日照东港区：国企退休人员社会化管理稳步推进

通讯员 王伟

根据各级工作部署，按照《东港区推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》，日照市东港区通过“强担当”“搞联动”“促移交”“重引导”，多措并举全力推进国有企业退休人员社会化管理工作。

提高站位“强担当”

推进国有企业退休人员社会化管理，是剥离国有企业办社会职能、解决历史遗留问题、深化国企改革、构建现代企业制度的一项重大改革举措。东港区国有企业退休人员社会化管理工作专班及各专班成员单位高度重视，建立健全移交机制，分类别、多渠道加快解决国有企业遗留问题。充分认识改革、支持改革、带头改革，切实把思想和行动统一到各级工作要求上来，建立市、区、企多方协调沟通机制，开展动员部署和情况摸底，扎实有序推进国有企业退休人员社会化管理工作。

积极配合“搞联动”

东港区政府对辖区内国有企业退休人员社会化管理工作负总责，迅速成立工作专班，制定具体实施方案，第一时间安排部署，及时解决国有企业退休人员社会化管理工作中涉及的移交接收、社会保障、档案管理、社区服务等问题。着力构建由区政府主导，街道、社区承接，区国资局协调，国有企业主动对接，相关部门密切配合的推进机制。专班成员单位在区人社局集中办公进行人事档案移交，区专班会同区委组织部、镇街道、区人社局、区财政局、区社区发展服务中心等专班成员单位及相关企业分线行动进行社区管理服务移交，形成了清晰化、规范化、流程化、高效化的移交流程。

把握环节“促移交”

在取得阶段性工作成果的基础上，配齐配强人员力量，加强业务培训，按照应接尽接、应简尽简、批量移交的工作思路，本着倒排工期、压茬责任、建立清单、挂图作战的原则，“成熟一户，移交一户”“成熟一批，移交一批”。与各驻东港企业开展了大量沟通协商工作，扎实筹备实质性移交，规范工作流程，对职能移交、档案移交、党组织关系移交、人员移交、资产移交做到“五个到位”，增强风险防控意识，时刻关注国企退休人员群体的思想动态，预判可能出现的风险隐患，把握时间环节、对标对表、实时调度、有序推进，顺利完成了两批框架协议签约工作，共涉及企业57 家。

加强宣传“重引导”

区专班充分利用报纸、公众号等媒体，宣传国有企业退休人员社会化管理工作相关政策及工作开展推介情况。主动作为、细化措施，提前谋划接收人员后续管理服务工作，创新管理模式，强化社区保障，及时上报工作开展情况和先进经验做法。督促企业认真做好职工及退休人员思想政治工作，强化政策宣传和舆论引导，认真反映国有企业退休人员主要诉求，切实维护退休人员合法权益，确保“交得稳、接得住、管得好”。

目前，东港区已签订移交协议57 家，涉及拟移交退休人员5439 人（党员2217 人）。区专班自8 月25日开始集中办公、分线行动，27 日下午，东港区第一本退休人员档案在区人社局整理入档，标志着该区国有企业退休人员社会化管理档案移交工作迈向新阶段。如今，东港区已与中铁二十三局一公司、山东港口集团日照港、济南铁路局日照站等17 家企业陆续完成社区管理服务名册4136 人和1236 份人事档案移交工作。