公司是否支付赔偿金应看其权力和义务

案例：王某于2017年6月1日入职某公司从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。2017年11月1日，公司与王某签订《培训协议》，约定将王某送到国外进行专项技术培训6个月，并约定王某培训结束后至少再为公司服务5年，如王某违反服务期约定须向公司支付违约金。2020年4月底，公司告知王某，因公司业务调整，其与王某所订立的劳动合同在2020年5月31日到期后不再延续，王某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。王某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，公司终止劳动合同的行为属于违法终止，故提出仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同赔偿金。

析案：用人单位提供专项费用并对劳动者进行专业技术培训，使劳动者通过提升技能而获益，这一做法的目的在于确保劳动者经培训后能够在相对较长时间内为用人单位提供更有价值的劳动，故《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动合同法实施条例》第十七条规定，劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照《劳动合同法》第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。该条规定是在劳动合同期满情况下对劳动者离职的限制性规定，是对用人单位期待利益的保护，故是否续延劳动合同至服务期届满是用人单位的权利而非义务。所以，王某要求裁决公司属违法终止劳动合同进而主张违法终止劳动合同赔偿金，系对于法律的误读。故，应驳回王某的仲裁请求。

建议：为防止出现争议，用人单位在签订及履行服务期协议时应注意以下几点：（1）仅提供专项技术培训才可约定服务期，其他入职等基本培训系用人单位的义务，不得约定服务期和违约金；（2）为较长久的留住员工，建议约定的服务期长于劳动合同期限，具体期限可结合企业支出的培训费用金额衡量确定；（3）违反服务期约定的违约金数额限制：约定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，要求员工支付的违约金则不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。