伍。例如，每月或者每个季度定期举行劳动竞赛活动，生产各部门间可以举办与“安全健康”有关的劳动竞赛，针对优秀的生产部门给予相应的物质奖励，使职工在工作的同时感受到企业给予的温暖，进而增加员工的工作积极性以及团队凝聚力，保证企业的健康发展。