公会助力四川建筑企业发展探究

张桢熙

（四川华西绿舍建材有限公司，四川 成都 610000）

当前，全球经济出现严峻趋势，导致建筑施工企业生产效能深受影响，遭遇了空前的寒冷期。企业之间的竞争不断激烈，职工的观念也发生了变化，导致问题不断，企业工会针对各种人群的职工，在工作体系不断革新的进程中出现的问题，采取相应手段，发挥出其突出作用，推动企业和谐稳步发展。

1 当前施工企业面临的问题

1）职工就业形式多样化，劳动关系日渐复杂。随着市场化进程呈现递增趋势，国有施工企业职工类型出现多元化。各种矛盾不断增多，工会的作用显得尤为突出，并加以改进。

2）职工队伍组成部分分化成不同利益的群体。建筑企业职工是由多个群体组成的，其包含企业管理层群体、职工群体、相关技术人员群体、施工队伍以及农民工群体等。在众多群体中，其地位和收入存在着很大的差距，给工会的工作带来了考验，出现的状况日益增多。

3）工会面临问题的多样化。在企业机构不断革新中，工会几乎不受重视，其管理者多数被转成兼职，这直接导致工会的工作做不到位，其职能也被消减了许多。

2 工会建设对于建筑企业跨越式发展的作用

1）团结作用。工会主要起到了指引的作用，包括职工的权益的维护，企业革新与发展的监督作用。让职工投入到企业的重要决策中，加强职工的主导地位，创造一个积极活跃的工作氛围。工会的作用是组织多种多样的文体活动、相关培训，促进职工的团结互助，在企业的发展进程中发挥了显著作用。在实践工作中，去了解每一个职工的需求，让职工和企业为了同一个目标而努力，促进企业生产效益的发展。

2）导向作用。工会代表着建筑企业的职工，明确企业职工的想法以及需要，因此对职工起到了主导作用，其具备号召力以及凝聚力。企业职工在工会的带领下助力于企业革新与壮大，发挥出自己的才能给企业创造财富。工会多给予职工精神上的关心以及实际中的支持，把企业的宗旨和文化相互结合，不断的为职工展开培训。进一步加强员工的存在感以及使命感，为企业的进步创造一个良好的氛围。

3）沟通协调作用。推进企业健康稳步的发展，就需要建立一个有效的沟通手段。工会在企业和职工之间，起到了良好沟通的作用，利用工会为企业和职工创造一个公平的交流平台，沟通就会顺利的进行。工会在其双方沟通的进展中，可以结合两者利益从中调解，减轻二者之间的分歧，让二者彼此尊重、团结协作，进而促进企业和职工共同成长。

4）教育作用。建筑企业里的多数职工都是由农民工组成的，其文化程度以及相关技能都普遍低下。工会可以根据企业的需求，组织职工进行相关技能培训。增强职工的职业素养和业务水平，激发职工的自主性，让职工为企业做出贡献，并全力以赴投入到工作中，把更多的优秀人才提供给企业。工会还可以经常组织普法学习工作，加强职工的法律意识，不但能够维护自身的权益，还能维护企业的稳定发展。

3 工会助力建筑企业发展的举措

1）做好组织协调工作，促进企业发展。在建筑施工企业中，以劳动关系为核心。因此，若想保证企业稳步发展，就必须保证企业劳动关系的和谐。在创造和谐施工企业的进展中，工会的主要工作内容是调解职工和企业彼此间的矛盾，创造劳动关系的公平与合理，进而保证施工顺利展开。在企业方面，调解劳动关系的方法如下：第一，运用法律的手段来调理劳动关系。有关机构针对施工企业在一定时间内作出执法检查，得以确保企业通过协调劳动关系的方式具有合法性。第二，根据有关政策来协调劳动关系。企业工会要时刻关注职工的薪资以及福利是否及时发放，利用协调劳动关系减少矛盾的发生。第三，企业工会积极加入企业的重大决策制定中，上报职工的意见，保证职工的权益，保证劳动关系和制度的和谐。第四，协调中的相关状况给予有效处理。企业工会主动做好劳动矛盾的协调工作，第一时间处理劳动纠纷中的各种因素，以达到劳动关系的和谐。第五，对企业的内部文化进行协调，运用各种方法来加强职工的文化素养以及工作技能。例如让职工多参加劳动技能方面的竞赛，从而提高职工的工作技能，也可以让职工体验企业的相关管理工作，根据职工的自身状况提出科学有效的建议，来提升工作效率，推进建筑企业稳步发展。

2）建筑施工企业基层工会思想政治工作的创新与改革。（1）要为企业职工创造一个良好的环境，让职工随时都富有激情的投入到工作中，保证职工的工作效率大大的提升，企业的经济效益得到稳步的提升，助力企业目标快速达成。（2）丰富企业基层相关工作，就是需要提高企业职工的素质水平。还需提高管理者以及相关技术人员的领导能力，把详细的理论知识和实践相融合，得以提高企业生产管理的效能，加强企业的市场竞争力。（3）组织职工展开思想教育工作，不但要学习知识，还必须根据职工不同情况进行具体的教育。如针对企业后勤人员展开思想道德方面的教育工作，老师必须对其进行了解，制定出科学有效的教学方案，得以达到培训的效果。

3）加强监督管理，落实预警机制。监督管理制度不是为了监督职工而制定的，主要目的是避免出现分歧，以及随时发现各种问题。需要根据监督管理制度的执行以及实施中的各种形式，把监督分成几种：第一，参与性监督，就是指工会对建筑施工企业进行检查和评估，检查建筑企业各项制度的完备程度。第二，叫作程序性监督，就是指企业职工大会的展开，比如民主管理会议，运用某些程序性的工作开展开监督。第三，协商监督，其主要表现为对管理者的评价来完成对领导的监督，如果劳动者的利益受到损害决不允许通过。第四，预警监督，其主要作用是保证职工的合法权益不被侵害，和家庭贫困者的生活得到有效改善，安抚劳动者的心理。监督不是最终的目的，就是为了找出问题，并得到改善。

4）建筑施工企业工会工作需创新工作理念。（1）增加职工的业余生活。多多组织大家都特别喜欢的集体活动，比如篮球、足球、排球、扑克、等项目，并且还可以开展一起旅行聚餐活动。与此同时，需要设立职工图书室，陈列相关专业书籍，指引职工展开相关技术的学习。各种业余活动的开启，能够活跃职工的情绪，发挥了积极的作用。（2）及时关注职工的活动，了解职工的难处，并给予帮助。不但要为困难的工人建立档案，更要把所有的工人都建档备案，对他们的经济状况有所了解，并在网络上建立相关信息。每当工人家庭出现难题，工会需要及时给予支持和帮助。

4 结束语

我国的劳资关系正在经历着不断的革新，不论是就业方式，还是利益关系都存在着新的特点和挑战。建筑企业工会发展体现在实践工作中对企业和员工的利益进行协调，在非常时期，还能给企业带来转机，提高企业经营效益不断增长。其工会组织，就是要吸取前人的经验以及教训，把企业和时代的特点有效的进行融合，得以实现企业稳步发展。