开拓新网媒环境下企业共青团工作新格局

胡杨

摘  要：当前，以互联网、移动电子设备为代表的新兴网络媒体（以下简称新网媒）已成为青年学习生活的重要载体、互动交流的重要平台、聚集联络的重要空间，企业共青团应该把用好新网媒加强青年思想引导和舆论引导当做一件大事来抓。本文就如何开拓新网媒环境下企业共青团工作新格局进行探讨。

关键词：新网媒;企业共青团;新格局

笔者所在单位，35周岁以下青年占企业总员工数的70%，且分散于全国各地运输生产一线，如何利用新网媒让这支力量在有形的分散中以一种无形的力量集结起来，充分发挥他们的主观能动性，成为当下企业开展共青团工作的关键问题。

一、新网媒的兴起给企业团组织工作带来新的挑战。

1.影响青年员工思想，加大企业共青团工作难度。随着信息技术的不断发展，平板电脑、智能手机的普及，让青年员工可以通过新网媒途径来获取信息，由传统“我说你听”的单项传播转变为“人人参与人人传播”的多项互动模式。但由于网媒的发布与传播始终缺乏严密的审核机制，其内容结合隐秘性、自由性、随意性于一身的特点，导致青年员工在获取信息的同时充满了不确定因素，往往会混淆青年员工对事物的认知能力，容易对青年员工的思想引导方面产生误导，引起不良情绪蔓延的副作用。

2.青年对传统网媒模式的吸引力和影响力明显下降。网媒的迅速发展，对于企业团组织传统的思想教育方式和管理模式带来了很大的冲击和影响，团青工作也面临着从主动转为被动的尴尬局面，大大增加了企业团组织的工作难度。新网媒所特有的开放性、虚拟性和互动性等能够充分满足青年崇尚自我，追求个性的发展需要。正因为新网媒具有强大的影响力及号召力，网络化组织逐渐成为一种新型的组织形式并受到大多数青年的认可，使传统行政化、层级化的组织架构和工作模式受到了严峻考验，传统的思想教育、组织文化、社会实践等活动对青年的吸引力逐渐下降。

3.建立了新的信息传输模式，青年沟通更加多样化。随着网络化的交流平台逐渐增多，青年之间的交流方式也在不断地变化，使得他们需要同时面对现实和虚拟两个不同性质的世界。通过虚拟的网络世界，青年能够获得一种特殊的互动交流形式。新网媒在带来便利的同时，也使得相当一部分青年人出现了不同程度的依赖，随之而来的却是生活圈变窄，在现实生活中的交流、沟通时间大大减少，直接导致了现实生活中青年人之间的关系淡漠，进而降低了为人处世的能力。根据报道与观察，智能手机已经成为青年人形影不离之物，聚会时对谈话的内容充耳不闻，已然成为聚会时的闷局导演者，大多数青年在遇到任何问题都想用手机查一下、拍一下，无论去哪儿都习惯查手机地图，后来发现是绕了远路，如果沿途问问行人，就会少走很多冤枉路。

二、新网媒时代企业共青团工作的新机遇。

1.新网媒进一步拓展了青年思想政治教育的空间。接受网媒的用户以青年为主，企业团组织为了能够使工作顺利进行，就要审时度势，将时代变化融入工作，充分利用网媒优势建立团组织工作新模式。新时代思想需要新网媒传播，在学习党的十九大精神、团十八大精神方面，企业一线青年利用工间休息期间即可通过手机收看会议盛况，在通过组织新中国成立70周年书画摄影展活动、知识竞赛活动时，运输生产一线的职工通过扫码即可进行评选投票、互动答题。这些作为青年喜闻乐见的传播方式，团组织从员工的角度出发，利用青年员工便捷获取信息的渠道，注重交互性和平等性，努力提升青年员工思想引导，使每位青年员工都能成为青春正能量的传播者。

2.新网媒创造了了解青年联系青年的新桥梁。运输单位不同于其他单位，其下属的运输处多且比较分散，各运输处团员青年构成复杂，有企业职工也包括劳务工、农民工团员，新网媒对于运输单位开展团组织活动尤为重要。企业团组织注册了基层团干群，团青干部通过微信群进行工作、学习方面的交流，为团青干部建立起一座沟通的桥梁，加大了团组织之间的联系，不断拓宽联系青年、倾听青年呼声的渠道，加强与广大团青的思想交流力度，实现基层团青工作由单向灌输到互通交流的转变。目前，企业的青年员工群体增长较快，已成为重要的新生力量，如何借助新网媒，与时俱进的开展好青年员工的婚恋工作是目前团青工作的重点。由于单位的特殊性，新进员工绝大多数为男性，新入职的员工又正处于婚恋的黄金年龄段，在工作稳定的同时，急需寻找合适的情感伴侣，但由于工作流动、生活艰苦和工程单位环境的制约，往往会遇到更多困难。如今企业团组织利用新网媒给单身青年搭建与异性相識相知的平台，帮助他们解决了婚恋问题，逐步建立单身青年信息资料库、QQ交流群、开通“共青团空间”，充分利用网媒，改进和创新团建工作，让共青团走入青年的生活中，走进青年的心灵。

3.新网媒对加强和推动和谐企业文化建设起到积极作用。新网媒时代到来，对于推动企业文化建设带来新的途径。团组织工作通过搭借新网媒的平台，大力宣扬现实生活中先进人物事迹和典型榜样，全力营造学先进、争先进的企业文化氛围。企业团组织紧扣时事热点话题，在团干群上开展“五四运动100周年”知识学习，充分利用“指尖的团建阵地”，宣传企业先进人物典型，深入挖掘企业先进事迹、先进做法，将有关先进典型通过图文和视频的形式展现给广大青年，为团员青年树立标杆，激励引导团员青年积极向上。企业团组织充分利用这些新网媒形式，结合青年对网络、电子设备关注度高这一特点，持续推进新网媒在教育引导青年方面的积极应用，在弘扬、传播企业正能量、社会新风尚等方面更贴近青年的接受方式和思维理念。

三、如何加强共青团新网媒平台建设和使用。

1.积极探索新网媒构建引导青年工作新渠道。新网媒技术的迅速发展和广泛利用，是影响青年员工的身心健康的一把“双刃剑”。企业共青团除了要重视和加强新网媒的传播管理，更应重视正面教育和引导。一是运用新网媒平台，以网友和微友的身份加强与青工之间的交流互动，充分掌握他们的思想动态;二是利用qq、微信、自媒体等方式继续拉近团干部与普通青年的距离，在互动交流中引导青年工作;三是运用纪录片、微电影等宣传工具来引导青年们积极向上的发展，展现运输生产动态、青工风采，实现“掌上青春”。

2.进一步优化新网媒工作人才队伍建设。在新网媒盛行的时代，要打造和培养一支能够运用新网媒的时代青年。首先，必须要大力加强基层团干部对于新网媒工作的学习，分别从新网媒的传播方式、技能技巧、运营管理等方面不断加强理论和实践培训，努力使基层团干部成为既能做好传统的团组织工作，又具备熟练操作新网媒专业素养的复合型人才;其次，要大力团结动员新网媒体业界人士，通过邀请专业领域的技术人才为企业共青团工作提供指导和支持;第三，企业团组织应积极建设实体化、事业化体系和部门，探索组建专业团队推进企业共青团工作。

3.在各项传统思想引导工作中融入新网媒元素。在对团组织工作和活动的计划安排、动员和宣传报道时，可以充分将传统媒体与新网媒有效的结合。例如，在五四期间开展“青春心向党 建功运营梦”暨打造“品质运营”视频主题宣讲活动;通过视频连线方式开展“安全知识在心中，运营青年在行动”知识竞赛等一系列视频影像活动，扩大团组织工作影响力，实现两者的有效结合，逐步实现“新媒体、新融合、新青年”。

如今，新兴网络媒体在共青团工作中的运用越来越广泛，企业团组织必须要充分认识其对团青工作的影响，进一步拓展服务企业与服务青年的功能与途径，激发青年员工的正能量，使青年端正思想态度，树立远大理想，为企业高质量发展贡献力量。